Technicien Énergétique H/F Département de la Haute Marne

Détail du poste

Descriptif et missions
Technicien énergétique F/HCe poste est à pourvoir à CHAUMONT.
Technicien énergétique F/H
Rémunération brute mensuelle :
Technicien

Echelon 1 : 1 836,20 -
R.I.F.S.E.EP. : 548,00 -
Rémunération minimum basée sur la grille indiciaire du grade renseigné.
Dans le cas où vous seriez retenu, une fiche financière vous sera transmise.

Tâches confiées :

Dans le cadre de l'activité de la Direction :
- Contribuer à la construction et au suivi du plan de sobriété énergétique de la collectivité,
- Apporter une expertise et un conseil interne'fluides/énergie' aux chargés d'opération pour les opérations de travaux (construction neuve, restructuration, réhabilitation),
- Organiser et accompagner les prestataires extérieurs dans leurs interventions de conduite de travaux, de maintenance préventive ou corrective sur les installations,
- Gérer les demandes de certificats d'économie d'énergie (CEE) et les subventions liées aux travaux d'économies d'énergies.
Dans le cadre de l'activité du service :
- Élaborer et suivre des tableaux de bord des sites (suivi énergétique),
- Gérer les demandes de certificats d'économie d'énergie (CEE) et les subventions liées aux travaux d'économies d'énergies, en lien avec les services supports du pôle aménagement,
- Dans le cadre de mise en place des marchés d'exploitation, organiser et accompagner les prestataires extérieurs dans leurs interventions de conduite de travaux, de maintenance préventive ou corrective sur les installations CVC.

Profil recherché
Technicien énergétique F/H Profil recherché :

Diplôme : Bac +2 ou + : Génie thermique ou climatique
Expérience requise : Expérience souhaitée sur un poste équivalent.
Spécificités Techniques : Déplacements sur l'ensemble du département de la Haute-Marne

EC20634
Avantages collectifs au travail
Technicien énergétique F/H
- Restauration collective/titres restaurant
- Compte-Epargne Temps
- Prise en charge Mutuelle
- Amicale du personnel
- Avancement de carrière/promotion
- Prise en charge frais déplacement formation
- Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
- Régime indemnitaire
- ARTT
- RIFSEEP
- CIA
- Participation aux frais de séjour/enfants

Description de la collectivité

Les compétences du Conseil départemental de la Haute-Marne

Le Département dispose de compétences variées, lui permettant d'agir dans de nombreux domaines :

Action sociale et solidarité : Soutien à l'enfance, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.
Aménagement du territoire : Gestion des infrastructures routières départementales, développement des territoires ruraux et urbains.
Éducation et jeunesse : Entretien et modernisation des collèges, soutien aux initiatives éducatives et sportives.
Culture et tourisme : Valorisation du patrimoine historique et naturel, promotion de l'attractivité touristique.

Ces compétences mettent en lumière la diversité des actions entreprises pour répondre aux attentes des habitants et préparer un avenir durable pour le département. Parce que nous croyons en notre Département et en son potentiel.

Les atouts du Département :

Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Marne, c'est intégrer une équipe soudée au service de projets ambitieux ! Chez nous, les agents bénéficient :

D'un cadre de travail stimulant : Grâce à notre Président et nos élus, participez à des projets variés, au plus près des besoins des Haut-Marnais.
D'opportunités de formation et d'évolution professionnelle : Développez vos compétences pour grandir au sein de l'institution.
D'un engagement pour l'égalité et l'inclusion : Notre direction générale oeuvre pour une politique RH attentive au bien-être et à la diversité des parcours.

Les plus : Tickets restaurants, association amicale, contrat de groupe et participation mutuelle, prévoyance obligatoire et CNAS.
Nous avons également, des activités culturelles et sportives gratuites misent à disposition de nos agents dans le cadre de notre projet « Labell'Team ».

Organisation de travail : Travail sur 5 jours en moyenne, 39h, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public.
Horaires fixes : 9h-11h30 - 14h15-16h45 (16h le vendredi).
22 jours de RTT et 25 jours de congés annuels en fonction du règlement du temps de travail (ces éléments peuvent changer).

Possibilité, sous réserve de nécessité de service, d'effectuer 40 jours de télétravail sur 12 mois (versement d'une indemnité de télétravail) - Possibilité de versement du forfait mobilité durable.

Des offres d'emploi diversifiées :

Avec ses 1 200 collaborateurs répartis sur l'ensemble du territoire, le Département propose une large variété de métiers adaptés à tous les profils :

Métiers techniques : Ingénieurs, techniciens des infrastructures, maintenance des bâtiments.
Métiers sociaux : Assistants sociaux, éducateurs spécialisés, conseillers en économie sociale et familiale, assistants familiaux.
Métiers administratifs et supports : Chargés de projet, comptables, assistant administratif, etc.
Métiers liés à l'éducation et à la jeunesse : Agents d'entretien et de restauration scolaire.

Chaque métier contribue, à son échelle, à bâtir un département innovant et à l'écoute de ses habitants.

Un territoire à découvrir :

Travailler pour le Conseil départemental de la Haute-Marne, c'est aussi s'impliquer dans un cadre de vie confortable. La Haute-Marne offre un environnement préservé, propice à l'épanouissement personnel et professionnel. La richesse des paysages, entre forêts, lacs et villages pittoresques, s'accompagne d'une dynamique culturelle portée par de nombreux événements locaux.

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