Assistant Manager Merchandising -En Stage H/F Carrefour
Île-de-France Stage- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Distribution • Commerce de gros
- Exp. - 1 an
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Les missions du poste
Carrefour recherche pour sa Direction Marchandise un(e) :
Assistant Manager Merchandising (F/H) -En Stage
Objectifs du stage :
La Direction Marchandise PGC DIRECTION DÉVELOPPEMENT COMMERCIALE PGC (centrale d'achat de Carrefour), plus particulièrement l'équipe de la Mise en Marché PGC vous propose un poste complet vous permettant d'acquérir des compétences sérieuses en merchandising et marketing autour des catégories de produits.
Un plan merchandising, c'est quoi ? Une simulation d'un linéaire avec les visuels des produits. Il permet d'implanter les rayons en
magasin en phase avec la stratégie Carrefour France.
Vos missions
En intégrant notre équipe vous serez formé(e) et encadré(e) par un Manager Merchandising sur les missions suivantes :
- Appréhender et appliquer une stratégie d'implantation merchandising
- Décliner des plans merchandising nationaux sur des catégories du PGC (ex : bières, pâtes, chips, yaourts...)
- Réaliser des dossiers d'accompagnement à destination des magasins
- Analyser l'évolution du chiffre d'affaires, ainsi que la part des marques nationales et marques de distributeur.
- Participer aux éventuelles rencontres avec nos différents fournisseurs
En tant que membre de l'équipe Merchandising, vous serez amené(e) à collaborer et échanger avec :
- Les Managers Merchandising : vos principaux interlocuteurs, ils partageront avec vous leur expertise et leurs connaissances du métier.
- Les Catman : Élaborent la stratégie d'une catégorie de produits (assortiment, promotion, pricing...)
Votre profil
Vous êtes étudiant(e) en recherche d'un stage de fin d'étude, école de Commerce/Université/IUT avec une spécialisation marketing, merchandising ou commerciale.
Idéalement, vous avez déjà une première expérience dans la grande distribution
Vous êtes dynamique, investi(e) et curieux(se).
Vous aimez communiquer
Vous êtes capable de gérer plusieurs projets simultanément ; d'être organisé(e) pour tenir les timings.
Vous savez vous adapter à un nouvel environnement et évoluer en toute autonomie
Vous êtes à l'aise avec le Pack Office
Informations complémentaires- Date de début : Janvier 2025
- Lieu : Aix en Provence 13290
Envie de rejoindre l'aventure ?
Chez Carrefour, nous avons à coeur de ne passer à côté d'aucun talent et sommes fiers de compter des équipes représentatives de la société dans son ensemble. Nous encourageons ainsi tous types de profils à postuler à cette offre et garantissons un processus de recrutement dénué de toutes formes de discriminations.
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Déposez votre candidature en ligne sur une ou plusieurs offres
-
Votre candidature est retenue, pré-qualification téléphonique avec l’un de nos recruteurs
-
Si positif, entretien de recrutement avec votre futur(e) manager
-
Selon les postes, possibilité d’avoir un 2e entretien avec votre N+2
-
Vous êtes informés de la décision finale du recrutement
-
Si positif, les démarches administratives seront enclenchées pour votre contrat !
L'adresse du poste
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Raisons de nous rejoindre
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Un système de rémunération complet
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Une mutuelle complémentaire santé et d’une prévoyance de qualité
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Des chances d'évolution tout au long de votre carrière
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Une politique carrière et de mobilité interne éprouvée
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Un engagement quotidien pour préserver votre santé et votre bien-être
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Une mobilisation sur l’égalité des chances
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La lutte contre les discrimination
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Notre Fondation aide les plus fragiles et lutte contre l’exclusion
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Nous soutenons l’agriculture durable
Bienvenue chez Carrefour
Le saviez-vous ?
Créateur de l'hypermarché, Carrefour reste fidèle à ses racines tout en se réinventant pour permettre à chacun de mieux manger : plus sain, plus local, plus responsable. Leader mondial de la distribution, nous sommes engagés pour la diversité, la RSE et la transformation digitale, tout en créant un environnement de travail inclusif et stimulant.
Nos atouts pour y parvenir ?
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