Directeur Gestion Flotte Automobile H/F Apave
Limonest - Lyon - 69 CDI- Bac +5
- Services aux Entreprises
- Secteur informatique • ESN
- Exp. + 7 ans
Les missions du poste
Le groupe Apave porte une attention particulière à la qualité de l'environnement de travail de ses collaborateurs afin qu'ils puissent accompagner efficacement les clients et ainsi contribuer à leur satisfaction.
A ce titre, nous disposons d'une flotte automobile de plus de 6000 véhicules mis à disposition de nos collaborateurs pour effectuer leur mission auprès des clients.
Apave recherche son/sa Directeur-rice de la Flotte Automobile.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, il/elle est en charge du CSP Flotte Automobile - à ce titre il définit et met en oeuvre la stratégie de notre politique véhicule conformément aux objectifs du groupe.
Il devra notamment gérer le parc composé de plus de 6000 véhicules, en s'appuyant sur une équipe de 10 personnes en mode Centre de Services Partagées pour les activités en France.
Concrètement, en quoi consiste votre quotidien
Pilotage globale d'activité :
- Définir et mettre en oeuvre la politique de Flotte conformément à la stratégie du groupe, notamment liée à la mobilité durable
- Piloter le déploiement du plan d'actions verdissement de la flotte et accompagner les projets du Groupe sur des thématiques innovantes autour de la mobilité durable
- Être garant du bon fonctionnement du CSP dans un souci de maîtrise des coûts et de satisfactions utilisateurs
- Collaborer avec l'ensemble des Directions du groupe et notamment la direction des Achats
- Superviser les activités liées à la flotte automobile : acquisition, entretien, réparations, assurance, gestion des conducteurs, etc.
- Assurer une veille constante sur les évolutions du marché automobile, les nouvelles technologies, les réglementations, etc.
- Optimiser les coûts de gestion de la flotte (TCO : Total Cost of Ownership).
Gestion opérationnelle :
- Garantir que l'ensemble des véhicules soit opérationnel, en conformité avec la réglementation, les modes de fonctionnements et utilisé de manière optimale pour répondre aux besoins des différents services de l'entreprise.
- Suivre l'évolution de la flotte et gérer l'exploitation du parc (conformément à la politique du Groupe), de sa planification, de son acquisition, de sa maintenance, de sa sécurité, de sa réaffectation.
- Optimiser la bonne gestion du parc sur l'ensemble des Agences en France et notamment : réduire les délais d'immobilisation des véhicules et les coûts associés,
Gestion financière et budgétaire :
- Préparer le budget annuel conformément à la stratégie du groupe et en lien avec les direction opérationnelle du groupe et
- Assurer le pilotage financier de l'ensemble des activités de la flotte
Gestion des fournisseurs :
Mettre en place et superviser les prestations techniques et les fournisseurs
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Faites-vous connaître. Postulez
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Vous avez attiré notre curiosité ? Nous vous contactons pour un 1er échange.
-
Nous souhaitons poursuivre ensemble ? Des entretiens opérationnels/RH vous attendent.
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Bienvenue ! Notre collaboration va commencer, hâte de vous retrouver !
Le profil recherché
Parlons de vous !
Doté(e) d'un excellent sens de l'organisation et de la planification, vous disposez d'une expérience en gestion de parc automobile.
La connaissance du marché automobile, des véhicules, des techniques de gestion de flotte (TCO, optimisation des coûts, etc.) et/ou des réglementations en matière de transport et de sécurité routière sont vos atouts.
Vous avez par ailleurs une capacité de négociation reconnue. Vous êtes dotée d'un très bon esprit d'analyse et de synthèse et êtes reconnu(e) pour votre rigueur et votre précision dans vos missions, notamment dans le pilotage opérationnel d'une activité (suivi financier, mis en place de KPI pour suivre la performance...).
Vous avez le sens du service client et avez un très bon relationnel avec des qualités de communicants.
On vous reconnaît aussi une forte culture du résultat et de la performance.
Enfin, vous avez des qualités managériales et savez fédérer une équipe autour d'objectifs de performance d'un service.
Cette description correspond à votre profil ? Nous sommes faits pour nous entendre !
À partir de maintenant, comment ça se passe ?
1. Faites-vous connaître. Postulez.
2. Vous avez attiré notre curiosité ? Nous vous contactons pour un 1er échange.
3. Nous souhaitons poursuivre ensemble ? Des entretiens opérationnels techniques et RH vous attendent.
4. Bienvenue ! Notre collaboration va commencer, hâte de vous retrouver !
Raisons de nous rejoindre
-
Un onboarding et un accompagnement quotidien
-
Un véritable système de tutorat sur le terrain
-
Un vrai parcours de formation interne, 27,5 h de formation /an/salarié
-
Un quotidien anti-routine, avec des missions très variées
-
Une possibilité d’évolution en interne à l’international
-
Une participation selon les résultats du Groupe
-
Un Groupe qui s’engage en RSE
-
Des avantages financiers (variables selon les offres et les sites)
Bienvenue chez Apave
Rejoignez-nous !
Et si vous vous engagiez dans un travail porteur de sens, au sein d'une entreprise dotée d'une forte notoriété, et reconnue pour son expertise technique et l'attention portée à ses salarié(e)s.
En rejoignant le Groupe Apave, vous agirez au quotidien pour aider nos clients à prévenir et maîtriser leurs risques qu'ils soient humains, techniques, environnementaux ou numériques.
En rejoignant Apave, vous contribuez à faire vivre la Raison d'Être du groupe : Agir en acteur de confiance, pour un monde plus sûr, durable et porteur de progrès partagé.
Mieux encore : au sein d'Apave, vos talents et vos compétences s'expriment dans un collectif fort, où chaque jour est dédié à l'action à travers des missions toujours plus techniques et passionnantes.
Nous vous attendons pour écrire, avec vous, la suite de notre histoire.
Nous vous réservons un accueil de qualité et un parcours évolutif pour qu'ensemble, nous révélions votre potentiel.
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