Coordinatrice en Maïeutique H/F Fédération Hospitalière de France

Détail du poste

Descriptif Descriptif du poste :

PRESENTATION DU SERVICE
Le service de gynécologie-obstétrique du site hospitalier de Châteauroux est compris dans le pôle femme-mère-enfant. Il assure :
Des consultations gynécologiques, à titre préventif, médical ou chirurgical, programmées ou en urgence;
Des consultations obstétricales, de suivi de grossesse, post-natales et en cas de pathologie;
L'entretien périnatal précoce;
Les accouchements. Les salles de naissance disposent de :
5 salles d'accouchement dont une salle nature avec système de suspension;
3 chambres de travail dont une avec baignoire;
1 salle de césarienne;
2 salles de réanimation néonatale;
1 salle d'accueil obstétrical;
1 salle d'accueil pour les urgences gynécologiques.
Les hospitalisations à travers un service comptant 24 chambres individuelles, 5 chambres parentales et 2 suites parentales favorisant la triade mère/co-parent/bébé.
L'équipe médicale se compose de 9 gynécologues-obstétriciens et de 26 sages-femmes.
Maternité de niveau 2B avec environ 1100 accouchement par an.
DESCRIPTION DU POSTE
MISSIONS :
La coordonnatrice en maïeutique organise et coordonne l'activité paramédicale et médicale en veillant à la sécurité, la qualité et l'efficacité des soins dues aux femmes présentant une affection gynécologique ou aux femmes enceintes parturientes ou accouchées, et à leur(s) nouveau(x) né(s). A ce titre, elle est fortement impliquée dans la prise en charge clinique des patientes et contribue au quotidien à la mise en uvre, l'évaluation et à l'amélioration des parcours de soins.
Elle assure par ailleurs le management au quotidien des ressources humaines et matérielles. Elle coordonne les sages-femmes en salle de naissance et à la maternité.
Elle assure l'évaluation annuelle des sages-femmes. L'évaluation porte sur la manière de servir dans le cadre institutionnel et les compétences qui y sont déployées et non sur l'exercice de leur profession médicale.
ACTIVITÉS :
Planifier :
Participer à l'élaboration du projet médical en maïeutique, en cohérence avec les besoins des patients, des personnels et des étudiants;
Élaborer des processus de prise en charge de la physiologie en pré et post-natal ;
Participer à la politique d'évaluation des pratiques professionnelles et de développement professionnel continu;
Élaborer en équipe managériale le plan de formation des professionnels sage-femme.
Réaliser :
Mettre en uvre au regard des besoins institutionnels ou des usagers de la naissance de projets cohérents, identifiés et validés;
Participer à la rédaction des protocoles pluridisciplinaires de gynéco-obstétrique, pédiatrie, etc.;
Communiquer et collaborer en interne et en externe, en direction des professionnels des établissements de santé du département et de la région, des partenaires libéraux et des usagers;
Développer des coopérations en participant à la dynamique des réseaux de périnatalité.
Évaluer :
Suivre, évaluer et valoriser des projets;
Évaluer et actualiser des protocoles en maïeutique des unités;
Participer à l'évaluation des protocoles pluridisciplinaires des unités.
Organiser et gérer l'activité :
Participer avec le bureau de pôle à l'élaboration du projet de pôle;
Évaluer la charge de travail, participer à la définition des besoins et à la répartition des moyens et des ressources;
Élaborer, proposer et évaluer des modes d'organisation en collaboration avec les secteurs concernés;
Organiser des soins dans le respect de la politique institutionnelle et périnatale nationale.
Manager les ressources humaines :
Prévoir et gérer les effectifs et les mouvements de l'unité;
Participer au développement des compétences des professionnels;
Encadrer et évaluer des équipes soignantes;
Organiser les stages des étudiants avec les écoles de maïeutique et autres instituts de formation;
Informer et communiquer;
Conduire des projets et accompagner les changements.
Manager les ressources économiques :
Participer à l'élaboration d'indicateurs de suivi et tableaux de bord et à l'analyse de l'activité;
Participer à l'élaboration et au suivi budgétaire de l'unité en collaboration avec le bureau de pôle, le DIM et le chef de projet;
Gérer les ressources matérielles et logistiques;
Participer à l'établissement du plan annuel d'investissement du pôle.
Gérer la qualité et gérer les risques :
Mettre en uvre la démarche d'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins;
Identifier les risques en maïeutique, élaborer et suivre la cartographie des risques;
Participer à la gestion des événements indésirables et des revues de mortalité et de morbidité;
Participer à l'évaluation des pratiques professionnelles;
Elaborer et mettre en uvre des plans d'actions d'amélioration;
Participer à l'évaluation de la qualité des prestations de soins des unités;
Participer à la politique d'amélioration continue de la qualité et de gestion des risques en maïeutique et participer à la certification HAS de l'établissement;
Gérer les relations de proximité avec les usagers.
Activités spécifiques :
Participer au staff obstétrical quotidien et éditer le compte-rendu;
Animer les groupes de travail relatifs aux projets de soin à la maternité ;
Participer aux instances.
RELATIONS FONCTIONNELLES :
Chef de pôle;
Chefs de service;
Equipes médicales et paramédicales du pôle;
Cadre supérieure de pôle;
Equipes médicales et paramédicales des autres pôles;
Directions fonctionnelles.
POSITION HIERARCHIQUE :
N+1 : directeur des ressources médicales de territoire et de la recherche clinique.

Profil recherché :

COMPETENCES REQUISES :
Expériences et connaissances souhaitées :
Diplôme d'Etat de sage-femme avec 8 an minimum d'exercice clinique;
DU, DIU ou master en management;
Expérience de coordonnatrice souhaitée;
Connaissance du droit de la fonction publique, des statuts et des protocoles souhaitée.
Savoir :
Communiquer, relations interpersonnelles et capacité à l'entraide;
Encadrer des équipes professionnelles;
Gérer l'administratif, l'économique et le financier;
Maîtriser les logiciels métiers et la suite Office;
Conduire les projets.
Savoir-faire :
Arbitrer/décider entre différentes propositions, dans un environnement donné;
Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires et consignes relatives aux activités du service;
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles;
Piloter, animer, communiquer et motiver les professionnels individuellement ou collectivement;
Planifier, organiser et répartir la charge de travail ainsi que les ressources;
Savoir s'adapter;
Savoir gérer une situation de crise;
Savoir travailler en équipe;
Savoir animer et fédérer une équipe;
Savoir écouter et avoir le sens de l'équité;
Être capable de déléguer ;
Avoir le sens des responsabilités.
FORMAT DU POSTE :
Temps de travail : à temps plein;
Horaires : forfait cadre : 39h/semaine - 19 RTT, 9h-17h ;
Statut : titulaire de la fonction publique hospitalière ou contractuel (CDI - CDD) ;
Durée d'engagement : indéterminée;
Rémunération : selon la grille de la fonction publique.
CONTACTS
Candidature (CV et lettre de motivation), à envoyer à par mail à M. Clément BARRICAULT, directeur des ressources médicales :