Specialiste Innovation - Moteur Electrique H/F Groupe SEB

Détail du poste

- Job Type : CDI
- City : Ecully
- Rémunération : 50000€ - 60000€ Proche de vous partout dans le MondeLe Groupe SEB est la référence mondiale du petit équipement domestique et du café professionnel grâce à son portefeuille de 40 marques emblématiques telles que Tefal, Seb, Rowenta, Moulinex, Calor, Lagostina, Krups, WMF. Présent dans 150 pays, nous produisons dans 44 sites industriels et vendons 11 produits à la seconde.Chaque jour, nous aspirons à créer un environnement de travail toujours plus inclusif et stimulant où nos plus de 30 000 employé.es peuvent se développer et donner le meilleur d'eux-mêmes.Implanté à Ecully, à 6 km du centre de Lyon, le Campus SEB est le siège mondial du Groupe, reflétant nos valeurs et notre ambition, avec plus de 1 500 collaborateurs passionnés présents.

Rejoignez notre centre mondial de l'innovation Groupe SEB
- Une équipe stratégie et planification qui dirige et pilote le portefeuille de domaines d'innovation
- Des Hubs d'innovation pluridisciplinaires qui mènent des projets d'innovation de rupture au plus près des principaux marchés du Groupe SEB
- Des Centres d'Excellence qui soutiennent les équipes de projet Innovation, Développement et Marketing dans leurs domaines d'expertise respectifs : insight consommateurs, propriété intellectuelle, électronique et puissance, matériaux, sciences de l'alimentation, et ingénierie

Ce que nous allons accomplir ensemble :

"Rejoignez notre équipe dynamique et innovante pour transformer vos idées en réalité et faire avancer votre carrière dans un environnement stimulant et collaboratif. Nous recherchons un spécialiste en moteurs électriques, capable d'identifier et qualifier des moteurs pour répondre aux besoins spécifiques des projets." Yohan DASSONVILLE, Chef de groupe laboratoire innovation.

Vos principales responsabilités dans un contexte d'innovation :

Développement et caractérisation de moteurs électriques
- Définir le besoin et participer à la rédaction des cahiers des charges liés à la motorisation : électronique, moteur, transmission
- Identifier et qualifier les moteurs électriques en réalisant tous les essais, sur leurs performances, leur durabilité et leur efficacité thermique.
- Piloter l'électronique de puissance et le contrôle moteur pour l'intégration dans des systèmes globaux.
- Analyser et exploiter les données issues des essais pour proposer des optimisations.
- Superviser la gestion du laboratoire moteur (maintenance des équipements, suivi du matériel et optimisation des ressources).

Expérimentation et méthodologie
- Concevoir, mettre en place des protocoles de tests et réaliser les plans d'essais associés.
- Exploiter des outils statistiques et des logiciels spécifiques (Mtest / Torque 10) pour caractériser les performances des prototypes.
- Assurer la veille scientifique et technologique sur les évolutions du secteur.

Collaboration et partage d'expertise
- Être un référent technique pour les équipes du laboratoire et du Groupe SEB.
- Former les ingénieurs du Groupe aux fondamentaux des moteurs électriques.
- Collaborer avec les équipes R&D, innovation, qualité et marketing pour aligner les spécifications techniques avec les besoins des produits.
- Piloter des études en interne et avec des laboratoires externes ou partenaires académiques.

Apportez vos compétences :

Votre profil :
- Formation Bac +5 / Ingénieur ou Doctorat en génie électrique, automatisme ou électrotechnique (possibilité Bac +2/3 IUT si expérience professionnelle d'au moins 8 ans)
- Expérience en recherche appliquée ou développement de moteurs électriques (au moins 5 ans en entreprise ou centre de recherche public).
- Maîtrise des systèmes de contrôle moteur et de l'implémentation de code.
- Bonne compréhension des bancs d'essais moteurs et des logiciels de mesure.
- Anglais technique indispensable (échanges avec des partenaires internationaux).

Vos atouts :
- Esprit d'innovation et curiosité technique.
- Capacité à travailler en interaction avec différentes équipes (Innovation, Développement, Marketing...).
- Autonomie, rigueur et sens de l'analyse.
- Aisance dans la communication et la transmission de savoirs.

Rencontrons-nous :

Le processus de recrutement se déroule en trois étapes :
1 - Un premier échange avec notre équipe recrutement, le manager du poste et un spécialiste innovation.
2 - Un entretien avec la Responsable Portefeuille & Processus innovation.

3 - Le Directeur Innovation.

Intégrez un Groupe Français International qui :
- Est animé au quotidien par ses valeurs :volonté d'entreprendre, passion pour l'innovation, professionnalisme, esprit de Groupe et respect de la personneavec des engagements citoyens et d'innovations durables concrets.
- Permet aux collaborateurs de prendre des initiatives et d'évoluer : Presque1 poste sur 2 est pourvu en interne !
- Offre de nombreux avantages à ses collaborateurs : accords QVT avec2 jours de télétravail par semaine, prime de vacances, participation/intéressement, CSE...