Medecin du Travail Temps Partiel - Médecin Contractuel H/F Fédération Hospitalière de France

Détail du poste

Descriptif Organisation du travail et permanence
Présence jusqu'à trois demi-journées
Missions
1. Suivi médical des salariés
Réaliser les visites médicales obligatoires (d'embauche, périodiques, de reprise, à la demande, etc.).
Apprécier l'aptitude médicale des salariés à leur poste de travail.
Identifier les situations de risques et proposer des aménagements ou adaptations de poste.
Mettre en place un suivi renforcé pour les salariés exposés à des risques particuliers.
2. Prévention des risques professionnels
Participer à l'évaluation des risques professionnels (DUERP).
Proposer des actions de prévention collective et individuelle.
Sensibiliser et former les salariés sur les thématiques de santé au travail (troubles musculosquelettiques, stress, hygiène de vie, etc.).
Conseiller l'employeur sur les conditions de travail, l'organisation et l'ergonomie.
3. Conseil et accompagnement
Conseiller les employeurs et les salariés sur les bonnes pratiques en matière de santé au travail.
Collaborer avec les instances représentatives du personnel (CSE).
Orienter les salariés vers des structures externes spécialisées (médecins spécialistes, psychologues, assistantes sociales, etc.).
4. Activités de coordination et de veille
Travailler en étroite collaboration avec les RH, ergonomes, psychologues, etc.
Réaliser des études sur les conditions de travail (bruit, chaleur, substances dangereuses).
Assurer une veille réglementaire et scientifique en matière de santé et de sécurité au travail.
Profil recherché
Diplôme de Docteur en Médecine avec une spécialisation en médecine du travail (CES ou DES).
Expérience dans un poste similaire souhaitée, mais débutants acceptés selon les contextes.
Inscription obligatoire au Conseil de l'Ordre des Médecin
Compétences requises
Savoirs :
Connaissance approfondie de la médecine du travail et des textes réglementaires.
Maîtrise des techniques d'évaluation des risques professionnels.
Savoir-faire :
Capacité à détecter, évaluer et prévenir les risques professionnels.
Compétence en communication pour sensibiliser les différents acteurs.
Organisation et rédaction de rapports précis.
Savoir être :
Sens de l'écoute et du dialogue.
Neutralité et objectivité.
Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire.
Rigueur et discrétion professionnelle.