Chef d'Équipe de Production Cdicestas H/F Mondelez International

Détail du poste

Êtes-vous prêt à faire bouger les lignes chez Mondelez International ?

Rejoignez l'aventure, celle d'inventer l'avenir du snacking. Faites-le avec fierté !

Dans cette fonction de leadership, vous endosserez le rôle de directeur technique interne pour la ligne de production. À ce titre, vous veillerez à ce que le niveau de travail de l'équipe de la ligne de production permette de maintenir et d'optimiser les résultats métiers sur l'un ou plusieurs modèles 6 étoiles. Vous hiérarchiserez les priorités, gérerez le cycle «Plan-Do-Check-Adjust» et encadrerez et formerez votre équipe.

Vos missions

Vous jouerez un rôle central dans notre mission visant à améliorer l'expérience de snacking à travers le monde. Vous opèrerez et maintiendrez l'équipement qui nous permettra d'atteindre nos objectifs en termes de sécurité, de qualité, de coûts, de livraison, de durabilité et d'éthique. Vous aurez une bonne compréhension des pertes dans votre domaine et prendrez toutes les mesures qui s'imposent pour les éliminer. Vous utiliserez des normes de maintenance autonomes et progressives afin de maintenir l'équipement et d'appuyer le développement de nouveaux produits. Dans cette mission, vous veillerez au respect des processus de sécurité [e.g. safety maps, lock out tag out (LOTO), behaviour observation system (BOS) and root-cause analysis (RCA)], à une exécution des activités d'assurance qualité orientée vers la fourniture de produits sans danger et à 100% de bonne qualité, ainsi qu'à une attribution et une disponibilité des ressources adéquates tout au long du service. Vous dirigerez la maintenance des interruptions, l'analyse des causes premières, l'analyse des réductions de pertes liées aux interruptions et de la suppression des pannes.

Profil et compétences

La volonté de façonner votre avenir et d'accélérer votre carrière Vous apporterez votre expérience et vos connaissances dans les domaines suivants :
- Étape4 des systèmes de maintenance autonome (AM) et étape3 des systèmes de maintenance progressive (PM)
- Capacité à maintenir de manière indépendante l'équipement à des conditions de base, et notamment à exécuter les standards de maintenance autonome et de maintenance progressive (maintenance en cas de panne, maintenance planifiée) sur l'équipement dédié
- Maintenance productive totale et méthode Six Sigma, y compris qualification des étapes 5 et 6 de l'AM et de l'étape 3 de la PM
- Direction des équipes de ligne de production
- Capacité à gérer les situations relationnelles délicates avec tact
- Capacité à influencer les personnes en milieu syndical
- Communication efficace, tant à l'oral qu'à l'écrit; sens du détail

Plus d'informations sur cette fonction

Rattaché(e) directement au responsable du pôle, le (la) chef.fe d'équipe a pour mission de gérer l'activité et les aléas sur la ligne en s'appuyant sur ses compétences et sur son équipe dont il/elle est hiérarchiquement responsable.

Ce que vous devez savoir à propos de ce poste :

Management et développement des équipes :
- Management hiérarchique des équipes
- Animation des réunions
- Conduire toutes les actions visant à développer les collaborateurs tels que la fixation
des objectifs individuels, la réalisation des entretiens individuels, et les plans de
développements personnels qui en découlent
- Faire respecter les standards et analyser les écarts d'application
- Être garant d'un bon climat social dans son équipe.

Gestion des activités :
- Animation du point quotidien
- Analyse des écarts et saisie de la performance
- Coordination de la résolution de problèmes
- Gestion organisationnelle de la ligne (CP, lien avec responsable ordo/placement, etc.)

Maintenir la performance et la motivation :
- Être acteur de la sécurité (Réalisation des dialogues Sécurité, des analyses AT, etc.)
- Avancement des plans d'actions
- Détecter les opportunités d'amélioration
- Appliquer et respecter les attitudes de l'amélioration continue, conduire les actions régulières de progrès au niveau des lignes et être force de proposition
- Participation et pilotage des chantiers d'amélioration.

Votre plus-value chez MDLZ :
- Dynamisme
- Communication
- Assertivité
- Capacité à se positionner
- Ecoute active
- Gestion conflit
- Capacité à rester positif

Formation / Diplômes :
- De formation Bac +5 ou équivalent
- Vous justifiez d'une expérience réussie, d'au moins un an après votre alternance, dans le milieu de la production industrielle avec du management.
- Exigences professionnelles spécifiques :
- Amélioration continue (L6S, WCM...) : animation réunion, indicateurs (reporting), présentation résultats, pertes
- Gestion d'entretiens de développement, montée en compétence de collaborateurs
- Goût du terrain et du travail en transversal
- Présence terrain et leadership dans situations critiques
- Rgueur et organisation notamment pour la formalisation et le suivi des plans d'action
- Prise de recul
- Autonomie et gestion des priorités
- Capacité à jongler entre des actions terrains court terme et des actions moyen/ long terme d'analyse, de formalisation, de planification
- Haut niveau d'exigence en matière Qualité, Sécurité, Hygiène, Environnement
- Qualités relationnelles et enthousiasme
- Courage managérial
- Communication : feedbacks, remontées ascendantes & descendantes
- Exigences en matière de déplacements :
- N/A

Horaires de travail :
- Rythme possible : 2x8, 3x8 (1x8)

L'aide à la mobilité (déménagement) est-elle disponible ?

Aucune assistance à la relocalisation n'est disponible

Résumé de la business unit


La réussite de notre entreprise repose sur le talent de ses collaborateurs.

Mondelez International adhère aux principes d'équité en matière d'emploi. Toutes les candidatures qualifiées seront examinées avec attention, indépendamment de l'origine, de la couleur, de la religion, du genre, de l'orientation ou de l'identité sexuelle, de la nationalité, du handicap, du statut de vétéran protégé ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Prêt(e) à booster votre carrière?

Nous pensons que le talent de nos collaborateurs mérite récompense. À chaque fois que cela est possible, nous privilégions l'évolution interne au recrutement externe pour les nouveaux postes vacants. Si vous pensez que le poste vacant correspond à vos aspirations et compétences, nous vous encourageons à y postuler !

SI VOUS AVEZ BESOIN D'UN SOUTIEN POUR REMPLIR VOTRE DOSSIER DE CANDIDATURE OU PENDANT LE PROCESSUS D'ENTRETIEN, VEUILLEZ CONTACTER LE RECRUTEUR

Type d'emploi

Ordinaire

Manufacturing core

Manufacturing