Ingénieur Recherche Expertise Décarbonation Bâtiments H/F CSTB
Sophia-Antipolis - 06 CDD- 25 000 - 30 000 € / an
- 🕑 3 ans
- Bac +5
- BTP
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
Pour aider les collectivités territoriales et les gestionnaires de parcs de bâtiments à décliner la Stratégie Nationale Bas Carbone, la définition de trajectoires de décarbonation est nécessaire. Cela consiste à planifier de manière optimale, dans le temps, les travaux de rénovation sur un ensemble de bâtiments.
Un module Python, issu de deux thèses précédentes (1ère thèse et 2ème thèse), répond à cette problématique. Il s'appuie sur une caractérisation des bâtiments issue de la Base de Données Nationale des Bâtiments et sur un modèle de simulation thermique pour calculer les consommations énergétiques annuelles des bâtiments. Les travaux de rénovation s'appuient sur une base de données de gestes de rénovation, leurs impacts environnementaux et leurs coûts.
Le parc modélisé est soumis à une optimisation (ex : minimiser un coût global) sous contraintes (ex : les émissions de CO2). L'optimisation produit pour chaque bâtiment une séquence de gestes de rénovation à chaque pas de temps jusqu'à un horizon donné (ex : 2050). Ces trajectoires optimales sont calculées par une méthode de type Knapsack[1].
Les incertitudes introduites sont nombreuses. Les bases de données sont entachées d'erreurs, imprécises ou incomplètes. La simplicité du modèle se fait au prix de certaines erreurs de consommation d'énergie. Les paramètres technico-économiques (ex : le prix des énergies) sont incertains. La mise en pratique de la rénovation ne se fait jamais vraiment selon les modalités envisagées initialement : elle est tributaire d'opportunités et pratiques qui ne sont pas finement représentées dans la modélisation.
Ce post-doctorat a pour objectif de contribuer à consolider les fondements scientifiques de cet outil pour en améliorer son exploitation dans le monde réel.
La question de recherche peut être exprimée de la manière suivante : « comment quantifier les différentes sources d'incertitude et en tenir compte au mieux dans la modélisation prospective du parc bâti à décarboner ». On envisage 4 étapes :
1. Quantifier les incertitudes et leurs impacts sur les résultats d'optimisation pour mesurer la différence entre deux résultats d'optimisation.
2. Proposer une démarche d'optimisation qui tienne compte du niveau d'incertitude des entrées, sans chercher à coller de trop près à des éléments incertains. Cette simplification pourra prendre la forme d'un regroupement de catégories de gestes ou de bâtiments, ou d'une régularisation du problème d'optimisation.
3. Proposer une approche robuste d'optimisation intégrant les incertitudes sur les paramètres technico-économiques relatifs aux évolutions futures. Dans l'optimisation robuste, on cherche à maximiser le gain de la plus mauvaise des situations futures.
4. Application sur les cas d'étude territoriaux et échange avec les territoires pour que les optimisations effectuées puissent être mises en correspondance avec des leviers actionnables.
[1]Knapsack problem - Wikipedia
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
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Entretien téléphonique avec un recruteur
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Entretien avec un opérationnel (en présentiel ou à distance)
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Entretien avec un RH (en présentiel ou à distance) avec test de motivation
Le profil recherché
Le ou la candidat·e devra justifier :
D'un Master 2 ou d'un diplôme d'ingénieur
D'une culture en recherche opérationnelle (optimisation et data science) et une appétence confirmée aux développements logiciels lors de ces stages
Le poste est à pourvoir soit au CSTB de Sophia Antipolis à proximité de Antibes/Nice/Cannes (Alpes-Maritimes, France) soit au CSTB de Grenoble situé sur le campus universitaire à Saint Martin d'Hères.
Des qualités de rigueur et d'organisation sont attendues.
Le ou la candidat.e sera immergé.e dans une équipe de recherche du CSTB dont l'objectif est d'équiper les acteurs du bâtiment d'outils d'aide à décision pour la transition énergétique et environnementale. Ce travail de recherche sera connecté à un ensemble de recherches actions. Le ou la candidat.e sera associé à un collectif de chercheurs confirmés réparti sur Paris, Grenoble et Sophia et contribuera directement à la stratégie de recherche du CSTB : CSTB - Nos projets de recherche
Dossier de candidature :
CV + lettre de motivation
Raisons de nous rejoindre
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Rémunération calculée sur 13.42 mois (prime de vacances)
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Accord Intéressement
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Equilibre vie privé - vie pro (congés, RTT, télétravail, ...)
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Dispositif d'intégration (parcours métier, formations, ...)
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Développement des compétences (budget formation conséquent)
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Accompagnement des collaborateurs (mobilité, promotion, ...)
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Actions diversité, handicap, santé au travail
Bienvenue chez CSTB
Rejoindre le CSTB, c'est rejoindre une communauté composée de plus de 1000 collaborateurs experts au service de ses clients, de ses partenaires et de l'intérêt général avec pour ambition d'anticiper les bâtiments et la ville de demain, pour améliorer la qualité de vie des usagers. Nos activités clés sont axées autour de la recherche, de l'expertise, de l'évaluation, de la certification, des essais et de la diffusion de connaissances. Depuis 1947, nous accompagnons les acteurs dans l'innovation et la progression de la qualité et de la performance des produits, ouvrages, systèmes et services.
Rejoindre le CSTB, c'est également rejoindre un employeur engagé, signataire de la Charte de la diversité, qui valorise le travail de chacun et qui s'engage en faveur de l'égalité professionnelle et de l'intégration des travailleurs handicapés. Grâce à ces actions, nous sommes classés parmi les 500 meilleurs employeurs de France d'après la revue économique Capital.
Alors, prêt(e) à rejoindre l'aventure CSTB ?
Infos complémentaires
CSTB&You, rejoignez-nous et donnez du sens à votre carrière en contribuant à garantir la santé et la sécurité des usagers dans les bâtiments.
Nos avantages :
- Notre mission d'utilité publique, nos expertises techniques et scientifiques.
- Un parcours d'intégration complet et personnalisé.
- Une mutuelle prise en charge à 75%.
- Notre pack de rémunération (13 mois + prime de congés).
- Notre dispositif de télétravail pouvant aller jusqu'à 3 jours / semaine.
- Notre accord temps de travail pour préserver votre équilibre vie professionnelle / vie privée avec de nombreux jours de congés (congés payés, congés d'ancienneté, RTT), des plages horaires fixes et mobiles.
- Notre cadre de travail : espace de co-working, salle de sport (siège social) clubs sports/loisirs, avantages CE (chèques vacances, billetterie), sites verdoyants avec éco pâturages...
- Restaurant d'entreprise (siège social) et tickets restaurants (site de région).
Rejoignez également une entreprise citoyenne et écoresponsable : engagée avec une mission handicap, certifiée ISO 9001 et ISO 50 001, signataire de la Charte de la Diversité, adhérente au club des entreprises engagées et labélisée meilleur employeur depuis plusieurs années.
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