Gestionnaire Ressources Humaines et Relations Sociales H/F Bespok'RH Solutions

Détail du poste

BESPOK'RH Solutions recrute pour son client, groupe de premier plan en téléphonie mobile, internet ainsi que des différents services associés, un GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES ET RELATIONS SOCIALES (F/H)

Rattaché fonctionnement à un RRH et en collaboration directe avec la DRH Groupe vous interagissez en véritable «HR Partner » en gestion des relations sociales

Vous aurez pour mission de définir, valider, piloter et suivre la réalisation de la stratégie RH de l'entreprise tout en veillant au bon climat social au sein de l'organisation.

Dans ce cadre, vos différentes missions sont les suivantes :

Administration du personnel :
- Gestion administrative des dossiers du personnel : contrats, avenants, courriers, attestations et déclarations réglementaires.
- Suivi des dossiers administratifs du personnel : période d'essai, convocation, avertissement, déclaration d'accident du travail, dossiers d'inaptitude, contentieux prud'homaux, procédures disciplinaires, licenciements

Relations sociales :
- Gestion administrative des relations avec les instances représentatives du personnel (IRP) : organisation des élections professionnelles, suivi des heures de délégations, suivi des réunions, rédaction des dossiers de consultation
- Gestion des situations conflictuelles : enquête interne, problématiques managériales, situation de crise...
- Assurer le suivi et la mise en oeuvre des accords d'entreprise en lien avec les obligations légales et conventionnelles

Prévention et sécurité :
- Suivi et application de la réglementation en matière de Prévention et Sécurité
- Rédaction des documents administratifs et juridiques en matière de prévention et de sécurité : Rapport HSSCT, DUERP, Processus, Visites terrain...

De plus, vous participez à l'élaboration et au déploiement opérationnel des projets RH transversaux (homogénéisation des procédures, RSE, digitalisation des données RH, études sectorielles...)
Vous êtes titulaire d'un Bac +5 en Ressources Humaines et d'une expérience réussie d'au moins 5 ans en administration du personnel et/ou en relations sociales.

Vous avez une bonne maîtrise du droit social et de la réglementation en matière de sécurité au travail.
Votre capacité d'analyse et votre esprit de synthèse sont un gage de réussite pour ce poste. Vous êtes force de proposition et savez travailler en équipe. Votre rigueur et votre organisation sont un véritable atout.

Vous possédez d'excellentes qualités relationnelles et savez communiquer efficacement avec divers interlocuteurs, tant internes qu'externes.