CDI - Responsable Si Industriel Adjoint Cherbourg H/F Naval Group
Cherbourg-en-Cotentin - 50 CDI- 43 000 - 48 000 € / an
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Industrie Auto • Meca • Navale
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
Le site de Cherbourg accueille des activités d'étude, de conception et de construction de sous-marins pour la Marine nationale et les clients internationaux, jusqu'à leur démantèlement et déconstruction.
Naval Group recrute, pour son site de CHERBOURG, au sein de la direction de la Transformation digitale et des Systèmes d'information (DTSI).
Ce poste, au sein du pôle SI Industriel de la Direction Manufacturing 4.0, débute idéalement en avril 2025. Le RSII Adjoint est le responsable adjoint du SII sur le site de CHERBOURG.
Sa mission se décompose en trois volets :
- Chargé d'affaires
- Chef de projet
- Participation à la rédaction et maintien des procédures liées au SII (standardisation sur tous les sites, homologation du SII).
Le RSII Adjoint est en relation étroite avec :
- La DTSI, notamment l'équipe centrale du Pôle SII.
- Les RSII de chaque site.
- Les équipes BUILD et RUN du SII (incluant des fournisseurs partenaires).
- Les Métiers (Production, Maintenance Industrielle, Travaux neufs...).
- Les Investissements du site / IFB.
- Les Achats IT et CYBER.
Ainsi que des éditeurs de logiciels, et fabricants (matériels d'infrastructure IT et machines-outils).
Les activités sont réparties en six volets :
- Actifs industriels (maintien de la cartographie et inventaire).
- Infrastructure Réseau (gestion de l'extension sur les bâtiments).
- Projets SII (achats, reporting, gestion du RUN/BUILD sur son site, en respect avec les critères QCD, maintien de la documentation).
- Organisationnel (respect des procédures, fiches réflexes, intégration du projet SII dans les process d'investissement de machines-outils du site, gestion des intervenants).
- Métiers (sensibilisation aux exigences Cyber du SII, cadrage de besoins du site, Analyse de risque, Conseil Cyber sur les besoins informatiques en production industrielle, comme par exemple le raccordement d'une machine-outil au SII).
- Cyber (revue de comptes applicatifs/domaines, Gestion du changement sur site, réponse aux alertes et incidents).
Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec le manager du pôle et ainsi d'en apprendre davantage sur l'ensemble de vos missions.
LES AVANTAGES NAVAL GROUP
· Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement).
· Un Comité social et économique (CSE) dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service, CESU), des voyages, etc.
· Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance).
· Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOG).
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Vérification de l’adéquation de votre CV avec les attentes du poste.
-
Sélection des meilleurs CV par rapport au poste.
-
Un entretien téléphonique pour évaluer des points complémentaires à votre CV.
-
Un ou deux entretiens pour approfondir la connaissance réciproque entre vous et nous.
-
Des questionnaires de personnalité et d’évaluations d’anglais peuvent être utilisés.
-
Promesse d’embauche.
Le profil recherché
ET VOUS ?
Votre formation :
Bac +4/5 avec une spécialisation soit en informatique soit en maintenance industrielle, soit en automatismes industriels.
Vous connaissez / Vous maîtrisez :
- Connaissance du milieu de production industrielle (machines-outils et/ou automates).
- Connaissance en administration Systèmes et Réseaux et/ou en Automates.
- Intégration matériel et logiciel SI.
- Sensibilité à la Sécurité des SI et à la Cyber Sécurité.
- L'analyse et l'élaboration de spécifications techniques.
- L'analyse d'incidents.
- La gestion des risques.
- La planification.
- Estimation de coûts, suivi budgétaire / écoulement financier.
- Pilotage de sous-traitance.
Vous êtes à l'aise pour :
- Esprit client et communication
- Méthode et rigueur
- Adaptabilité, agilité
- Autonomie et initiative
- Travail en équipe, esprit de coopération
- Animation de groupe et de réseau
- Gestion de crise
- Esprit d'Analyse et de synthèse
- Démarche d'amélioration continue
Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain !
NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté·e pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou notre HR Business Partner. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé·e dans les plus brefs délais. Dans le cadre de ce recrutement, l'accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité.
Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la Défense Nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d'habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la Défense et de l'IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021.
Raisons de nous rejoindre
-
Matériel de qualité
-
Aménagement des locaux
-
Bonne mutuelle
-
Intéressement ou participation
-
RTT
-
Espaces calmes
Bienvenue chez Naval Group
NAVAL GROUP
Nous sommes un acteur international dans l'industrie navale de défense depuis plus de 400 ans, repoussant continuellement les limites pour construire l'avenir. Nous recrutons des talents pour concevoir, réaliser et entretenir des produits exceptionnels tels que des sous-marins, des porte-avions et des frégates dont la composante digitale est essentielle.
UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL POSITIF
Implantés sur 10 sites en France et dans 18 pays, nous valorisons un environnement de travail agréable, favorisant la diversité des profils, l'esprit d'équipe et le bien-être. Cela se concrétise par une mixité sociale, des accords pour la qualité de vie au travail, un engagement dans le développement professionnel via la formation continue et l'implication des collaborateurs et collaboratrices dans la mise en oeuvre collective de notre stratégie de responsabilité sociétale de l'entreprise (RSE).
NOS CHIFFRES CLEFS
17 000 collaborateurs et collaboratrices
4,3 milliards d'Euros de chiffre d'affaires
- Cherbourg-en-Cotentin - 50
- CDI
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