
Développeur SQL H/F Cofabrik
Grenoble - 38 CDIOffre d’un cabinet de recrutement
-
Cette offre est publiée par un cabinet de recrutement. Il ne s'agit pas de l'entreprise dans laquelle vous travaillerez au quotidien.
- 35 000 - 50 000 € / an
- 🏠 Télétravail partiel
- Bac +2
- Services aux Entreprises
- Exp. 1 à 7 ans
Détail du poste
Entreprise innovante dans le secteur de l'immobilier, notre client est éditeur d'un logiciel ERP spécialisé dans la gestion de copropriété et immobilière. Basée à Grenoble, cette société à taille humaine se distingue par sa capacité à proposer des solutions techniques adaptées aux besoins métier de ses clients professionnels, tout en favorisant la collaboration et l'excellence technique.
Dans le cadre de son développement et pour répondre aux évolutions des besoins métier, l'entreprise cherche à intégrer un.e développeur.euse SQL. Vous jouerez un rôle clé dans la conception, le développement et la maintenance des procédures stockées essentielles au bon fonctionnement de son application.
Vos missions
- Analyser les spécifications fonctionnelles et rédiger des spécifications techniques.
- Développer de nouvelles procédures stockées et maintenir celles existantes en PostgreSQL.
- Concevoir, optimiser et maintenir des bases de données performantes et scalables.
- Participer aux migrations ou évolutions structurelles des bases de données.
- Rédiger et mettre à jour les documentations techniques.
Votre profil
- Vous avez une formation Bac +2 minimum en développement ou programmation informatique.
- Vous avez une expérience de 2 ans minimum dans un rôle similaire.
- Package technique :
- Expertise en développement SQL, particulièrement avec PostgreSQL.
- Connaissance des outils de versioning comme Git et Bitbucket.
- Une connaissance en comptabilité est un atout pour mieux appréhender les traitements métier.
Les plus du poste
- Participation à des projets stratégiques impactant directement un ERP utilisé par des professionnels de l'immobilier.
- Un environnement technique stimulant et des opportunités d'évolution.
- Une organisation flexible : 2 jours en présentiel, 3 jours en télétravail.
- Une structure à taille humaine valorisant chaque contribution individuelle.
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