

Tuyauteur Nucleaire Civar H/F Foselev
Ardèche - 07 CDI- Bac
- Industrie Auto • Meca • Navale
Détail du poste
FOSELEV AGINTIS est un acteur national en Tuyauterie Industrielle réalise des grands projets de construction et de maintenance d'unités industrielles des secteurs de la Chimie, du Pétrole, de la Pharmacie, de l'agro-alimentaire et du Nucléaire en France et à l'export.
Valeurs : en nous rejoignant, vous êtes à même de prendre des initiatives et de les concrétiser. Nous possédons la force d'un grand groupe et la réactivité d'une PME. Les diplômes les plus importants chez nous, sont : la passion du métier, la passion de l'autre et la passion d'entreprendre...
Contexte : Filiale du Groupe FOSELEV spécialisée dans le domaine de la Tuyauterie, FOSELEV AGINTIS poursuit son développement dans le CIVAR et recrute :
Tuyauteur Nucléaire h/f - poste basé sur Cruas (07) - Tricastin (26)
Vos missions : Sous la responsabilité du chargé d'affaires ou du chef de chantier, vous réalisez les opérations de tuyauterie dans le domaine du nucléaire, en atelier comme sur chantier.
A partir de plans ISO et documents techniques, vous êtes chargé(e) de :
- Définir les travaux à réaliser : démontage, découpe...
- Examiner les tuyauteries à créer ou à remplacer : matériaux utilisés, soudures, assemblages, réglementation...
- Préparer le matériel et les outils nécessaires
Ce poste est fait pour vous si :
- Vous avez une formation technique dans le domaine de la tuyauterie industrielle
- Vous avez une connaissance de l'environnement nucléaire et les habilitations nucléaires à jour
- Au-delà de votre technicité, votre polyvalence et votre esprit d'équipe constituent vos meilleurs atouts pour votre évolution au sein du Groupe.
Notre process de recrutement :
Étape 1 : Entretien téléphonique avec Laurie CASTRO en charge du recrutement
Étape 2 : Entretien physique avec le responsable opérationnel
Une évaluation complémentaire (test technique...) peut vous être proposé en cours de processus.
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Un premier échange téléphonique avec le Service RH
-
Des tests d’évaluations éventuels (personnalité, métiers, langues…)
-
Un deuxième entretien physique avec le Manager
-
Eventuellement un troisième entretien avec la direction pour les profils cadres supérieurs
Raisons de nous rejoindre
-
Entreprise familiale
-
Valeurs humaines fortes
-
Evolution des collaborateurs (mobilité interne)
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