

Charge d'Affaires Tuyauterie Industrielle 59 H/F Foselev
Dunkerque - 59 CDI- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Industrie Auto • Meca • Navale
Détail du poste
SISE, filiale récente du Groupe FOSELEV est une société spécialisée dans les activités de soudage, chaudronnerie, tuyauterie et fabrication d'ensembles mécano-soudés.
Valeurs
En nous rejoignant, vous êtes à même de prendre des initiatives et de les concrétiser. Nous possédons la force d'un grand groupe et la réactivité d'une PME. Les diplômes les plus importants chez nous, sont : la passion du métier, la passion de l'autre et la passion d'entreprendre...
Contexte : SISE recherche son Chargé d'Affaires H/F en CDI pour son agence de Dunkerque (59).
Votre mission : Réaliser le pilotage et le suivi d'une affaire
Vous devez notamment :
- Être l'interface client et répondre aux appels d'offres.
- Réaliser les besoins matière, sous-traitance & devis.
- Gérer la partie contractuelle, technique, documentaire, planning et les coûts de projet.
- Faire l'interface entre l'atelier et le chantier.
Ce poste est fait pour vous si :
- Vous êtes issu d'une formation tuyauterie ou mécanique
- Vous disposez d'une expérience dans la gestion d'affaire
- Vous avez la volonté de vous impliquer et d'exercer des responsabilités.
Intégrer le Groupe FOSELEV est fait pour vous si :
- Vous recherchez un esprit d'équipe et une cohésion familiale
- Une grande réactivité qui implique un pouvoir d'initiative fort
- Un accompagnement de vos ambitions professionnelles : c'est à vous de dessiner votre parcours professionnel.
Notre process de recrutement :
Étape 1 : Entretien téléphonique avec Laurie CASTRO, en charge du recrutement (15 min)
Étape 2 : Entretien Manager et Responsable d'établissement (60 min)
Une évaluation complémentaire (test technique...) peut vous être proposé en cours de processus.
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Un premier échange téléphonique avec le Service RH
-
Des tests d’évaluations éventuels (personnalité, métiers, langues…)
-
Un deuxième entretien physique avec le Manager
-
Eventuellement un troisième entretien avec la direction pour les profils cadres supérieurs
Raisons de nous rejoindre
-
Entreprise familiale
-
Valeurs humaines fortes
-
Evolution des collaborateurs (mobilité interne)
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