Technico-Commercial Photovoltaïque B To B H/F Solipac - HRC Environnement
Toulouse - 31 CDI- Distribution • Commerce de gros
Les missions du poste
Vous êtes à la recherche de nouveaux défis et souhaitez intégrer une entreprise conviviale et solide à la fois ?Alors c'est peut-être vous !
Pour développer notre pôle PV tertiaire, nous recherchons un(e) :
Technico-commercial Photovoltaïque B to B H/F
En collaboration avec votre responsable, vous animerez, fidéliserez et développerez un portefeuille de clients professionnels du photovoltaïque sur les régions Paca et Rhône Alpes.
Au quotidien, vos missions sont les suivantes :
- Suivi de votre portefeuille
- Animation, démonstration gamme produits
- Conseil, accompagnement client
- Prospection, développement de nouveaux clients
- Promouvoir l'image de l'entreprise
Vous serez accompagné par un pôle sédentaire pour la réalisation de l'étude et du chiffrage.
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Le service ressources humaines (RH) étudie votre dossier de candidature.
-
Nous nous engageons à vous faire un retour (positif ou non) dans les 10 jours ouvrés.
-
Un ou deux entretiens sont organisés avec le manager et/ou la RH.
-
Nous vous adressons une proposition d'embauche.
-
Bienvenue chez nous, vous faites partie du Groupe HRC Environnement !
Le profil recherché
Ce qui est important pour nous ?
- Expérience commerciale dans le secteur du photovoltaïque d'au moins 3 ans
- Autonomie et esprit d'initiative
- Sens de l'écoute et de la satisfaction client
- Esprit d'équipe
- Développeur dans l'âme
- Permis B nécessaire
Raisons de nous rejoindre
-
Une mutuelle attractive
-
Un organisme de formation interne
-
Une épargne salariale et un plan d'épargne entreprise
-
CSE : Chèques cadeaux, participation à des frais sportifs et culturels
Bienvenue chez Solipac - HRC Environnement
Créé il y a près de 200 ans, le groupe Martin Belaysoud est un acteur majeur de la distribution professionnelle pour le bâtiment et l'industrie. Pionniers de la distribution humainement augmentée, nous comptons :
- 3060 collaborateurs
- 232 sites
- 1.17 milliards d'€ de chiffre d'affaires
- 8 enseignes spécialisées
Avec son enseigne HRC Environnement (composé d'une holding et de filiales avec plus de 240 collaborateurs répartis au sein d'établissements en Occitanie et Auvergne-Rhône Alpes), nous offrons à nos clients professionnels du second oeuvre du bâtiment :
- Une gamme complète de solutions énergétiques (via la société SOLIPAC)
- Des prestations de maintenance préventive ou corrective des installations (via la société GENiUS ENERGIES)
- Des formations professionnelles et en apprentissage (via OXIDEVE et Campus OXIDEVE)
- Un accompagnement financier (via la filiale Fi ENERGIES) et un support aux démarches administratives MaPrimeRénov'/CEE (via le service SIMPLY Fi AIDES)
- Un réseau unique de partenaire (via INTELLIA)
- Du transport de marchandises (via la filiale GLOBAL ROAD RUNNER)
Infos complémentaires
Les bonnes raisons de nous rejoindre :
- L'opportunité d'intégrer et d'évoluer au sein d'un groupe attentif au développement de chacun de ses collaborateurs, et en pleine croissance !
- Bénéficier d'un parcours d'intégration et de formation personnalisé vous permettant de découvrir l'entreprise et vos collègues, de bien appréhender vos missions, et de maitriser nos outils et process ;
- Une rémunération à définir selon profil (fixe + commission sur CA) ;
- Un véhicule de fonction ;
- Un ordinateur portable et un téléphone portable ;
- Une épargne salariale et un plan d'épargne entreprise ;
- Une mutuelle de haute qualité prise en charge à 80%, Prévoyance à 100% ;
- Des avantages CSE : Chèques cadeaux, participation à des frais sportifs et culturels, paniers de Noel, etc. ;
- Un organisme de formation interne OXIDEVE (Photovoltaïque, pompe à chaleur, sécurité, management, etc.) ;
- Des remises au sein du Groupe ;
- Vous êtes bénéficiaire d'une reconnaissance de travailleur handicapé ? Nous nous engageons pour l'emploi des personnes en situation de handicap et mettons en place les dispositifs de maintien dans l'emploi nécessaires. Oui, chaque candidat est considéré selon ses compétences, sa motivation et son potentiel.
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- CDI
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