Chargé de Recrutement & Formation Terrain H/F RGIS Inventaire
Lyon - 69 CDISuper recruteur
- 27 700 - 30 000 € / an
- 🏠 Télétravail occasionnel
- Bac +3, Bac +4
- Services aux Entreprises
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
Rattaché(e) hiérarchiquement au responsable d'agence et travaillant en étroite collaboration avec le département formation, vous prenez en charge le sourcing et le recrutement du personnel inventoriste.
Votre mission
1. Sourcing et recrutement
- Identifier et activer les sources de recrutement sous la directive du service RH
- Animer un réseau local de partenaires pour l'emploi et autres acteurs du recrutement.
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi au niveau local.
- Gérer le tri et le suivi des candidatures via notre outil de gestion de candidatures.
- Mener des entretiens collectifs et individuels pour sélectionner les meilleurs profils.
2. Intégration et formation
- Accueillir et intégrer les nouveaux collaborateurs (inventoristes et chefs d'équipe juniors).
- Organiser et animer les sessions de formation initiale en présentiel.
- Assurer la formation continue sur le terrain pour favoriser la montée en compétences.
- Suivre et évaluer la performance individuelle et collective des équipes.
3. Reporting et suivi
- Assurer un suivi rigoureux des actions de sourcing, de recrutement et de formation.
- Analyser et optimiser les résultats pour garantir un effectif performant et adapté aux besoins.
Vous souhaitez relever ce défi et contribuer activement à la réussite de notre agence ? Rejoignez-nous !
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Pour les inventoristes :
-
Postulez facilement en répondant aux 5 questions filtres
-
Vous serez contacté.e très vite par un membre de l’équipe recrutement pour un échange
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Vous participerez à une mise en situation collective d’environ 1 heure avec des exercices
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Pour les autres postes :
-
Postulez facilement sur notre site
-
Vous êtes contacté.e par un recruteur pour un bref échange téléphonique
-
Un entretien d’une heure avec un recruteur
-
Dernière étape : un entretien d’une heure avec votre futur N+1
Le profil recherché
Au delà de votre diplôme, vous avez un tempérament commercial et une bonne capacité à créer rapidement une relation de confiance avec vos interlocuteurs.
Vous justifiez d'une expérience minimale de 1 an qui vous a permis d'acquérir des compétences en recrutement volumique.
Vous êtes proactif, tenace et faites preuve de maturité. Vous avez un excellent relationnel et des qualités de communication. Goût de la pédagogie et des relations humaines.
Bonne maîtrise des outils informatiques (Excel, TCD, RV, formules).
Vous êtes disponible sur des horaires en décalées et des déplacements fréquents sont à prévoir sur les magasins en soirée.
Le process de recrutement
Etape 1 : Entretien RH
Avec un membre de l'équipe recrutement pour apprendre à vous connaître au-delà de votre CV, votre personnalité, et surtout vos motivations à rejoindre l'aventure RGIS (45min)
Etape 2 : Entretien avec la formation / Développement RH
Avec La coordinatrice formation et la responsable développement RH, ça sera l'occasion pour vous d'en savoir plus sur le poste et les missions et de tester vos compétences techniques et votre adéquation au poste (45min)
Etape 3 : Entretien Managers
Avec le manager de l'agence et la responsable des opérations qui vous parlera de l'organisation de l'agence et des attentes (45min)
Etape 4 : Une heure ou deux en immersion
Vous allez pouvoir rencontrer l'équipe, ressentir l'énergie, voir si vous vous projettez dans l'entreprise, si le poste correspond à vos attentes et poser toutes les questions
Raisons de nous rejoindre
-
Weekends préservés
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Paniers repas / Titres restaurant
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Participation
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Prime vacances
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Télétravail pour les postes structure
-
Modulation du temps de travail pour les postes terrains
-
Des formations tout au long de votre parcours
-
De réelles perspectives d’évolution
-
Un comité d’entreprise actif avec de nombreuses actions toute l’année
Bienvenue chez RGIS Inventaire
Envie d'intégrer une entreprise qui vous donne vos chances quelques soit votre parcours, orienté terrain, et avec une absence de routine ? Rejoignez RGIS !
RGIS, en tant que prestataire de service de la grande distribution, opère dès la fermeture des magasins, un travail d'équipe pour réaliser des inventaires. Notre modèle social s'appuie sur des valeurs fortes : solidarité, diversité, esprit d'équipe et innovation.
Nos collaborateurs constituent notre première richesse. Ils contribuent par leur implication et leur engagement à la force et à la réussite de notre entreprise. Ouverte à toutes les compétences, RGIS mène une politique handicap active et s'inscrit dans la dynamique des entreprises «handi-engagées».
Plaçant l'inclusion et l'égalité des chances au coeur de sa politique RH.
Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :
- Un salaire sur la majorité de nos offres
- Notre process de recrutement
- L'évolution de votre candidature
- Notre politique de télétravail
Infos complémentaires
Ce que nous vous proposons :
- Un contrat en CDI à pourvoir dès janvier 2025 avec un statut d'agent de maîtrise.
- Une rémunération de 27,7K€ brut annuel à l'embauche versée sur 12 mois avec une prime d'ancienneté au bout de 5 ans.
- Prime annuelle de congé
- Epargne entreprise
- Une mutuelle et un comité d'entreprise.
- Carte ticket restaurant
- Une période de formation pratique garantissant votre réussite sur le poste
- La possibilité de vous investir dans une entreprise en constante croissance, pouvant vous offrir de réelles perspectives d'avenir
Super recruteur
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- CDI
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