Moniteur Éducateur - Monitrice Éducatrice H/F Centre de L'enfance et de la Famille
Chamalières - 63 CDD- 1 850 € / mois
- 🕑 3 mois
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. - 1 an
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Détail du poste
Moniteur(trice) sur un foyer d'accueil d'urgence en protection de l'enfance accueillant des enfants de 0 à 18 ans, vous avez en charge l'organisation de la vie du foyer sur les aspects logistiques et éducatifs. Référent de 2 à 3 situations d'enfant, vous avez la responsabilité du suivi plus spécifique de ces situations (entretiens liés aux outils de la loi 2002-2, synthèses, écrits professionnels, audiences, ).
Moniteur(trice) dans un foyer d'accueil d'urgence, il est attendu que vous sachiez accueillir de manière chaleureuse et à tout moment un jeune vivant une rupture/séparation. Auprès d'enfants, vous favorisez une dynamique de groupe positive, laissant la place pour chaque individualité. Vous savez être contenant, favoriser le respect des règles collectives et intervenir en cas de
tensions importantes.
Vous avez une capacité d'adaptation et d'autonomie importante. Travail selon roulement horaire internat (entre 7h et 23h, SEM et week-end).
DIPLÔME EXIGE sinon s'abstenir.
Evolution possible vers des postes d'EDUCATEUR SPECIALISE par voie de VAE (Validation des Acquis de l'Expérience).
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Experience : Débutant accepté
Compétences : Stratégies de communication externe, Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne, Guider ou accompagner une personne dans ses démarches, Accompagner la mise en oeuvre d'un projet socioéducatif et proposer des axes d'adaptation à la personne, Organiser le travail d'une équipe
Permis : B - Véhicule léger souhaité
Qualification : Technicien
Secteur d'activité : Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social
Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
- Chamalières - 63
- CDD
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