

Chef d'Atelier Chaudronnerie 59 H/F Foselev
Gravelines - 59 CDI- BEP, CAP
- Bac
- Bac +2
- Industrie Auto • Meca • Navale
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Détail du poste
Notre agence SISE, filiale du Groupe FOSELEV recrute dans le cadre du développement de son activité dans la région :
Un chef d'atelier chaudronnerie H/F (59)- poste basé dans le bassin dunkerquois.
Sous l'autorité du Chef d'Agence et en étroite relation avec les Chargés d'Affaires, vous êtes responsable de la production de l'entité dans le respect des coûts, des délais et de la Qualité. A ce titre, vous serez chargé de :
Mettre en application le programme de production en fonction des objectifs à atteindre
Planifier le travail de l'équipe atelier
Assurer les approvisionnements
Suivre les moyens matériels et veiller à leur maintenance
Animer a Qualité et la Sécurité dans l'atelier
Ce poste est fait pour vous si :
De formation technique dans la filière Métallurgie, vous justifiez d'au moins 2 ans d'expérience en tant que Chef d'atelier, expérience acquise idéalement dans des contextes industriels exigeants (sites nucléaires, pétrochimiques...)
Votre aisance relationnelle constitue un précieux atout dans le développement de relations efficaces avec le client comme avec tous les acteurs de l'entreprise.
Enfin, vous pourrez compter sur votre sensibilité Sécurité pour mettre en oeuvre la politique QHSE de l'entreprise sur le terrain.
Intégrer le Groupe FOSELEV est fait pour vous si :
Vous recherchez un esprit d'équipe et une cohésion familiale
Une grande réactivité qui implique un pouvoir d'initiative fort
Un accompagnement de vos ambitions professionnelles : c'est à vous de dessiner votre parcours professionnel.
Notre process de recrutement :
Étape 1 : Entretien téléphonique avec, le chargé de recrutement (20 min)
Étape 2 : Entretien Manager (60 min)
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Un premier échange téléphonique avec le Service RH
-
Des tests d’évaluations éventuels (personnalité, métiers, langues…)
-
Un deuxième entretien physique avec le Manager
-
Eventuellement un troisième entretien avec la direction pour les profils cadres supérieurs
Raisons de nous rejoindre
-
Entreprise familiale
-
Valeurs humaines fortes
-
Evolution des collaborateurs (mobilité interne)
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