Surveillant de Baignade Bnssa Beesan Bpjepsaan - Saison Juillet - Août 35H H/F Equalia
Pessac - 33 CDD- 1 800 - 2 000 € / mois
- 🕑 59 jours
- Bac
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Services aux Entreprises
- Exp. - 1 an
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Les missions du poste
Chez Equalia, ça fait 40 ans qu'on est engagé aux côtés des Collectivités pour faire de leurs équipements ludo-sportifs des lieux de vie et de plaisir accessibles à toutes et tous, durables et ancrés au coeur des territoires. Et pour accomplir cette mission, on a besoin de toi !
Notre centre aquatique Stade Nautique et Remise en Forme, situé à PESSAC (33) est à la recherche de saisonniers Surveillant de Baignade en contrats saisonniers pour renforcer son équipe sur la période estivale.
Ce que devenir Maître-nageur/euse sauveteur/euse chez Equalia impliquera pour toi :
Pour la saison estivale 2025 (juin-juillet-août), le Stade Nautique et Remise en Forme de Pessac ouvre ses espaces extérieurs : bassin à vagues, une lagune, 3 toboggans, un pentagliss, un plongeoir de 3 mètres.
A cette occasion, nous recrutons des contrats saisonniers afin de renforcer les équipes !
Le Surveillant de baignade titulaire du BNSSA et le BEESAN ou BPJEPSAAN assurent une surveillance constante et active, en particulier des bassins, afin d'assurer la sécurité et le bon fonctionnement des lieux.
Activités et responsabilités principales :
- Surveiller la baignade,
- Respecter et faire respecter le Plan d'Organisation de la Surveillance et des Secours et le Règlement Intérieur,
- Assurer les opérations de sauvetage, de réanimation, de premiers soins nécessaires,
- S'assurer du bon fonctionnement du matériel de sauvetage/secourisme et l'utiliser le cas échéant,
- Nettoyage des bassins,
- Sensibiliser les usagers aux règles d'hygiène et de sécurité.
Recyclage Secourisme et habilitation Défibrillateur à jour et CAEPMNS à jour pour les BEESAN et BP.
Contrat saisonnier Juillet-Août / 35h/hebdo
BNSSA : 1850 Euros brut + indemnité de congés payés.
BEESAN et BP : 2050 Euros brut + indemnités de congés payés.
Heures possibles aussi sur les mercredis et we en juin.
Disponibilité sur les 2 mois vivement souhaitée.
L'annonce est dédiée aux personnes domiciliées dans le secteur car le poste n'est pas logé.
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
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Après avoir déposé ta candidature, tu recevras un mail confirmant sa bonne réception
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Si ton CV correspond à notre recherche, nous prendrons contact avec toi pour échanger
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Tu seras ensuite reçu.e, en présentiel ou en visio, par le/la manager.euse
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Pour les postes du siège et Direction, un échange RH est prévu
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Enfin, pour les postes de directeur.trice, tu t'entretiendras avec un membre du CoDir
-
La proposition que nous te ferons sera concrétisée par une promesse d'embauche
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Pour être le prochain membre de la famille Equalia :
- Tu es titulaire du diplôme BNSSA ou MNS, BPJEPSAAN, ou d'un diplôme universitaire équivalent.
- Tu es disponible et prêt à rejoindre un équipement dynimaque
Si notre projet et le tien sont en phase, ne te fais pas prier et jette-toi à l'eau ! Chez nous, on n'a pas peur de se mouiller.
Les membres de la famille Equalia sont tous différents car nous recrutons sans aucune distinction, si ce n'est ton projet et ta motivation. Ainsi, toutes nos offres et toutes nos structures sont bien évidemment ouvertes aux personnes en situation de handicap (et à toutes les autres).
Raisons de nous rejoindre
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Un cadre de travail convivial
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Des missions responsabilisantes
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Une prime trimestrielle calculée sur l’évolution du CA
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Une primes de renouvellement/ouverture/reprise
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Des cadeaux pour les fêtes, avec une carte cadeau
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Une plateforme CE pléthorique !
Bienvenue chez Equalia
Notre ambition : proposer une offre de sports et de loisirs pour tous, accueillante et en pleine confiance.
Concrètement, on gère des équipements qui nous sont confiés par des Collectivités, dans le cadre de la Délégation de Service Public (DSP). C'est ainsi que nous sommes choisis pour notre expertise et notre projet solide et cohérent pour le territoire.
Aujourd'hui, la famille Equalia est constituée de 800 collaborateurs/trices réparti(e)s sur plus de 60 équipements en France et en Belgique. Ça en fait une grande famille ! Mais ne t'en fais pas, il y a encore de la place pour les petits nouveaux.
Infos complémentaires
A travers sa politique salariale, Equalia souhaite offrir une structure de rémunération attractive et équilibrée. Au salaire de base s'ajoutent des composantes de rémunération qui traduisent la reconnaissance d'Equalia à la contribution de chacun(e) :
- Majoration du travail le dimanche
- Prise en charge abonnement transports en commun
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