Expert Propreté GMS - Retail - Mobilité Nationale H/F Elior Services
Aix-en-Provence - 13 CDISuper recruteur
- 45 000 - 50 000 € / an
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Services aux Entreprises
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Les missions du poste
1. Démarrage de site
- Analyse du cahier des charges (ou de son évolution vs marché précédent en cas de renouvellement de contrat) et communication des écarts éventuels à l'équipe exploitante
- Analyse avec l'équipe exploitante des écarts entre l'annexe 7 et la proposition commerciale et définition d'un plan d'actions selon nécessité
- Participe au démarrage opérationnel selon les besoins des exploitants
- Formalise et met en place de la structure documentaire en collaboration avec le QSE régional
- Accompagnement dans la mise en place de la cobotique et suivi de sa performance technique et opérationnelle sur les 3 premiers mois
2. Suivi de sites
- Suit les sites en lien avec le responsable Grands comptes Retail-GMS et les équipes opérationnels, dans le cadre d'un pilotage national
- Réalise des audits (type 5M, organisation...), rédige son rapport et communique son plan d'actions en lien avec les constats réalisés - Contribue à la professionnalisation des équipes présentes sur le terrain par ses conseils techniques et la détection de besoin en formation.
- Fait bénéficier de son expertise métier et du benchmark sur d'autres établissements clients pour proposer des pistes d'optimisation de coûts et d'organisation humaine et matérielle, en respectant les aspects qualitatifs prévus au contrat,
- Formalise des documents génériques (protocoles, fiche de poste de régie...) utiles à l'équipe exploitante. 3. Veille technique / technologique - Assure une veille technique et technologique utile à l'amélioration de la prestation et tout particulièrement vis-à-vis de la cobotique
- Réalise des tests avec rédaction d'un rapport selon les règles de l'entreprise - Réalise des retours d'expérience sur les nouvelles techniques, nouveaux matériels mis en place sur les sites : points forts, points faibles, pistes d'amélioration... Instructions de travail - GMS / Retail 2 Les missions 4. Relation commerciale - Contribue à la satisfaction client par ses actions menées sur site
- Contribue à trouver des solutions constructives en cas de désaccord entre l'équipe opérationnelle et le client.
- Participe selon les besoins à des réunions sur site et/ou dans le cadre du pilotage national du marché
- Fait une promotion ciblée et pertinente auprès des clients, des services Elior services / Derichebourg Facilities - Participe selon les besoins à l'élaboration de l'offre commerciale depuis le chiffrage jusqu'à la soutenance.
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Confirmation de la réception de votre candidature par mail
-
Pré-qualification avec nos recruteurs
-
Entretien(s) physique(s) avec votre futur manager
-
Retour téléphonique sur la décision finale
Le profil recherché
Vous avez une expérience significative dans le secteur de la propreté, dans le milieu de la Grande Distribution. Vous êtes reconnu pour votre expertise technique.
Dôté d'un bon relationnel, vous êtes force de proposition, et êtes orienté satisfaction clients
Bon esprit de synthèse, vous êtes à l'aise pour rédiger des CR et rapports.
Raisons de nous rejoindre
-
13ème mois
-
CSE
-
Mutuelle
Bienvenue chez Elior Services
Elior Services/Derichebourg Facility est la branche Services et Facility Management d'Elior Group constituée de 45 000 collaborateurs générant un CA de 1,1 Mds €.
Ce qui nous distingue ?
Alliance d'Expertises : Acteur de référence du multi-services, nous offrons des prestations multisectorielles en BtoB dans le Facility Management/Accueil, la Propreté, la Sûreté, la Restauration et le nettoyage (bio-nettoyage) dans le secteur de la santé.
Innovation et Durabilité : La Propreté est compatible avec le respect de l'environnement, telle est notre devise ! Nous figurons parmi les 3% des entreprises les mieux notées en termes de performance RSE dans notre secteur d'activité (Médaille Gold Ecovadis).
Culture Inclusive et Excellence : Signataires des chartes de la Diversité et de la Parentalité, nous nous inscrivons dans une démarche d'inclusion (taux d'emploi TH supérieur à 6%), de diversité et de lutte contre les discriminations. Des parcours de professionnalisation certifiants sur nos métiers permettent à nos Talents d'évoluer.
Notre Promesse :
Postulez dès aujourd'hui et devenez l'un de nos Talents au service de l'Excellence !
#LeJobQueJeVeux
Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :
- Un salaire sur la majorité de nos offres
- Notre process de recrutement
- Notre politique de télétravail
Infos complémentaires
Voiture de FONCTION
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Super recruteur
- Aix-en-Provence - 13
- CDI
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