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Alternance - Assistant Ressources Humaines - de Direction H/F Dabilly Lea Holding

Tours - 37

Alternance

Salaire alternance -

Salaire alternance

La rémunération en alternance varie en fonction de l'âge et du niveau d'études du candidat.

Résumé de l'offre

990,99 - 1 441,44 € / mois
Bac +2
Bac +3, Bac +4
Bac +5
Service public des collectivités territoriales
Exp. - 1 an
Exp. 1 à 7 ans
Exp. + 7 ans

Détail du poste

Nous vous proposons un contrat d'apprentissage, avec un rythme d'alternance idéalement 4 jours en entreprise / 1 jour de formation ou 3 jours en entreprise / 2 jours en formation. Les rythmes d'alternance type 2 semaines / 1 semaine ne sont pas compatibles avec notre activité.
Diplôme ou titre professionnel visé entre Bac +2 et Bac +5.

Prérequis : idéalement une première expérience en Ressources Humaines (apprentissage, stage.) dans une entreprise de Services à la Personne ou en agence d'intérim. De solides bases théoriques en RH seront appréciées afin d'assurer une opérationnalité rapide.
Qualités indispensables : rigueur, capacité à suivre des procédures écrites, aisance au téléphone et dans la rédaction d'écrits.

L'Assistant(e) de direction / Assistant(e) Ressources Humaines est notamment chargé(e) d'assurer la gestion et le suivi des missions variées qui lui sont attribuées (dominante RH). Il/elle se verra confier des missions transversales (communication, qualité, etc.) selon les besoins de l'entreprise.

L'Assistant(e) de direction / Assistant(e) Ressources Humaines agit sous l'autorité hiérarchique du Secrétaire Général.

Les principales missions du poste sont :

Pôle Recrutement :
- Créer, diffuser et suivre les offres d'emploi
- Effectuer les démarches administratives liées à l'embauche des salariés
- Participer au recrutement d'un apprenti : tri des CV, présélections téléphoniques, entretiens de recrutement

Pôle Gestion administrative :
- Gérer et suivre les visites médicales
- Gérer et suivre les mutuelles
- Gérer et suivre l'édition des avenants au contrat de travail
- Gérer et suivre les BOETH
- Assurer le traitement administratif des fins de contrat de travail
- Assurer le traitement des arrêts de travail

Pôle Formation :
- Gérer et organiser les formations (Gestes d'Urgences Pédiatriques, formation petite enfance, etc.)

Pôle Communication :
- Animer les réseaux sociaux du Groupe Les Enfants d'Abord (Facebook, Instagram, site internet, etc.)

Pôle Stratégie d'entreprise :
- Participer à des groupes de travail stratégiques (RH, communication, etc.)

En complément, l'apprenti(e) aura toute latitude pour proposer des projets annexes, de l'analyse d'une problématique à la mise en place d'actions concrètes (amélioration de la qualité de vie au travail, Responsabilité Sociétale de l'Entreprise, développement de la marque employeur, etc.).

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à envoyer avant le 01 mars 2025, idéalement accompagnées du calendrier des périodes de présence en entreprise et de cours.
Poste à pourvoir idéalement à compter du 25 août 2025

Le profil recherché

Experience : Débutant accepté

Compétences : Législation sociale, Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion, Réaliser des déclarations réglementaires

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Activités des sociétés holding

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des événements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.

Alternance - Assistant Ressources Humaines - de Direction H/F

Dabilly Lea Holding

Tours - 37
Alternance

Publiée le 03/04/2025 - Réf : 187KWDM

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