Educateur·trice des Activités Glace H/F Equalia
Lanester - 56 CDI- BEP, CAP
- Bac
- Bac +2
- Services aux Entreprises
- Exp. - 1 an
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Les missions du poste
Chez Equalia, ça fait 40 ans qu'on est engagé aux côtés des Collectivités pour faire de leurs équipements ludo-sportifs des lieux de vie et de plaisir accessibles à toutes et tous, durables et ancrés au coeur des territoires. Et pour accomplir cette mission, on a besoin de toi !
La patinoire du SCORFF, situé à LANESTER est à la recherche de son/sa nouveau/elle Educateur/trice des activités glace en CDD pour renouveler et renforcer son équipe.
Ce que devenir Educateur/trice des activités glace chez Equalia impliquera pour toi :
QUELQUES PHRASES DE CONTEXTE
- Tu enseigneras à tous les publics et assureras l'encadrement des activités glace de l'équipement
- Tu participeras à la construction, la gestion, la motivation et au développement de l'équipe du site (recrutement, plannings...)
- Tu seconderas le/la Directeur/trice d'exploitation dans sa gestion administrative et commerciale, ainsi que dans le suivi technique et le management des collaborateurs/trices, dans le but d'atteindre les objectifs fixés
- Tu surveilleras le bon approvisionnement de l'équipement en matériel pédagogique et déploieras les activités appropriées pour participer au développement commercial de la patinoire
- Aux côtés du directeur de l'établissement, tu contrôleras la qualité du service proposé aux usagers et le respect des normes d'hygiène, de sécurité, et des processus mis en place par la société Equalia
- Tu resteras un(e) interlocuteur/trice accessible pour la clientèle et/ou les différents partenaires locaux de la structure, afin de contribuer à la fidélisation de la clientèle et au développement de l'exploitation sur le territoire
L'éducateur/trice des activités glace participe au pilotage de la structure et de son équipe et à la coordination des activités de l'équipement. De manière générale, il/elle conduit une démarche de conseil auprès du/de la Directeur/trice d'exploitation.
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Après avoir déposé ta candidature, tu recevras un mail confirmant sa bonne réception
-
Si ton CV correspond à notre recherche, nous prendrons contact avec toi pour échanger
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Tu seras ensuite reçu.e, en présentiel ou en visio, par le/la manager.euse
-
Pour les postes du siège et Direction, un échange RH est prévu
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Enfin, pour les postes de directeur.trice, tu t'entretiendras avec un membre du CoDir
-
La proposition que nous te ferons sera concrétisée par une promesse d'embauche
Le profil recherché
Pour être le prochain membre de la famille Equalia :
- Tu es un homme ou une femme de challenge, responsable et autonome
- Tu as démontré et développé ton talent de manager au cours d'une expérience réussie sur une fonction similaire ou en centre de profit, ou tu bénéficies de fortes appétences à manager et à faire progresser les autres
- Tu as le sens des responsabilités, tu es disponible, à l'écoute, a un bon relationnel et une certaine autorité naturelle
- Tu as idéalement des connaissances établies de l'environnement des équipements de loisirs, du milieu de la glace et de la gestion en concession de service public
Si notre projet et le tien sont en phase, ne te fais pas prier et jette-toi à l'eau ! Chez nous, on n'a pas peur de se mouiller.
Les membres de la famille Equalia sont tous différents car nous recrutons sans aucune distinction, si ce n'est ton projet et ta motivation. Ainsi, toutes nos offres et toutes nos structures sont bien évidemment ouvertes aux personnes en situation de handicap (et à toutes les autres).
Raisons de nous rejoindre
-
Un cadre de travail convivial
-
Des missions responsabilisantes
-
Une prime trimestrielle calculée sur l’évolution du CA
-
Une primes de renouvellement/ouverture/reprise
-
Des cadeaux pour les fêtes, avec une carte cadeau
-
Une plateforme CE pléthorique !
Bienvenue chez Equalia
Notre ambition : proposer une offre de sports et de loisirs pour tous, accueillante et en pleine confiance.
Concrètement, on gère des équipements qui nous sont confiés par des Collectivités, dans le cadre de la Délégation de Service Public (DSP). C'est ainsi que nous sommes choisis pour notre expertise et notre projet solide et cohérent pour le territoire.
Aujourd'hui, la famille Equalia est constituée de 800 collaborateurs/trices réparti(e)s sur plus de 60 équipements en France et en Belgique.
Ça en fait une grande famille ! Mais ne t'en fais pas, il y a encore de la place pour les petits nouveaux.
Infos complémentaires
A travers sa politique salariale, Equalia souhaite offrir une structure de rémunération attractive et équilibrée. Au salaire de base s'ajoutent des composantes de rémunération qui traduisent la reconnaissance d'Equalia à la contribution de chacun(e) :
- Majoration du travail le dimanche
- Prime trimestrielle calculée sur l'évolution du CA
- Primes de renouvellement/ouverture/reprise
- Carte cadeau à Noël
- Plateforme CE...
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