Cadre Supérieur de Santé H/F Fédération Hospitalière de France

Détail du poste

Descriptif Rejoignez l'Hôpital Départemental de Reignier (HDR), acteur majeur de la prise en charge de la personne âgée !

Situé au coeur de la Haute-Savoie, notre établissement de santé spécialisé dans la prise en charge de la personne âgée fait partie du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) Léman Mont Blanc.

Reconstruit en 2022 sur une surface de 10 000m², notre établissement offre des installations adaptées aux besoins de nos patients et résidents. Notre activité est répartie autour de 2 principaux pôles :

- L'unité de soins longue durée (USLD) composée de 50 lits,

- Une activité médicosociale regroupant 170 lits (dont 166 lits permanents et 4 lits en accueil temporaire) pour personnes âgées dépendantes (EHPAD), dont 3 services spécialisés : le service Alzheimer (30 lits), le service géronto-psychiatrie (30 lits) et le service personnes handicapés vieillissantes (PHV) en plein essor.

Nous nous engageons à fournir des soins de qualité dans un environnement chaleureux et bienveillant, tout en favorisant l'autonomie et le respect de la dignité de nos aînés.

Si vous souhaitez intégrer une équipe dynamique et passionnée, dédiée à l'amélioration du bien-être des seniors, nous serions ravis de vous accueillir parmi nous.

Dans le cadre d'un départ pour mutation, nous sommes à la recherche de notre futur(e) Cadre Supérieur(e) de Santé.

Le Cadre Supérieur de Santé est intégré à l'équipe de direction de l'établissement.

L'équipe de Cadre de Santé est actuellement composée de 5 personnes (1 Cadre Supérieur de Santé, 3 Cadres de Santé de proximité et 1 Cadre de Santé avec des Missions Transversales).

Le Cadre Supérieur de Santé a également sous sa responsabilité les agents du Pôle d'Activité et de Soins Adaptés, de l'accueil de jour, de l'animation et du Centre de Ressources Territoriales (CRT).

Quelle sera votre mission générale ?

Coordonner et optimiser les prestations de soins et d'activités paramédicales d'un ensemble d'unités ou de services dans une optique de qualité en manageant une équipe de cadres.

Quelles seront vos tâches ?

Les missions s'articulent autour de trois axes principaux : la gestion de projet, la gestion des effectifs / la gestion budgétaire et le management d'équipe.

Les activités principales :

- Élaborer, mettre en oeuvre et conduire le projet médico-soignant
- Collaborer et s'impliquer dans les projets institutionnels
- Mettre en oeuvre et assurer le suivi et la gestion des évolutions des organisations de soins dans le cadre de projets spécifiques et dans le respect des objectifs fixés
- Mettre en oeuvre la politique de recrutement et de remplacement pour le personnel non médical
- Mettre en oeuvre les maquettes organisationnelles en adéquation avec le capacitaire et en assurer le suivi et la validation
- S'assurer régulièrement que le dimensionnement des équipes est adapté à la charge en soins et au capacitaire
- Conduire les entretiens professionnels de son équipe
- Mettre en place une politique d'accueil et d'encadrement des étudiants paramédicaux en relation avec les écoles et instituts de formation partenaires (gestion de la répartition des stages)
- Assurer le suivi et le contrôle budgétaire de son secteur d'activité
- Manager et animer ses équipes et mettre en place une organisation pour assurer la continuité des soins
- Fédérer les équipes et impulser une dynamique collaborative
Participer à la rédaction du rapport d'activités de la coordination générale des soins
- Être garant de la politique d'animation de l'établissement
- Piloter et / ou participer aux instances (CME, CSE, CLAN, CLIN, CLUD, CDU, CVS, CS, CSIMRT, directoire), aux commissions (admission, linge, menu, restauration, matériel, achat), aux groupes de travail et aux réunions
- Participer aux astreintes administratives
La liste des missions n'est pas exhaustive

Quel profil pour réussir à ce poste ?

Les savoir-faire requis :

- Concevoir des projets et les présenter
- Être doté d'une capacité d'arbitrage
- Animer et mobiliser une équipe
- Travailler en réseau et en partenariat
- Organiser la délégation des activités et des moyens dans son champ de responsabilité
- Évaluer et valoriser les compétences et le potentiel des personnels sous sa responsabilité
- Évaluer les prestations de soins en exploitant les informations de manière quantitative et qualitative

Nous recherchons une personne dotée de qualités relationnelles, ayant une capacité de négociation, sachant faire preuve d'objectivité, d'impartialité et de maîtrise de soi mais aussi étant reconnu pour son organisation, son sens des priorités et sa rigueur. Le travail en équipe est essentiel dans l'exercice de vos fonctions.

À ce poste, vous devez pouvoir justifier d'une expérience de management d'au moins 3 ans auprès d'une équipe à taille humaine, être diplômé du diplôme Cadre de Santé et avoir une première expérience en gérontologie.

Quels sont les avantages de nous rejoindre ?

Management d'une équipe à taille humaine.

Forfait jours, possibilité de travailler sur une semaine de 4.5 jours, 19 RTT, une demi-journée de télétravail par semaine possible.

Vous avez la possibilité de vous restaurer sur place (entrée, plat, dessert) pour un montant de 5.50.

Nous prenons en charge l'abonnement aux transports en commun à hauteur de 75 %.

Enfin, vous pouvez bénéficier des avantages du Comité de Gestion des Oeuvres Sociales (CGOS).