

AMOA SIRH HR Access H/F SUEZ
Courbevoie - 92 CDI- 🏠 Télétravail partiel
- Bac +5
- Secteur Energie • Environnement
Détail du poste
QUI SOMMES-NOUS
SUEZ Recyclage & Valorisation des déchets propose des solutions de gestion et de valorisation matière, énergétique et biologique de tous types de déchets pour produire de nouvelles ressources. Les équipes de cette activité contribuent à la collecte, au tri, au démantèlement, au recyclage, à la valorisation et la commercialisation de nouvelles ressources et des services spécialisés sur sites et industriels.
VOTRE MISSION
Au sein de la Direction Informatique du Groupe SUEZ, le Service SIRH Paie et Administration du personnelest constitué de plusieurs équipes qui gèrent les principaux systèmes d'information en France ainsi que les interfaces associées :
- Un ERP SAP ECC6, modules HR et un système décisionnel SAP BW,
- Un système HR Access
- Un système de Gestion des Temps et des Activités (GTA) Chronos
- Un système PIXID pour la gestion de l'intérim
- Un ERM PeopleAssist (module de PeopleDoc)
- Un coffre-fort électronique sous PeopleDoc
Rattaché(e) au RESPONSABLE HR ACCESS Paie et GA, vous faites partie de l'équipe d'experts technico fonctionnels et à ce titre vous serez l'un des principaux référents de l'application auprès des utilisateurs et en particulier le CSP Paie et GA de Suez Recyclage et Valorisation France, ainsi que de la communauté RH.
Vous participez activement par votre activité sur le périmètre HR ACCESS au bon traitement de la paie d'environ 12 000 salariés.
Vous êtes identifié par vos interlocuteurs comme le garant du fonctionnement de l'application, de la qualité des données saisies et des paramétrages livrés à la demande du métier.
Vous garantissez également au quotidien le bon fonctionnement des flux avec les applications connexes, ainsi que l'utilisation qualitative par utilisateurs finaux.
Vous accompagnez le métier dans la définition de ses besoins et la planification de la mise à disposition des corrections et évolutions de paramétrages.
Vous dirigez de façon opérationnelle une équipe de TMA (tierce maintenance applicative) dédiée à l'application, garantissant par vos actions la qualité des livrables et le respect des plannings demandés par le métier.
Vous identifiez et mettez en oeuvre l'ensemble des actions nécessaires au maintien de la qualité des données présentes dans l'application et déployez toutes les actions nécessaires pour la garantir. (Formations, audits, remise à niveau...)
VOTRE PROFIL
Il est attendu une expérience significative pour les missions décrites et en particulier une connaissance obligatoire de l'outil de paie HR ACCESS Suite 7ou des versions supérieures.
En plus de connaissances solides sur le métier de la paie, le candidat devra justifier d'une expérience réelle en termes de maintenance d'un outil informatique. Des connaissances techniques approfondies de l'application HR ACCESS sont attendues (tables, requêtes, DSN). L'utilisation d'outils tels que SQL developer ou Putty s'avère également nécessaire au quotidien.
Le candidat devra posséder une expérience forte en ce qui concerne la connaissance légale et réglementaire des sujets paie et post paie (DSN).
D'excellentes capacités d'écoute et relationnelle vous permettent en toute autonomie d'analyser des demandes d'évolutions issues du métier ou encore de retranscrire les impacts d'une NAO dans le logiciel.
Vous maîtriser en outre les règles de rédaction de spécifications fonctionnelles et de gestion de projet.
Votre rigueur devra être reconnue dans le domaine des tests fonctionnels. Vous garantissez ainsi une forte stabilité applicative au travers de vos tests complets et qualitatifs.
Votre esprit de service vous permettra d'accompagner des utilisateurs notamment en termes de formations, mais aussi d'amélioration continue.
Poste accessible au télétravail : Suez préserve l'équilibre entre vie professionnelle et privée, ce poste est ouvert au télétravail.
Suez préserve l'équilibre entre vie professionnelle et privée, ce poste est ouvert au télétravail.
#Indeed :Non
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
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Dépôt de votre candidature
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Pré-sélection par le recruteur en charge du poste
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Qualification téléphonique pour la vérification du profil
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Entretien de recrutement avec le recruteur
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Entretien de recrutement avec le manager et/ou des opérationnels
L'adresse du poste
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Raisons de nous rejoindre
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Travailler pour l'environnement !
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Carte tickets restaurants
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Télétravail ponctuel autorisé si le poste le permet
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Chèque cadeau de vacances été & chèque cadeau de Noël (selon l'entité)
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Remboursement partiel ou total du titre de transport
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Prime de naissance/ Prime de mariage / Prime de pacs
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Avantage CSE ( remboursement billet, sport, culture...)
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