Responsable de Sites H/F Elior Services
Saint-Priest - 69 CDISuper recruteur
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Services aux Entreprises
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Les missions du poste
« Valoriser vos connaissances et les mettre en pratique dans une entreprise en plein développement, voici ce que nous proposons chez Elior Services ! #LeJobQueJeVeux »
Nous sommes à la recherche de notre futur(e) Responsable de Secteur. Et si c'était vous ?
Rattaché(e) au chef d'Agence, vos missions couvrent les domaines suivants :
GESTION BUDGETAIRE :
- Collabore à la construction du budget et des objectifs annuels
- Assure la bonne rentabilité des sites en accompagnant les Managers sur leur budget
- Analyse les comptes d'exploitation et présente les plans d'actions décidés
- Contrôle la mise en oeuvre des plans d'actions par ses managers
- Contrôle et valide la gestion de la planification des heures
- Analyse la fiabilité des états de gestion en collaboration avec le contrôle de gestion
- Veille, en collaboration avec la comptabilité, à la bonne facturation des clients
MANAGEMENT :
- Supervise le processus d'intégration
- Créée une dynamique managériale en animant des réunions de secteur
- Délègue et contrôle auprès des managers de proximité : le processus de recrutement des agents, la signature des CDD pour remplacement...
- Veille, en collaboration avec le(s) assistante(es) à la bonne administration du personnel
- Définit et évalue les objectifs
- Réalise les entretiens annuels
- Engage une démarche de développement des compétences continue des managers
- Contrôle l'activité des managers et informe son responsable des écarts à la discipline interne
- En collaboration avec l'assistante RH et le RRH, constitue les dossiers disciplinaires
- Réalise les entretiens en vue de sanctions
- Transmets les demandes de sanctions
RESSOURCES HUMAINES :
- Garantit le respect des processus d'entreprise en matière d'administration du personnel
- Contrôle en collaboration avec les managers l'exactitude des données de paie et de la GTA
- Garantit le respect du cadre légal et conventionnel
- Etablie le recueil des besoins sur son secteur pour le plan de formation annuel
- Pilote le recrutement des managers de proximité
- Anticipe les besoins et priorise la mobilité interne par rapport au recrutement externe
- Réalise les entretiens de sélection des managers de proximité dans le respect de la politique d'entreprise
- Réalise les demandes de recrutement CDI et CDD d'accroissement et les transmets à son responsable
- Pilote les reprises ou ouvertures de marché et l'intégration des nouveaux collaborateurs repris
- Identifie et propose des candidatures au parcours Université Elior Services
- Participe à la revue des talents annuelle
- Veille à l'atteinte des objectifs définis par la direction des Ressources Humaines en matière de diversité
- Garantit la qualité du climat social de son périmètre
RELATION CLIENT :
- Délègue et contrôle le respect du cahier des charges défini dans le contrat client
- Etablit un contact régulier avec les clients pour instaurer un climat de fidélisation
- Répond et traite les demandes clients qui lui sont remontées directement.
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Confirmation de la réception de votre candidature par mail
-
Pré-qualification avec nos recruteurs
-
Entretien(s) physique(s) avec votre futur manager
-
Retour téléphonique sur la décision finale
Le profil recherché
vous justifiez d'une expérience de 4 ans minimum dans le management.
Raisons de nous rejoindre
-
13ème mois
-
CSE
-
Mutuelle
Bienvenue chez Elior Services
Elior Services/Derichebourg Facility est la branche Services et Facility Management d'Elior Group constituée de 45 000 collaborateurs générant un CA de 1,1 Mds €.
Ce qui nous distingue ?
Alliance d'Expertises : Acteur de référence du multi-services, nous offrons des prestations multisectorielles en BtoB dans le Facility Management/Accueil, la Propreté, la Sûreté, la Restauration et le nettoyage (bio-nettoyage) dans le secteur de la santé.
Innovation et Durabilité : La Propreté est compatible avec le respect de l'environnement, telle est notre devise ! Nous figurons parmi les 3% des entreprises les mieux notées en termes de performance RSE dans notre secteur d'activité (Médaille Gold Ecovadis).
Culture Inclusive et Excellence : Signataires des chartes de la Diversité et de la Parentalité, nous nous inscrivons dans une démarche d'inclusion (taux d'emploi TH supérieur à 6%), de diversité et de lutte contre les discriminations. Des parcours de professionnalisation certifiants sur nos métiers permettent à nos Talents d'évoluer.
Notre Promesse :
Postulez dès aujourd'hui et devenez l'un de nos Talents au service de l'Excellence !
#LeJobQueJeVeux
Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :
- Un salaire sur la majorité de nos offres
- Notre process de recrutement
- Notre politique de télétravail
Infos complémentaires
véhicule de service
Ticket restaurant
Super recruteur
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