Responsable du Centre Technique Municipal H/F Mairie
Chanteloup-les-Vignes - 78 CDD- 2 000 - 2 700 € / mois
- 🕑 12 mois
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Détail du poste
En lien permanent avec la direction des Service Techniques, le(la) responsable du Centre Technique Municipal s'assure au quotidien de la gestion efficiente et du bon fonctionnement des pôles du CTM :
- Pôle « Bâtiment » :
- Pôle « Propreté des locaux
- Pôle « Espaces verts-Propreté urbaine »
Il/elle est garant(e) de l'organisation « humaine et matériel » inhérente aux travaux d'entretien et/ou maintenance du patrimoine communal confiés à la régie du CTM en concertation avec le responsable d'opération construction sur la partie « bâtiment » et le responsable environnement sur la partie « espaces verts ».
Activités principales :
- S'assurer au quotidien de la gestion efficiente et du bon fonctionnement des pôles du CTM
o Pôle « Bâtiment » : 7 agents dont le responsable (adjoint au resp. CTM) est également le référent « évènementiel »
o Pôle « Propreté des locaux » : 3 agents dont un chef d'équipe
o Pôle « Espaces verts-Propreté urbaine » : 4 agents dont un « référent » Espaces Verts
- Effectuer la coordination dans les domaines techniques (commandes matériaux et matériels), administratifs (demande devis et bon de commande) et humains (personnels régie CTM) de l'ensemble des missions des différents pôles.
- Planifier et suivre les interventions via le logiciel « métiers » dédié (spécifique interventions techniques) tant sur le volet « entretien préventif et curatif » tous corps d'état confondus que sur les demandes d'interventions ponctuelles émises par les différents services/gestionnaires de la ville.
- Etablir et suivre le planning des astreintes techniques, gérer les congés des agents du CTM.
- Représenter la direction des services techniques lors des « points écoles » trimestriels avec le responsable d'opération, les directeurs/trices, le responsable de l'éducation et l'élu du secteur.
- Représenter la direction des services techniques en concertation avec « le référent événementiel » lors des réunions de préparation des diverses manifestation et/ou événements municipaux.
- Préparer et suivre le budget affecté au fonctionnement du CTM en concertation avec le (la) responsable du pôle « administratif et financier » des services techniques.
- Participer aux réunions bimensuelles de l'équipe de direction des services techniques.
- Gérer les stocks et l'approvisionnement matériel du CTM
- Impulser, coordonner et contrôler l'activité des agents du CTM
- Etablir les plannings des travaux et coordonner les interventions via le logiciel métier dédié
- Assurer la mise en oeuvre des consignes liées à la sécurité
- Veiller aux habilitations et à la formation des agents
- Assurer le suivi de la régie « espaces verts » en coordination avec le responsable « pôle environnement »
- Assurer le suivi de la régie « bâtiment » en coordination avec le responsable « pôle construction »
- Maintenir la réactivité de la régie
- Elaborer les devis, réceptionner et viser les commandes des services
Activités secondaires :
- Assurer une continuité du service public en cas de catastrophe naturelle (inondation, incendie, intempérie.)
- En collaboration avec le Référent Fêtes et Cérémonies, apporter une assistance dans le cadre de l'évènementiel
Le profil recherché
Experience : 36 Mois
Compétences : Contrôler la qualité et la conformité des process, Évaluer les besoins et les impératifs d'exploitation d'une infrastructure, Animer, coordonner une équipe, Élaborer, suivre et piloter un budget, Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires, Organiser les opérations d'entretien d'infrastructures et bâtis, Préconiser des programmes d'entretien
Qualification : Employé qualifié
Secteur d'activité : Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles :
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
- Chanteloup-les-Vignes - 78
- CDD
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