Manager Achats H/F CBRE GWS FRANCE
France CDI- Bac +5
- Immobilier
- Exp. - 1 an
Détail du poste
En tant que Responsable des Achats CBRE, vous serez responsable de la gestion d'une équipe chargée de rechercher, négocier et gérer des prestataires de services pour les services externalisés. Vous aiderez également un client ou un service à élaborer et à exécuter des stratégies d'approvisionnement et d'achat.
Ce poste fait partie de la fonction Achats. Ils sont responsables de l'approvisionnement et de l'achat de biens, de services ou de matières premières auprès de fournisseurs et de vendeurs.
Ce que vous ferez :
* Fournir une supervision formelle aux équipes opérationnelles.
* Surveiller la formation et le développement des équipes. Effectuer des évaluations de performance et un encadrement. Superviser le recrutement et l'embauche de nouveaux employés.
* Coordonner et gérer les activités quotidiennes de l'équipe. Établir des horaires de travail, attribuer des tâches et former le personnel. Travailler avec les parties prenantes de l'entreprise, les membres de l'équipe des services partagés opérationnels et les sponsors pour développer, coordonner et exécuter la stratégie aux niveaux local et régional.
* Établir et suivre les délais du personnel et du service. Encadrer et coacher selon les besoins.
* Rédiger, réviser, négocier et tenir à jour les contrats et autres documents commerciaux à l'appui de l'achat de biens et de services.
* Examiner le processus de résiliation, d'expiration, de prolongation et de renouvellement des contrats. Informer les pairs et le personnel de gestion de l'entreprise des changements ou des résultats.
* Gérer le processus de certification des fournisseurs et des entrepreneurs. Effectuer des visites périodiques sur les lieux de travail des fournisseurs pour examiner les performances des fournisseurs.
* Encadrer et éduquer sur les pratiques d'externalisation contemporaines et la valeur de leur application.
* Analyser les dépenses des services de gestion des installations à l'échelle du compte, les fournisseurs, les opérations et l'énoncé des travaux pour identifier les opportunités de création de valeur.
* Aider à la création de RTF, à la sélection de solutions et à la négociation. Préparer et maintenir les contrats avec les prestataires de services nationaux et régionaux. S'assurer que les contrats respectent les normes de l'entreprise.
* Donner l'exemple et modéliser des comportements conformes aux valeurs de CBRE RISE. Influencer les parties ayant des intérêts communs pour parvenir à un accord. Traiter les questions sensibles.
* Appliquer les connaissances de sa propre discipline et la manière dont sa propre discipline s'intègre aux autres pour atteindre les objectifs de l'équipe et du service.
* Identifier, dépanner et résoudre les problèmes quotidiens et moyennement complexes qui peuvent ou non être évidents dans les systèmes et processus existants.
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
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Postulez en ligne sur l’une de nos nombreuses annonces.
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Etude de votre profil selon les opportunités et entretien téléphonique.
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Entretien avec un recruteur puis avec un opérationnel (en face à face ou en visio).
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Finalisation du recrutement par l’envoi d’une promesse d’embauche.
Le profil recherché
Ce dont vous aurez besoin :
* Baccalauréat de préférence avec 3 à 5 ans d'expérience pertinente.
* Expérience dans les domaines de la dotation en personnel, de la sélection, de la formation, du développement, du coaching, du mentorat, de la mesure, de l'évaluation et de la récompense des performances et de la rétention préférée.
* Capacité à guider l'échange d'informations sensibles, complexes et difficiles, à transmettre les attentes en matière de performances et à gérer les problèmes.
* Compétences en leadership pour motiver l'impact de l'équipe sur la qualité, l'efficience et l'efficacité de la discipline et du service de travail.
* Connaissance approfondie des produits Microsoft Office. Exemples : Word, Excel, Outlook, etc.
* Compétences organisationnelles étendues avec un fort état d'esprit curieux.
* Compétences mathématiques avancées. Capacité à calculer des chiffres difficiles tels que des pourcentages, des fractions et d'autres calculs liés aux finances
Raisons de nous rejoindre
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Mutuelle avantageuse gratuite pour le reste de la famille
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RTT
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Travailler dans un contexte international
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CET
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Participation
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Accord télétravail/droit à la déconnexion
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Catalogue de formation vous permettant de développer vos compétences
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Mobilité interne
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Une politique tournée vers la sécurité de nos employés
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Plusieurs entretiens obligatoires employés/managers dans l’année
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Politique de rémunération attractive
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