Aide Soignant Pool de Renfort et Appui aux Soins - Direction des Soins H/F Fédération Hospitalière de France

Détail du poste

Descriptif Descriptif du poste :

Le CH Charles Perrens recrute dès que possible un/e aide soignant/e pour son Pôle Administration/Direction des Soins - Unité Pool de renfort et d'appui aux soins. CDD de 3 mois.
Mission et fonctionnement général du poste :
L'Aide-Soignant (AS) exerce son activité dans le cadre d'un soutien aux équipes soignantes des unités de soins. Il vient en renfort de la suppléance de jour pour conforter ses missions et ce dans le respect du référentiel métier de l'AS et du référentiel de compétences de l'AS du CH Charles PERRENS.
Fonctionnement général du poste :
L'AS fait partie intégrante d'une équipe de soutien de jour composé de 4 AS et de 6 IDE gérée par un cadre de santé de la Direction de soins. A ce titre il doit participer aux réunions institutionnelles de «l'équipe de soutien de jour» et à l'atteinte des objectifs d'équipe déterminés par le cadre de santé référent. L'AS est pré-affecté sur une unité de soins d'un pôle de santé et reste mobilisable en cas de besoin dans le cadre de ses horaires et jours de travail établi selon le planning réalisé par le cadre de la Direction des soins.
L'AS s'inscrit dans une dynamique d'approfondissement et d'amélioration des connaissances.
Ses missions sontdéclinées en :
1 Constituer un équipage pour les admissions, réintégration, réadmissiondes patients en hospitalisation sans consentement, principalement ceux relevant d'une mesure d'ASPDRE (en binôme composé d'au moins 1 IDE).
2 Permettre les subsistances : soit en accompagnant le patient, soit en remplaçant un agent qui accompagne un patient hospitalisé pour des soins somatiques (le principe de l'accompagnement du patient par un soignant qui le connait doit être respecté).
3- Accompagner ou remplacer un agent accompagnant un patient pour des soins ou examens somatiques urgents ou consultations externes (même principe à respecter).
4 Accompagner un patient du SECOP ou de la post-urgence pour un transfert, un examen urgent ou une hospitalisation non prévue.
Renforcer les équipes en cas d'augmentation d'activité
Participer en cas de besoin aux appels à renfort urgents en unité de soins en cas d'utilisation du PTI ou d'utilisation du 55.
Assurer le remplacement d'un soignant en cas d'absentéisme inopiné de courte durée, lorsque celui-ci ne peut être géré en interne (au sein du l'unité ou du pôle)
Cependant, il est à noter que l'agent de pool devra, sur sollicitation du Cadre ou du Directeur d'astreinte, quitter l'unité d'affectation si une des missions 1, 2, ou 3 se présente, afin de la prioriser.

Profil recherché :

Diplômes requis :
DEAS : Diplôme d'Etat d'aide-soignant.
Connaissances :
Il connaît les textes régissant le métier d'Aide-Soignant.
Il connaît les textes régissant les droits des patients (ou est en mesure de se les approprier).
Il a des bases en pathologies psychiatriques (ou est en mesure de les acquérir).
Il a des bases en communication et relation d'aide.
Il connaît les protocoles et procédures internes à l'hôpital (ou est en mesure d'en prendre connaissance sur l'outil informatique institutionnel)
Il connaît les outils informatiques institutionnels.
Savoir être :
Il possède des capacités d'écoute, d'analyse et de synthèse.
Il fait preuve d'adaptabilité et de disponibilité liées aux contraintes du poste.
Il est capable de travailler en équipe pluridisciplinaire et en partenariat avec les intervenants extérieurs.
Il est capable de réajuster son comportement selon le contexte et les situations de soins.
Il fait preuve de discrétion professionnelle.
Savoir faire :
Il s'inscrit dans un travail de collaboration avec l'infirmier et l'équipe pluridisciplinaire.
Il exerce une pratique conforme à la réglementation et à la législation en matière de sécurité et de qualité des soins.
Il utilise un vocabulaire professionnel.
Il sait se situer dans sa fonction et au sein de l'équipe.
Il applique les protocoles et les procédures institutionnelles.
Il assure des transmissions ciblées.
Il sait utiliser les outils informatiques institutionnels.
Il s'inscrit dans une dynamique d'approfondissement et d'amélioration des connaissances.
Il s'implique dans les entretiens annuels d'évaluation.
Il communique les informations nécessaires aux différents professionnels.
Spécificités du poste :
Poste à temps plein de jour
Horaires en 12 heures avec une durée hebdomadaire moyenne de travail de 36 heures /semaine.
1 week-end sur 3 sauf en période de vacances 1 week-end sur 2.
horaires de 9h00 à 21h00 du lundi au dimanche et jours fériés.