

Orthophoniste H/F Centre Hospitalier de Poitiers
Poitiers - 86 CDI- Bac +5
- Service public hospitalier
Détail du poste
ORTHOPHONISTE H/F
SERVICE ORL, CHIRURGIE CERVICO-FACIALE ET AUDIOPHONOLOGIE
TEMPS COMPLET OU PARTIEL
CDI
DES QUE POSSIBLE
I. Présentation générale du CHU
Composé de près 2 700 lits et places, le CHU de Poitiers s'étend sur 5 sites (Poitiers, Châtellerault, Loudun, Lusignan, Montmorillon) répartis sur l'ensemble du territoire de la Vienne.
Etablissement de soins de référence à vocation régionale, le CHU de Poitiers assure à la fois une mission de proximité pour les 436 000 habitants de la Vienne et une mission d'appel régional et de recours pour les 1,8 million d'habitants du Poitou-Charentes.
Le CHU de Poitiers est organisé en 15 pôles d'activités cliniques et médico-techniques. Avec près de 8 000 professionnels, il constitue le premier employeur de la Vienne.
II. Présentation du service
L'équipe d'orthophonie est composée de plusieurs orthophonistes occupant 2 ETP. Elles(ils) travaillent en interaction directe avec l'équipe médicale, comprenant 1 phoniatre et 6 ORL, pour les bilans et les prises en soins des patients hospitalisés ou en externe.
III. Poste proposé
- Missions générales
Réaliser les bilans et prises en soins des patients hospitalisés, en HDJ ou en consultation externe présentant les pathologies suivantes :
- Pathologies vocales
- Troubles de la déglutition
- Cancérologie cervico-faciale (laryngectomies partielles/totales, oropharyngectomies, etc.)
- Surdité de l'adulte y compris de l'adulte implanté cochléaire
- Paralysies faciales
- Fentes palatines
- Transsexualisme
- Troubles oro-myo-fonctionnels (troubles de l'appareil manducateur, ATM, orthodontiques)
- Caractéristiques du poste
- Emploi soumis à la réglementation de la Fonction publique hospitalière
- Poste sous la responsabilité administrative du Cadre de santé et sous la responsabilité médicale du Chef de service
- Prises en soins diversifiées dans la spécialité ORL
- Réalisation et rédaction des bilans, élaboration des objectifs de soins et du projet thérapeutique
- Participation à l'éducation thérapeutique du patient et des aidants
- Collaboration avec différents professionnels de santé médicaux (phoniatre, ORL, autre spécialité) et paramédicaux (infirmiers, aides-soignants, diététiciens, kinésithérapeutes...)
- Participation à des réunions de synthèse
- Rôle de coordination avec les intervenants extérieurs
- Mission d'information auprès des équipes et de prévention auprès des patients et leur famille
- Autonomie dans l'organisation du travail orthophonique, des rendez-vous
- Possibilité de formation continue
- Mission d'enseignement et d'encadrement de stagiaires orthophonistes
- Achat, entretien et création de matériel
- Collaboration avec les instances administratives dans le cadre de la traçabilité des actes d'orthophonie
- Nature du contrat et des conditions de recrutement
- Grade : orthophoniste
- Contrat à durée indéterminée
- Reprise de l'ancienneté sur le salaire
- Quotité de temps de travail
De 50% à 100% en fonction du choix du candidat
IV. Profil recherché
- Diplôme et formation requis
Certificat de capacité d'orthophoniste
- Compétences et qualités requises
Au-delà des compétences professionnelles délivrées par le diplôme lui-même, seront nécessaires au candidat :
- Une expérience et/ou un attrait pour les pathologies ORL
- Le goût du travail en équipe pluridisciplinaire ;
- La rigueur dans la démarche de soins et la tenue des dossiers ;
- La recherche de documents et le désir d'approfondissement des connaissances ;
- Le sens des responsabilités et de l'organisation des tâches ;
- L'esprit d'initiative et dynamisme ;
VI. Démarches à effectuer pour postuler
Des renseignements supplémentaires peuvent être demandés auprès du Dr GIRAULT, phoniatre, par téléphone au **.**.**.**.** ou par email : ****@****.**
La candidature (CV et lettre de motivation) est à déposer sur le site web du CHU [http://www.chu-poitiers.fr/le-chu-recrute/orthophoniste]
Ref : C110O83302
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
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Confirmation par email de la réception de la candidature
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Etude du CV et de la lettre de motivation
-
Si CV sélectionné, premier contact téléphonique/mail avec le candidat
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Entretien avec les candidats sélectionnés avec les responsables/directeurs et/ou RH
-
Appel ou réponse aux candidats par email
L'adresse du poste
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Raisons de nous rejoindre
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Accompagnement personnalisé des agents durant leur carrière
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Accès à l’ensemble du plan de formation institutionnel
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Jardins et espaces verts/ parking gratuit/ réseau covoiturage
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Accès au CE/CGOS
-
Offre diversifiée de restauration (Food truck, self)
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