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Trémery - 57

CDI

Offre d’un cabinet de recrutement -

Offre d’un cabinet de recrutement

Cette offre est publiée par un cabinet de recrutement. Il ne s'agit pas de l'entreprise dans laquelle vous travaillerez au quotidien.

Résumé de l'offre

Bac +2
Services aux Entreprises

Les missions du poste

Emotors est une joint-venture entre le Groupe STELLANTIS et la société NIDEC destinée à assurer la conception et la fabrication des nouveaux moteurs électriques pour l'automobile. Moteurs électriques qui ont pour vocation à être intégrés dans des véhicules mild-hybride (MHEV), hybdrides rechargeables (PHEV) et des véhicules électriques (EV).

Notre société est basée à Carrières-Sous-Poissy pour sa partie développement et à Trémery, pour son site de fabrication. Aujourd'hui, 300 collaborateurs travaillent conjointement sur ces 2 sites pour faire de cette nouvelle co-entreprise un succès et contribuer au développement de nouvelles motorisations pour le secteur automobile.

Le profil recherché

Compétences requises :

· Méthodes 5S, TPM, de résolutions de problèmes : 5 pourquoi, 5M, A3 de synthèse...

· Maîtrise des outils informatiques de bureautique (Excel, Word)

· Anglais professionnel

Profile :

· Bac +2 ou équivalent spécialité mécanique, productique, maintenance ou automatisme

· Expérience de 5 à 10 ans en tant que responsable d'équipe dans un environnement de production grande série.

· Connaissance des process de production : cycle, contrôle, changement outil, changement campagne, entretien

L'entreprise

Rattaché à l'équipe de production, vos principales missions seront :

· Animer son équipe pour atteindre les objectifs sécurité qualité coût et délai de son périmètre de responsabilité.

· Gérer en autonomie avec son effectif de maintenance les priorités de dépannage et s'assure de la bonne réalisation du préventif.

· Organiser et planifier l'adaptation des effectifs en fonction des variations de charge

· Développer la cohésion sociale de son équipe, informe des enjeux, objectifs et actions de l'entreprise.

· Fixer les objectifs de ses collaborateurs et les anime pour atteindre les résultats de son périmètre.

· Développer la solidarité, favoriser l'implication de l'équipe dans l'amélioration continue et les démarches participatives.

· Garantir la bonne application des standards de travail, vérifier le respect, participer à la création et à l'amélioration.

· Etre responsable de l'intégrité physique de toute personne intervenant et de l'application des règles de sécurité dans son périmètre géographique.

· Former, informer et faire appliquer les règles de sécurité, corrige ou fait corriger les situations anormales.

· Accueillir les nouveaux et organise leurs formations.

· Développer les compétences et la polyvalence de ses collaborateurs, participe à leurs évolutions de carrière, conduire les entretiens de développement et de performance.

· Décider des habilitations, garantit que chaque collaborateur est habilité à son poste