Correspondant Technico-Fonctionnel Si RH H/F Euromaster
Montbonnot-Saint-Martin - 38 CDISuper recruteur
- 3 100 - 3 500 € / mois
- Industrie Auto • Meca • Navale
- Distribution • Commerce de gros
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
La direction IT/IS recrute un Correspondant technico-fonctionnel h/f en Systèmes d'informations RH h/f à Montbonnot Saint Martin (38).
Vous êtes garant du bon fonctionnement et de l'évolution du SI RH pour Euromaster France en accompagnant les équipes RH sur l'ensemble des sujets informatiques relatifs au périmètre applicatif.
Vos missions consistent à :
* Contribuer à la disponibilité et à la performance du SI RH
* Veiller au maintien de la qualité des données et garantir leur intégrité
* Superviser les activité de support et de maintenance courante du SI RH
* Piloter les évolutions applicatives en fonction des besoins métiers identifiés
* Coordonner et piloter les fournisseurs IS/IT dans le cadre des activités de maintenance et d'amélioration continue
* Apporter un rôle de support et de conseil aux équipes RH pour optimiser l'utilisation du SI et répondre à leurs besoins
Vous êtes également en lien avec les équipes informatiques internationales basées en Inde.
Votre objectif ? Contribuer activement à l'évolution du SI RH Euromaster France et accompagner les équipes dans leurs défis quotidiens.
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Entretien téléphonique avec l'équipe recrutement
-
Entretien visio de motivation avec le RRH
-
Entretien physique de validation dans nos locaux en région avec le N+1
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Une expérience d'au moins 4 ans en tant qu'expert(e) technico-fonctionnel(le) sur des systèmes d'informations RH au sein d'un service informatique.
Connaissance de la suite logicielle RH CEGEDIM SRH et de son paramétrage.
Une maîtrise de la solution Workday est appréciée.
Aisance en anglais obligatoire pour des interactions avec des équipes internationales.
Si votre poste exige de solides compétences technico-fonctionnelles sur les SI RH, votre rigueur, votre leadership et votre autonomie sont aussi importantes à nos yeux.
Nous vous offrons l'opportunité de jouer un rôle stratégique dans l'évolution du SI RH.
VOUS AVEZ LES COMPÉTENCES ?
Chez EUROMASTER, votre état d'esprit est aussi important que vos compétences techniques.
NOS AVANTAGES
Une rémunération attractive avec un système de prime qui récompense la performance collective : part fixe selon profil comprise entre 37 et 42K € brut annuel et jusqu'à 9% de prime annuelle.
Statut cadre : 218 jours/an, RTT.
En rejoignant notre équipe, vous bénéficierez d'un parcours d'intégration complet et de formations spécifiques à votre poste. Notre plan de développement des compétences vous offre des opportunités d'évolution et de mobilité au sein du Groupe.
Chez Euromaster, nous valorisons votre travail et votre engagement par des primes de résultats. Vous aurez également accès à une multitude d'avantages tels que les offres du Comité Social et Économique (CSE), des chèque vacances, des tickets restaurants, ainsi que le plan d'actionnariat du Groupe Michelin.
Nous prenons soin de vous et de votre famille avec un régime de santé complet et une couverture de prévoyance. De plus, notre plan d'épargne, enrichi par l'abondement de l'entreprise (PEE/PERCOL), favorise votre sécurité financière à long terme.
Vous êtes prêt à mettre votre énergie au service du collectif ? Alors rejoignez nous !
Bienvenue chez Euromaster
Chez EUROMASTER, filiale à 100 % du Groupe Michelin, nous avons l'ambition de devenir le partenaire n°1 pour l'équipement et entretien des véhicules des usagers de la route.
Nous rejoindre, c'est intégrer un réseau de dimension européenne au service de la sécurité de tous. Un Groupe respectueux des personnalités, ouvert à la différence, favorisant le bien-être de ses salariés et le bien travailler ensemble.
Nous rejoindre, c'est choisir d'associer son énergie individuelle à l'énergie collective d'un Groupe engagé pour ses clients et ses collaborateurs. C'est accepter que chacun joue sa partition et soit co-responsable de la réussite collective.
Notre promesse, nous la déclinons en cinq piliers :
* ÉGALITÉ DES CHANCES et diversité au travail
* SÉCURITÉ dans toutes les activités pour assurer le bien-être des collaborateurs
* DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES favorisant l'épanouissement professionnel et personnel des collaborateurs
* ÉTAT D'ESPRIT POSITIF contribuant au bien-être général des collaborateurs
* RESPECT mutuel au sein de l'entreprise
Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :
- Un salaire sur la majorité de nos offres
- Notre process de recrutement
- Notre politique de télétravail
Super recruteur
- Montbonnot-Saint-Martin - 38
- CDI
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