Responsable Recrutement - Formation H/F Groupe Ecocert

Détail du poste

Description

Le Groupe ECOCERT accompagne depuis plus de 30 ans de nombreux acteurs dans le déploiement et la valorisation de pratiques durables à travers la certification, le conseil et la formation.

Vous voulez travailler pour une entreprise qui agit au quotidien pour notre planète ? Rejoignez-nous dès aujourd'hui et mettez vos compétences au service de métiers qui ont du sens !

Mission

Rattaché.e à la Directrice RH Groupe, vous intégrerez une équipe de professionnels RH travaillant dans un fort esprit de coopération, dans un environnement dynamique et ouvert à l'innovation, valeur forte du groupe.

En prenant la responsabilité du pôle Recrutement & Formation (service RH central - périmètre France - 900 collaborateurs), vous supervisez l'activité d'une équipe de 3 chargés de formation et recrutement avec l'objectif de :
- Développer et mettre en oeuvre des stratégies de recrutement et de formation efficaces, en étroite collaboration avec les RRH des filiales françaises du Groupe
- Optimiser les processus dont vous avez la charge pour une efficacité optimale
- Assurer une excellente qualité de service

Vos missions seront les suivantes :

Recrutement & mobilité :
- Établir et mettre en oeuvre une stratégie de sourcing efficace et un plan de charge adapté aux besoins prévisionnels en RH.
- Coordonner les recrutements de profils ETAM et gérer certains recrutements Cadres en collaboration avec les RRH.
- Identifier les supports les plus pertinents pour la diffusion des offres d'emploi (jobboards, réseaux sociaux, emailing, etc.)
- Entretenir les relations avec les prestataires de recrutement.
- Mettre en place des outils méthodologiques pour aider les managers à assurer des recrutements de qualité.
- Participer au développement de la mobilité interne (publication des postes ouverts en interne) en coordination avec les RRH.
- Coordonner la participation aux événements recrutements (salons, jobdating, aide à l'orientation) et promouvoir la marque employeur en coordination avec l'équipe communication RH.
- Suivre les indicateurs de charge et de performance pour le recrutement, alerter en cas de problème et proposer des améliorations si nécessaire.
- Assurer une veille sur les évolutions du marché et les pratiques innovantes en matière de recrutement afin d'optimiser les process et outils utilisés (logiciel de gestion des candidatures, tests etc.).

Formation :
- Piloter le déploiement des plans de développement des compétences annuels élaborés en coordination avec les RRH des filiales françaises.
- Identifier et mettre en oeuvre des solutions de formation adaptées.
- Entretenir les relations avec l'OPCO et identifier des sources de financements éventuels.
- Suivre les indicateurs de performance (exécution des plans, suivi des budgets, réalisation des entretiens professionnels etc.).
- Mettre en oeuvre la politique interne de cofinancement CPF
- Réaliser une veille active sur les obligations légales autour de la formation et mettre en oeuvre les adaptations nécessaires
- Proposer de nouvelles actions dans une optique d'optimisation et d'efficacité au sein de l'équipe (utilisation optimale de logiciel/outils, process, organisation du travail)

Relations écoles :
- Définir une stratégie de développement des relations écoles sur les formations cibles.
- Définir la politique de versement de la taxe d'apprentissage auprès des écoles
- Proposer et mettre en oeuvre des stratégies alternatives (pré-recrutement à travers une politique de stage et d'apprentissage).

Profil

De formation supérieure en Ressources humaines, vous justifiez d'une expérience significative en recrutement et gestion de la formation, avec une première expérience réussie en management d'équipe.

Compétences techniques :

Vous maitrisez les techniques de recrutement : méthodes de sourcing, d'évaluation de compétences et profil des candidats.

Vous avez la capacité d'identifier et mettre en oeuvre des solutions de formation adaptées et maitrisez les différents dispositifs de formations professionnelles et mécanismes de financement.

La maîtrise de l'anglais dans un contexte professionnel serait fortement appréciée.

Compétences comportementales :

Vous êtes reconnu.e pour vos qualités relationnelles. Vous êtes une personne autonome, impliquée, rigoureuse, dynamique et avez la capacité à motiver et faire grandir votre équipe.

Notre proposition de collaboration :
- CDI - Statut Cadre
- Localisation :L'Isle-Jourdain (35km de Toulouse)
- Salaire brut global : 45K€ (fixe + bonus) selon profil
- 5% retraite cadre supplémentaire
- 8€ de titre restaurantpar jour travaillé
- RTT
- Accord de télétravail
- Forfait de mobilité durable
- Prime de vacances annuelle de 1% du salaire brut annuel
- Mutuellefamiliale prise en charge à 55%
- Prévoyance prise en charge à 100%
- Versement annuel d'épargne salariale

Mais aussi : exercerun métier à impact, rejoindre une entreprise et des collègues engagés, avoir un environnement de travail écologique... et bien d'autres encore !

Retrouvez ici toutes

Dans le cadre de sa politique diversité, ECOCERT étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles des personnes en situation de handicap.