Gh Centre Conseiller Formation Carrière DRH H/F Fédération Hospitalière de France

Détail du poste

Descriptif L'ÉTABLISSEMENT :
Les Hospices Civils de Lyon, ce sont 13 hôpitaux publics, tous animés par une triple mission : le soin, la recherche et l'enseignement. Nous formons ensemble une communauté de 24 000 femmes et hommes, soignants et non soignants, partageant une seule et même vocation : soigner et prendre soin de chaque patient, quelles que soient sa situation et ses pathologies, tout au long de sa vie.
Le Groupement Hospitalier Centre regroupe trois établissements : l'hôpital Edouard Herriot, l'hôpital des Charpennes et le Centre de soins dentaires. Il est une référence dans de nombreuses spécialités médicales et chirurgicales, les pathologies bucco-dentaires de l'adulte et de l'enfant et la prise en charge des patients âgés.
La Direction des Ressources Humaines gère les dossiers des 3 500 agents travaillant sur le GH Centre (Hôpital Edouard Herriot/Hôpital des Charpennes/Centre de Soins et de Traitement Dentaire). L'équipe comprendra suite à une réorganisation en cours un Directeur, 2 Attachés d'Administration Hospitalière, 4 Adjoints des Cadres, 1 Conseiller Formation Carrière, 2 Secrétaires et 21 gestionnaires RH.
La Direction des Ressources Humaines se compose de différents pôles :
· Le pôle Gestion des Ressources Humaines
· Le pôle Effectifs Budget
· Les Affaires Médicales
· Le Service Formation

LE POSTE :
Sous la responsabilité du Responsable des Ressources Humaines du GHC, en lien fonctionnel avec la Direction des Ressources Humaines et de la Formation, le Conseiller Formation Carrière contribue au maintien, au développement et à l'évolution des compétences individuelles et collectives des professionnels non médicaux ; il anime la politique formation des HCL et sa mise en uvre dans le cadre de la gestion des ressources humaines.
A ce titre, ses principales missions sont les suivantes :
· Recueillir les besoins individuels et collectifs pour élaborer, mettre en uvre et suivre le Plan de Formation en prenant en compte les objectifs institutionnels et la démarche GPMC dans son volet formation
· Conseiller et accompagner individuellement les professionnels dans leur évolution de carrière, de reconversion, de mobilité, de spécialisation et de maintien dans l'emploi
· Conseiller et aider les managers des pôles et services dans leur domaine de compétences
· Animer/participer à certaines commissions institutionnelles au sein du groupement
· Piloter les activités et animer l'équipe du service formation

PROFIL RECHERCHÉ :
· Bac +4 dans le domaine des Ressources Humaines, du management, des sciences sociales ou de la psychologie
· Une expérience dans le domaine de conseil en formation serait un « plus »
· Une connaissance de la Fonction Publique Hospitalière serait un « plus »
Compétences :
· Gestion des ressources humaines
· Techniques d'entretien de communication et de négociation
· Conduite d'entretiens, de réunion, de projets
· Capacités d'analyse et de synthèse
· Informatique : Pack Office et logiciels métiers
Savoir Être :
· Qualités relationnelles, capacité à travailler en équipe et en réseau
· Dynamisme, autonomie et esprit d'initiative
· Organisation, méthode et rigueur
· Discrétion professionnelle
Conditions d'embauche :
Poste à temps complet 39H (28 CA et 20 RTT) à repos fixes, catégorie B (ou éventuellement catégorie A).
Qualité de vie au travail : télétravail possible après période d'intégration, cours de sport gratuit sur site, avantages sociaux de la Fonction Publique Hospitalière (CGOS)
Perspectives de carrière : mobilité fonctionnelle sur un autre secteur administratif