Alternance - Chargé de Performance H/F Naval Group
Lorient - 56 AlternanceSalaire alternance
-
La rémunération en alternance varie en fonction de l'âge et du niveau d'études du candidat.
- 486,49 - 1 801,80 € / mois
- Bac +5
- Industrie Auto • Meca • Navale
- Exp. - 1 an
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Les missions du poste
Le site de Lorient accueille des activités d'étude, de conception et de construction de navires de surface et de systèmes navals pour la Marine nationale et les clients internationaux.
Naval Group recherche un(e) alternant(e) pour une durée de 12 mois, à compter de septembre 2025.
Mission :
Rattaché(e) au Responsable et au sein de son équipe, vous aurez la responsabilité des missions suivantes :
- Mettre en oeuvre la déclinaison de la politique et le référentiel performance et progès (P&P) au niveau de son entité
- Appliquer la méthode de construction de feuilles de route
- Co-établir le diagnostic de la situation de départ
- Co-construire la feuille de route de progrès de l'entité avec le manager concerné, en lien avec les objectifs définis
- Soutenir au pilotage de la feuille de route et s'assure de l'atteinte des objectifs
- Reporter les résultats de l'entité au niveau supérieur (suivi des KPIs)
- Participer à des réseaux et communautés performance et progrès
- Être le référent dans la mise en oeuvre des standards applicables SQCDMI dans son périmètre
- Coacher les opérationnels sur la mise en oeuvre des standards
- Réaliser le REX des standards mis en oeuvre
- Mesurer le déploiement des standards et le niveau de maturité par rapport aux objectifs de son périmètre
- Co-piloter et/ou effectuer les évaluations des standards dans les entités, en lien avec les responsables opérationnels
- Participer activement à l'amélioration des performances et au développement de l'entité
- Développer les opérationnels sur le Lean Management (coaching, formations, feedback)
- Piloter et/ou coacher des chantiers DMAIC
- Réaliser des chantiers KAIZEN, en lien avec les opérationnels
Cette expérience vous permettra d'exprimer votre potentiel dans un environnement de très haute technologie sur des projets exceptionnels et innovants qui contribuent à la souveraineté des marines du monde.
Créatif, vous serez incité(e) à proposer des solutions simples, impactantes, utiles et agréables. Le produit de votre alternance aura une valeur ajoutée indéniable pour le bon fonctionnement de l'équipe.
Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec votre manager et ainsi d'en apprendre davantage sur l'ensemble de vos missions.
LES AVANTAGES NAVAL GROUP :
- Un comité social et économique (CSE) dynamique proposant des activités sociales et culturelles.
- Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec participation employeur.
- Une prise en charge des frais de transport (70% du titre de transport en commun)
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Vérification de l’adéquation de votre CV avec les attentes du poste.
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Sélection des meilleurs CV par rapport au poste.
-
Un entretien téléphonique pour évaluer des points complémentaires à votre CV.
-
Un ou deux entretiens pour approfondir la connaissance réciproque entre vous et nous.
-
Des questionnaires de personnalité et d’évaluations d’anglais peuvent être utilisés.
-
Promesse d’embauche.
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Sous la responsabilité du Manager de la Performance et du Progrès, L'emploi met en oeuvre la politique performance du groupe dans l'entité (direction, département). Il applique le référentiel performance groupe, co-construit et pilote la feuille de route de l'entité avec le manager opérationnel, forme les opérationnels aux outils de la performance, pilote des chantiers GB/5S/MV, mesure la performance SQCD de l'entité, afin de rendre les managers opérationnels autonomes dans le pilotage de leur performance SQCDMI.
ET VOUS :
Vous recherchez une alternance dans le cadre de votre dernière année d'études en école d'ingénieur.
Vous avez des connaissances :
- Les méthodes et outils DMAIC (niveau Green Belt)
- Les outils et méthodes de la performance industrielle 5S, MVP, TT
- Les outils de résolution de problèmes (8D, QRQC, etc)
- Le référentiel SPID
- Les processus et métiers Naval Group relatifs à ses activités
- Les fondamentaux du management
- La conduite du changement
Vous êtes curieux, passionné et avez le goût des défis.
Vous Vous êtes reconnu pour votre savoir-être et esprit d'équipe.
Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Alors n'hésitez plus, en un clic postulez, ce stage est fait pour vous !
Rejoignez-nous et construisez le naval de demain ! Avec Naval Group vous serez accompagné(e) de tuteurs certifiés. À leurs côtés, vous plongerez au coeur d'une aventure industrielle enrichissante hors du commun où vous bénéficierez d'une expérience à la fois formatrice et responsabilisante.
NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT :
Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. A l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté(e) pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou notre HR Business Partner. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous serez informé(e) dans les plus brefs délais.
Notre site est soumis à une enquête administrative de sécurité.
Raisons de nous rejoindre
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Matériel de qualité
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Aménagement des locaux
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Bonne mutuelle
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Intéressement ou participation
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RTT
-
Espaces calmes
Bienvenue chez Naval Group
NAVAL GROUP
Nous sommes un acteur international dans l'industrie navale de défense depuis plus de 400 ans, repoussant continuellement les limites pour construire l'avenir. Nous recrutons des talents pour concevoir, réaliser et entretenir des produits exceptionnels tels que des sous-marins, des porte-avions et des frégates dont la composante digitale est essentielle.
UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL POSITIF
Implantés sur 10 sites en France et dans 18 pays, nous valorisons un environnement de travail agréable, favorisant la diversité des profils, l'esprit d'équipe et le bien-être. Cela se concrétise par une mixité sociale, des accords pour la qualité de vie au travail, un engagement dans le développement professionnel via la formation continue et l'implication des collaborateurs et collaboratrices dans la mise en oeuvre collective de notre stratégie de responsabilité sociétale de l'entreprise (RSE).
NOS CHIFFRES CLEFS
17 000 collaborateurs et collaboratrices
4,3 milliards d'Euros de chiffre d'affaires
- Lorient - 56
- Alternance
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