Responsable d'Exploitation Usine H/F EOL GROUP
Eu - 76 CDISuper recruteur
- 60 000 - 70 000 € / an
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Industrie Manufacturière
- Exp. + 7 ans
Les missions du poste
Nous recherchons notre futur.e Responsable d'exploitation pour diriger notre site de production basé à Eu (76). Vous aurez la responsabilité d'organiser et de coordonner les activités et processus de production afin de garantir des produits conformes aux exigences en matière de délais, qualité et coûts.
Votre mission principale sera de gérer l'ensemble du site de production, qui comprend deux ateliers spécialisés (tôlerie/visserie et menuiserie). Vos responsabilités s'étendront à la gestion opérationnelle de la chaîne de production ainsi qu'à la supervision des équipes de production via les chefs d'atelier et des équipes supports (services de maintenance, d'ordonnancement, d'approvisionnement matières-premières).
Les activités clés du poste incluent :
- Pilotage des processus de fabrication et mise en oeuvre des plans d'action tout en suivant les indicateurs de performance.
- Ordonnancement des ateliers pour garantir le respect des plannings de livraison clients, avec anticipation des pics de charge.
- Supervision du personnel de production incluant développement des compétences, suivi des objectifs annuels et maintien d'un climat social positif.
- Organisation et contrôle de l'approvisionnement en matières premières, gestion optimisée des stocks, incluant la réalisation des inventaires.
- Participation active au développement et à l'intégration de nouvelles gammes de produits.
- Proposition d'adaptations selon faisabilité pour améliorer continuellement la performance.
- Garantie de la conformité aux certifications existantes et contribution à la stratégie RSE.
- Gestion de la maintenance préventive et corrective ainsi qu'à l'évolution technologique des moyens de production.
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
E-mail : sous 15 jours si sélectionné, proposition de RV téléphonique
-
Téléphone : 15min pour valider l'adéquation profil/poste
-
Sur site : Entretien avec le Manager du service (N+1 et/ou N+2)
-
Sur site ou via Teams : Entretien avec le SRH
-
Téléphone : 10min proposition et confirmation d'embauche
-
E-mail : transmission confirmation d'embauche signée/à signer
Le profil recherché
Ce poste est-il fait pour vous ?
Certainement si vous êtes en capacité de répondre aux enjeux qu'impliquent ses missions, à savoir :
Nous recherchons un.e manager de terrain à l'écoute, ouvert et franc, capable d'adapter sa communication envers ses équipes. Ayant la culture de l'efficience, notre futur.e Responsable d'exploitation sait mettre en place des méthodes d'amélioration des processus industriels grâce à sa connaissance des enjeux et difficultés métier.
Il.Elle utilise notamment sa capacité à :
- Manager une équipe pluridisciplinaire
- Anticiper les besoins liés à la production
- Gérer de manière proactive d'éventuels litiges organisationnels ou relatifs aux conditions de travail
- Maîtriser les volets technique, industriel
Votre profil est-il en adéquation avec les nécessités du poste ?
Expérience requise :
- 10 ans d'expérience en management industriel ou gestion de site de production
- Formation niveau Bac +5 Ingénierie industrielle, Lean Management ou équivalent
- Une expérience dans le travail du bois et/ou du métal sera un atout très apprécié
- Compétences attendues
Savoirs :
- Maîtrise approfondie des processus de production et de planification
- Connaissance du fonctionnement d'une chaîne de production et d'une chaîne logistique
- Compréhension des enjeux actuels du secteur industriel
Savoir-faire :
- Capacité à analyser et piloter des Indicateurs de Performance
- Usage fluide des outils informatiques, notamment
- Maîtrise Pack Office notamment Excel avancé
- Connaissance pointue du fonctionnement d'un ERP
- Amélioration des systèmes, performances et relations humaines
- Adaptation de sa communication à l'auditoire
- Rédaction soignée et excellente aisance orale
Savoir-être :
- Leadership
- Agilité
- Diplomatie
- Ouverture d'esprit
- Proactivité
- Responsabilisation
- Esprit équipe
Compétences facultatives valorisantes :
- Appétence ou expérience en pilotage de projets
- Notions ou maîtrise de l'ERP Infor M3
- Connaissance de l'industrie du mobilier d'entreprise
Raisons de nous rejoindre
-
Un 13e mois en versement semestriel (selon convention)
-
Jusqu'à 2 jours de télétravail hebdomadaire
-
12 RTT annuels et pont de l'Ascension offert
-
Subvention déjeuner Foodles ou Tickets restaurants (selon site)
-
Chèques cadeaux et chèques vacances annuels
-
Accès au services et animations du parc d'entreprises (site St-Denis)
-
Prime de Noël et prime de production (selon convention)
-
Participation Transports en commun à 50% et Mutuelle de groupe à 60%
Bienvenue chez EOL GROUP
EOL conçoit et fabrique une offre de mobilier de bureau dédiée à l'aménagement d'espaces de travail uniques où venir fait sens. Inspirée par l'esthétique du design français, notre offre de mobilier est fonctionnelle, créative et durable. EOL a intégré les défis du changement climatique et le respect de notre écosystème au coeur de sa stratégie par la mise en oeuvre de 30 actions éco-responsables.
Pour en savoir plus : https://www.eol-group.net/fr/
Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :
- Un salaire sur la majorité de nos offres
- Notre process de recrutement
- L'évolution de votre candidature
- Notre politique de télétravail
Infos complémentaires
- Rémunération fixe + variables (sur critères collectifs et individuels)
- Carte restaurant
- Mutuelle familiale prise en charge à 60%
- 1% Logement
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