Lead Developer Symfony - Smile Group H/F Smile

Détail du poste

L'entreprise : SensioLabs : qui sommes-nous ?

SensioLabs est le créateur du framework Open-Source Symfony, devenu un standard mondial de développement Web. SensioLabs accompagne les entreprises avec une offre de conseil, d'expertise, de services, de formation et de support pour faciliter la vie des développeurs. En s'appuyant sur la plus grande équipe de développeurs certifiés Symfony au monde, SensioLabs assure le succès des projets de ses clients en mode Agile/Scrum.

SensioLabs est présent en France et dans 20 pays à travers son réseau de plus de 50 partenaires. Avec une croissance de 30% et plus de 15% de son chiffre d'affaires à l'international, SensioLabs est reconnu dans le monde entier pour ses innovations sur son marché. SensioLabs s'appuie sur une équipe de passionnés basés à Asnières-sur-Seine, à Lille et dans toute la France.

Tes défis comme Lead développeur chez SensioLabs :

Avant-vente
- Gérer la relation client et veiller à sa satisfaction (conseil, accompagnement et fidélisation), être force de proposition, identifier de nouvelles opportunités de développement et suggérer des prestations complémentaires

Développement
- Participer aux choix des solutions techniques à mettre en oeuvre pour répondre aux objectifs des projets, être garant de la qualité des développements réalisés tout en s'attachant à respecter les temps de développement initialement prévus
- Développer des outils pour les clients en respectant les spécifications, les tâches et le planning gérés par des Scrum Master
- Se tenir au courant des évolutions technologiques pour les appliquer sur les projets
- Etre référent technique pour l'équipe de développement

Management
- Former et partager les expériences pour une montée en compétences des développeurs
- Valider le niveau et le cadre des interventions des développeurs auprès des Scrum Master
- Animer et fédérer les équipes internes et externes (optimisation des méthodologies de travail, de process internes)
- Gérer les ressources internes et externes au mieux de l'intérêt de l'entreprise et des problématiques clients

Pourquoi nous rejoindre ?

En plus des avantages classiques comme les tickets restaurants, le remboursement à 50% des abonnements de transport, la mutuelle et la prévoyance :
- Monter en compétences grâce à un accès à nos ressources de formation : SensioLabs University Platform, SymfonyCasts, nos midi-formations et notre préparation à la certification.
- L'accès avancé à un outillage éditeur : Blackfire, SymfonyInsight, SymfonyCloud, etc. ainsi qu'aux technologies de notre stack.
- La possibilité de participer aux conférences Symfony en tant que spectateur ou speaker.
- Travailler sur des projets de qualité avec des clients prestigieux en France et à l'international.
- Des opportunités de contribution Open Source et un accès direct à la core team.
- S'intégrer dans une entreprise à taille humaine avec des moments dédiés pour faire la fête en équipe.
- Des bonus et des primes pourront compléter ta rémunération.

Le télétravail :

Chez SensioLabs, offrir de la flexibilité à notre équipe est primordiale, c'est pourquoi tu pourras travailler :
- En full remote : Tous les jours en remote depuis chez toi en France.
- En hybride : Nos locaux sont situés à Asnières-sur-Seine et à Lille. 2 jours minimum sur site. Tu gèreras les 3 jours restants selon tes préférences.

Ton profil :
- Passionné(e) par Symfony, PHP, l'Open Source et les nouvelles technologies.
- 5 ans d'expériences minimum et une bonne connaissance théorique de Symfony.
- D'autodidacte au Bac +5, c'est ton niveau technique et ta curiosité qui comptent.

Tu es intéressé(e) par les technos ou les méthodes suivantes :
- Docker, Kubernetes, Elastic Search, SymfonyInsight, Blackfire, RabbitMQ, API Platform, API REST, Open-API, Redis, Sylius, React...
- Les tests (PHPUnit, Behat, Cypress...).
- L'intégration continue (Jenkins, Gitlab-CI, Github Action...).
- La méthode Agile (Scrum).

Les 3 étapes de ton recrutement :

1. Une première prise de contact avec un(e) chargé(e) de recrutement.

2. Des tests techniques écrits / oraux.

3. Un échange avec l'équipe technique et la direction.

Envie d'en savoir plus :

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