Coordinateur Méthode Maintenance H/F MG Consulting
Mâcon - 71 CDISuper recruteur
Offre d’un cabinet de recrutement
-
Cette offre est publiée par un cabinet de recrutement. Il ne s'agit pas de l'entreprise dans laquelle vous travaillerez au quotidien.
- 29 900 - 37 700 € / an
- Bac +2
- Services aux Entreprises
- Exp. - 1 an
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
Florette, leader dans la production et la distribution de produits frais prêts à l'emploi, vous propose de rejoindre une entreprise engagée, où l'humain est au coeur de ses priorités. Avec une présence internationale et une solide implantation locale à Mâcon, Florette met un point d'honneur à développer des produits sains et respectueux de l'environnement tout en offrant un cadre de travail stimulant et innovant à ses collaborateurs.
Chez Florette, nos valeurs sont la qualité, l'engagement, et l'esprit d'équipe. Vous travaillerez au sein d'une équipe dynamique dans une ambiance conviviale, tout en bénéficiant de nombreuses opportunités de formation et de développement professionnel.
Vos missions :
En tant que Coordinateur Méthode Maintenance, vous jouerez un rôle central dans la gestion et l'optimisation de la maintenance de nos équipements industriels. Vos principales missions seront les suivantes :
- Analyser et améliorer les processus de maintenance pour garantir l'efficacité et la performance des installations.
- Développer et suivre des indicateurs de performance clés pour évaluer la qualité des interventions de maintenance.
- Assurer une veille technologique pour intégrer des solutions innovantes et durables.
- Coordonner les équipes techniques et planifier les interventions préventives et curatives.
- Garantir la conformité des équipements avec les normes de sécurité en vigueur.
Le profil recherché
Vous êtes titulaire d'un Bac +3 à Bac +5 en génie industriel, maintenance, ou équivalent.
Vous disposez de 3 à 5 ans d'expérience dans un poste similaire en milieu industriel.
Vous avez une solide connaissance des outils de gestion de la maintenance assistée par ordinateur (GMAO).
Vous êtes reconnu(e) pour vos compétences en gestion d'équipe, en organisation et en résolution de problèmes.
Vous faites preuve d'autonomie et avez une véritable culture de la performance.
Ce que nous offrons :
- Un environnement stimulant : Chez Florette, nous valorisons l'innovation et offrons des conditions de travail modernes.
- Des avantages attractifs : Mutuelle, participation, intéressement, avantages CE.
- Un cadre de vie agréable : Mâcon, ville au coeur de la Bourgogne, est réputée pour son patrimoine historique et son dynamisme culturel. Vous profiterez d'un cadre de vie exceptionnel, entre vignobles, nature, et accessibilité à Lyon ou Dijon en moins d'une heure.
- Développement de carrière : De nombreuses opportunités de formation continue et de mobilité interne sont à saisir.
- Équilibre vie pro/perso : Nous mettons un point d'honneur à offrir à nos collaborateurs un cadre de travail flexible qui permet de concilier vie professionnelle et personnelle.
Pourquoi rejoindre Florette à Mâcon ?
- Entreprise engagée : Travaillez pour une entreprise respectueuse de l'environnement et des personnes.
- Opportunités de développement : Formations continues et perspectives d'évolution.
- Cadre de vie idéal : Profitez de la douceur de vivre de Mâcon, entre nature et culture.
- Proximité et accessibilité : Facilement accessible depuis Lyon et Dijon, Mâcon est un hub stratégique.
- Esprit d'équipe : Rejoignez une entreprise où la collaboration et l'innovation sont au coeur de nos actions.
L'entreprise
MG Consulting est un cabinet de Conseil en management, Coaching et Acquisition de Talents accompagnant les entreprises sur l'intégralité du parcours du collaborateur en entreprise : recrutement, accompagnement et développement des Talents
Notre ambition : favoriser l'épanouissement et révéler votre potentiel.
Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :
- Un salaire sur la majorité de nos offres
- Notre process de recrutement
- L'évolution de votre candidature
Infos complémentaires
Le processus de recrutement
Nous accordons une attention particulière à la sélection de nos collaborateurs, et notre processus de recrutement se déroule en plusieurs étapes, afin de garantir que chaque candidat dispose de l'opportunité de montrer tout son potentiel.
1. Première prise de contact avec le cabinet de recrutement
- Entretien téléphonique : Le processus commence par un premier entretien téléphonique avec notre cabinet de recrutement. Cet échange de 30mn vise à évaluer vos motivations, vérifier votre parcours professionnel, et discuter brièvement de vos compétences techniques. C'est également l'occasion pour vous de poser les premières questions sur le poste et l'entreprise.
2. Entretien de recrutement approfondi avec le cabinet
- Mise en situation professionnelle : Vous serez ensuite invité(e) à participer à un entretien de recrutement plus détaillé. Au cours de cet entretien, vous serez confronté(e) à une ou plusieurs mises en situation directement liées aux enjeux du poste. Cela nous permet d'évaluer vos compétences techniques, votre capacité à résoudre des problèmes, ainsi que votre aptitude à travailler en équipe.
- Évaluation comportementale : En complément, une évaluation comportementale sera réalisée pour mieux comprendre votre style de communication, vos capacités d'adaptation, et votre façon de réagir dans différentes situations professionnelles. Cette étape nous aide à identifier comment vous pourriez vous intégrer au sein de l'équipe et de la culture de l'entreprise.
3. Entretien avec l'entreprise
- Entretien avec la Responsable RH et le Responsable du service : Après validation par le cabinet, vous aurez l'opportunité de rencontrer la Responsable RH et le Responsable Maintenance. Cet entretien est crucial pour approfondir la discussion sur vos compétences, vos aspirations, et votre alignement avec les valeurs de l'entreprise. Il permet aussi d'aborder plus en détail le fonctionnement du service et les attentes liées au poste.
4. Visite de site
- Découverte de l'environnement de travail : Afin de vous donner une vision concrète de votre futur environnement de travail, une visite du site sera organisée. Vous découvrirez les installations, rencontrerez l'équipe en place, et aurez un aperçu des défis quotidiens auxquels vous serez confronté(e).
5. Onboarding et intégration
Programme d'intégration : Si votre candidature est retenue, un programme d'intégration sera mis en place pour vous accompagner dès votre arrivée. Ce programme inclut des formations spécifiques à votre poste, la rencontre avec les différents départements, et un suivi régulier pour assurer une bonne prise de fonction et une intégration réussie.
Super recruteur
- Mâcon - 71
- CDI
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