Ingénieur Tests Expérimenté H/F Coexya
Lyon - 69 CDISuper recruteur
- 35 000 - 45 000 € / an
- Bac +5
- Secteur informatique • ESN
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
CONTEXTE
Afin de renforcer notre entité spécialisée dans la valorisation de données, nous recherchons un Ingénieur expérimenté en test et recette F/H.
La Business Unit Data Intelligence & Analytics accompagne ses clients dans des projets diversifiés de mise en oeuvre de solution Web, Mobile et Data.
CE QUE L'ON VOUS PROPOSE
Intégré dans nos équipes projets, vous intervenez sur différentes phases de nos projets :
Participer à la relecture des spécifications fonctionnelles
Conception et réalisation des plans de tests (tests fonctionnels, non-fonctionnels, automatisés, etc.)
Organiser les tests d'un projet de développement applicatif sur les composantes variées : UX/UI, navigation, nouvelles fonctionnalités, techniques, tests de charge, non régression...
Rédaction des cas de tests et mise en place de scripts d'automatisation
Exécution des tests, analyse des résultats et identification des anomalies
Suivi et gestion des incidents et de leur résolution en collaboration avec les équipes de développement
Mettre en place les tests avec les utilisateurs et effectuer des remontées terrain (cahier de recette, assistance à la recette)
Être force de proposition auprès des différents interlocuteurs sur la stratégie à adopter, les tests à mener et les outils à utiliser (automatisation, intégration de l'IA générative inhérente aux tests...)
Analyser les résultats et rédiger le rapport de tests
Recueil des métriques Qualité de Services
Mise à jour des tableaux de bord du Suivi Qualité en coordination avec le Responsable Qualité.
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Préqualification téléphonique avec une personne de l’équipe recrutement si CV est retenu
-
Entretien avec un pair: une manière de mettre en perspectives vos visions respectives
-
Entretien avec votre futur N+1, le directeur de la BU
-
Durée du processus: 10 jours entre la 1ère prise de contact et la potentielle proposition
Le profil recherché
CE QUE L'ON ATTEND DE VOUS
Vous êtes titulaire d'un diplôme en informatique (idéalement Bac +5 ou école d'ingénieur),
Expérience de 3 ans minimum en tant qu'Ingénieur Tests, idéalement dans un environnement agile,
Solides compétences en tests fonctionnels, automatisation des tests,
Maîtrise des outils de gestion de tests,
Connaissance des langages de programmation pour l'automatisation des tests,
Bonne connaissance des méthodologies agiles.
Et humainement ?
Vous faites preuve de rigueur et êtes doté d'un bon relationnel,
Vous êtes convaincu que le travail d'équipe est une des clefs du succès,
Être force de proposition et autonome pour mener à bien l'ensemble des missions.
Faire partie de notre aventure c'est aussi :
Accéder à de nombreuses opportunités en lien avec notre forte croissance interne et aux multiples activités du groupe,
Si vous le souhaitez, participer à l'élaboration de notre stratégie qualité,
Evoluer continuellement au travers de formations et de certifications.
ENVIRONNEMENT TECHNIQUE
Voilà l'environnement technique utilisé par le centre de compétences, cela n'induit pas que vous deviez tout maîtriser !
Livraison continue : Azure DEVOPS Online, App Center, Git,
Environnement : applications web et API (vuejs, Angular, JAVA,.NET), applications mobiles (Flutter,.Net MAUI, React Native)
Outils de test : Azure DEVOPS Test Plan, JMeter, Selenium, Appium, browserstack, TestLink, RobotFramework
Méthode de gestion de projet : Agile, Cycle en V.
Raisons de nous rejoindre
-
Mutuelle
-
Tickets restaurant
-
Possibilité d’entrée dans l’actionnariat
-
CSE dynamique
-
Programme de mobilité douce
Bienvenue chez Coexya
Le groupe Coexya, acteur indépendant du numérique et multi-spécialiste (conseil, intégration & développement), compte plus de 950 collaborateurs et accompagne les entreprises dans leur transformation digitale.
Coexya oeuvre sur de nombreux projets qui contribuent au progrès sociétal (santé, environnement, responsabilité numérique...).
Le respect de nos valeurs : engagement, respect et partage, est un élément essentiel de notre culture d'entreprise et cela commence dès l'étape de recrutement.
Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :
- Un salaire sur la majorité de nos offres
- Notre process de recrutement
- Diverses informations sur notre entreprise (CA, parité, avantages...)
- Notre politique de télétravail
Infos complémentaires
L'ADN de Coexya
Une société dans le TOP 20 des entreprises françaises pour la diversité et l'inclusion (enquête septembre 2022 de Glassdoor),
Une société recommandée à 69% par ses collaborateurs avec le management et l'ambiance plébiscités (baromètre de satisfaction 2022),
Télétravail hybride,
Un turn-over de 10% (face à 20% en moyenne pour les ESN),
Un cadre de travail agréable : matériel neuf, accès multimodal, bibliothèque partagée,
Salle de sport intégrée, potager, activités sportives possible à proximité,
Possibilité d'adhésion au programme de mobilité douce (co-voiturage, vélos et voitures électriques).
PARCOURS DE RECRUTEMENT
Préqualification téléphonique avec une personne de l'équipe recrutement si votre CV est retenu
Entretien avec un pair : une manière de mettre en perspectives vos visions respectives du poste
Entretien avec votre futur N+1, le directeur de la BU : l'occasion de vous accorder entre vos aspirations professionnelles et les perspectives proposées au sein de la BU.
Durée du processus : 10 jours entre la première prise de contact et la potentielle proposition.
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