Chef de Projet Résolution et Rétablissement H/F BPCE SA
Paris - 75 CDI- 🏠 Télétravail partiel
- Bac +5
- Banque • Assurance • Finance
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Les missions du poste
Organe central du Groupe, BPCE SA assure la coordination, la cohérence et les synergies entre les différentes marques pour porter les ambitions du Projet du Groupe BPCE 2024.
Les missions confiées à nos collaborateurs offrent une vision transversale des enjeux économiques et stratégiques du Groupe.
Vos missions au sein de l'équipe
La Direction de la résilience financière du Groupe BPCE est responsable de la maîtrise des équilibres du groupe en termes de finance et de risques en préparation des cas de situation de crise nécessitant de profondes opérations financières de restructuration du groupe.
Le candidat accompagnera la direction pour la préparation des travaux sur la résolution et l'interaction avec le SRB sur les sujets de dry run c'est-à-dire d'exécution opérationnelle des actions de résolution et sur la conception des manuels de sécurisation de la position du groupe en cas de crise. Les thèmes à traiter recouvrent des chantiers d'organisation des processus financiers et de gestion du portefeuille d'actifs et d'activités, des réflexions sur la valorisation et les enjeux de solvabilité, des reportings annuels et trimestriels, des chantiers relatifs aux accès aux infrastructures de marché et à la liquidité.
Plusieurs chantiers étant ouverts dans l'équipe, le candidat ne sera pas nécessairement amené à travailler sur l'intégralité des sujets listés ci-dessus mais sur certains d'entre eux.
D'autres sujets s'ouvrent de façon régulière en fonction de l'actualité de la relation avec les autorités de tutelle notamment.
Les fonctions du candidat lui donneront une vision exhaustive de l'organisation du groupe et notamment de sa colonne vertébrale de financement et de gestion des risques.
A ce titre, le candidat :
- Opère des modèles financiers, notamment sur support Excel ;
- Contribue à la conception de scénario de restructuration profonde du groupe ;
- Assiste la gestion de projets internes thématiques, les reportings annuels sur la position de marché du groupe et son organisation ;
- Opère des analyses de modèle juridique et réglementaire en coordination avec la direction juridique;
- Gère des chantiers consistant notamment en la conception de modes d'organisation du groupe en cas de crise et la production de documents descriptif de préparation et de processus de gestion de crise dits playbooks;
- Coordonne la participation des autres équipes, pour la préparation de la résolution ;
- Participe à des présentations internes et externes, notamment sur support PowerPoint.
Vos atouts pour réussir
Expérience de 3 ans minimum dans le milieu financier et/ou bancaire en direction financière ou direction des risques ou en cabinet de conseil sur ces sujets. Une connaissance des sujets de back office et/ou systèmes d'information bancaire est un plus.
Vos compétences :
- Forte culture bancaire sur les sujets finance et/ou risque
- La culture juridique ou la curiosité pour les sujets normatifs est un plus
- Travail en mode projet (coordination, pilotage, etc.)
- Curiosité pour naviguer dans un environnement dont le cadre est récent et en évolution rapide
- Excellente capacité d'analyse et de communication
- Autonomie
- Aisance sur les outils informatiques à minima Excel/PowerPoint
- Capacité à entretenir une grande multiplicité d'interlocuteurs
Pourquoi nous rejoindre ?
Un Groupe engagé dans le développement de ses collaborateurs
- Des opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du groupe BPCE, avec la possibilité de bénéficier d'accompagnements sur-mesure (parcours d'upskilling / reskilling, LinkedIn Learning...)
- Un modèle managérial favorisant la mise en responsabilité et la prise d'initiatives
Un Groupe engagé dans les enjeux sociétaux et environnementaux
- Le Groupe BPCE place le climat comme priorité d'action de tous ses métiers et de toutes ses entreprises. Trois objectifs sont fixés : aligner tous ses portefeuilles sur une trajectoire "net zéro", accompagner ses clients dans leur transition environnementale, et réduire sa propre empreinte.
- En quelques chiffres la RSE dans le Groupe :
- 1erfinanceur de l'économie sociale et solidaire avec 15.9 Md€ d'encours
- 35 Md€ d'encours de financement de la transition énergétique
- 6 millions d'emplois soutenus grâce à l'activité des réseaux BP et CE
Être un employeur inclusif à travers des politiques fortes en termes de mixité, d'équilibre des temps de vie, de santé au travail...
Mais aussi...
- 10 jours de télétravail par mois
- Une carte ticket-restaurant de 11€ Euros par jour de télétravail
- 29 jours de congés payés et entre 16 et 19 jours de RTT (en fonction du calendrier des jours fériés)
- 64,2% de prise en charge des frais de transport
- Un dispositif d'épargne salarial attractif avec système d'abondement de 2500 Euros annuel
- Une mutuelle avantageuse avec la prise en charge de la cotisation à hauteur de 56,3 %
- Vous aurez accès à toutes les prestations de notre CSE : enveloppe loisirs, tarifs préférentiels sur la billetterie, voyages organisés, etc. pour profiter de moments de pause entre amis ou en famille !
NOTRE PROCESS DE RECRUTEMENT
Notre annonce vous parle et vous donne envie ? Candidatez, et si votre profil matche notre équipe de recruteurs vous contactera :
- 1 entretien pour comprendre votre parcours et vos motivations
- 1 à 2 entretiens métiers
A minima un des entretiens aura lieu au sein de nos locaux, pour que vous puissiez découvrir votre futur environnement de travail.
En tant qu'employeur responsable et engagé à construire un environnement de travail inclusif, nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons, indépendamment de votre âge, origine, orientation sexuelle, handicap...
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Votre CV est présélectionné, félicitations !
-
Premier entretien téléphonique de5-10 minutes
-
Entretien RH avec le responsale Recrutement en visio/présentiel
-
Entretien avec le manager en présentiel
-
Possible 2ème entretien avec le N+2
-
Proposition salariale
-
Intégration
Raisons de nous rejoindre
-
Jusqu’à 10 jours de télétravail par mois
-
Intéressement aux résultats de l’entreprise
-
60% des frais de transports pris en charge
-
Restaurants d’entreprise subventionnés
-
Cartes restaurants pour les jours télétravaillés
-
Services de conciergerie
-
Services à la personne sur site, selon les sites: coiffeurs, masseur..
-
Salle de sport, selon les sites
-
Espaces de détente et de convivialité
-
Management de proximité accompagnants les collaborateurs
-
Plan d’Epargne Entreprise
-
Mutuelle individuelle ou familiale
Bienvenue chez BPCE SA
Notre activité
Rejoignez une entreprise au coeur des activités du groupe BPCE, de ses évolutions et de son développement.
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