Gardien de Nuit Veilleur de Nuit H/F AVANTAGE RH
Blois - 41 CDIOffre d’un cabinet de recrutement
-
Cette offre est publiée par un cabinet de recrutement. Il ne s'agit pas de l'entreprise dans laquelle vous travaillerez au quotidien.
- 25 000 - 27 000 € / an
- Bac
- Services aux Entreprises
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
L'entreprise... AVANTAGE RH recrute, pour son client, domaine touristique, son/sa futur(e) Gardien de Nuit H/F. Basé sur zone Sud Blois, dans le cadre du renforcement des équipes de permanents. Le poste est à pourvoir en CDI.35 heures annualisées.
Votre challenge... Rattaché(e) au Dirigeant du Domaine, le/la Gardien(ne) de Nuit aura également pour mission le report des informations nécessaires au la sécurité du Domaine.
Vous aurez notamment pour principales missions :
- Assurer la surveillance et la sécurité du site durant la nuit ;
- Veiller à ce que les lieux soient utilisés uniquement à des fins définies par le Domaine ;
- Surveiller et contrôler l'accès du site pour garantir la sécurité des biens et des personnes ;
- Réaliser des rondes de prévention et de détection des anomalies ;
- Intervenir lors des situations d'urgence et gérer les incidents de sécurité ;
- Informer et alerter les services compétents (pompiers, forces de l'ordre) en cas de nécessité ;
- Assurer le respect des règles de sécurité sur le site ;
- Gérer l'utilisation des équipements de surveillance et d'alarme ;
Le profil recherché
De niveau Bac général ou professionnel idéalement dans le secteur tertiaire ou tourisme. Une expérience similaire réussie sera appréciée.
Un niveau d'anglais correct sera apprécié.
L'entreprise
Facilitateur de recrutements depuis 2010, AVANTAGE RH accompagne ses clients et ses candidats pour trouver l'adéquation sur-mesure entre un futur collaborateur et son entreprise.
Notre savoir-faire :
- Recrutement middle et executive management
- Approche directe cadres dirigeants
- Validation de candidatures Assessment center ou mises en situation professionnelle
Nous privilégions :
- Une compréhension fine du poste et le potentiel d'attractivité de son environnement,
- Le sourcing sur les réseaux sociaux et CVthèques,
- L'attention portée à l'expérience candidat,
- La capacité à utiliser à bon escient les tests basés sur des algorithmes de prédiction d'affinité.
Les entreprises et les candidats qui font appel à nous se reconnaissent dans l' ADN de notre équipe ambassadrice en recrutement :
- Le recrutement affinitaire vs. l'expertise technique
- L'épreuve du réel vs. le déclaratif du CV
- Créateurs de moments d'émotions vs. l'industrialisation des process
- Farmers vs. chasseurs
- Blois - 41
- CDI
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