Lettre de motivation
Hospitalier

Secteur d'activité indispensable, l'hôpital permet de soigner un nombre important de patients chaque année. Le monde hospitalier peut compter sur plus de 200 métiers, officiellement recensés par le ministère des Solidarités et de la Santé. Médicaux, paramédicaux ou administratifs, ils participent au bon fonctionnement des établissements de soin : médecin, infirmier ou encore agent de services hospitaliers, mais aussi cuisinier ou informaticien. Vous êtes rigoureux et empathique et souhaitez faire carrière dans le domaine hospitalier ? Nous vous donnons toutes les clés pour réussir votre lettre de motivation, et proposer une candidature qui sort du lot !

La lettre de motivation est un courrier formalisé. Il doit suivre une certaine méthodologie. Premier contact avec votre futur employeur, votre lettre de motivation doit lui donner une bonne impression sur votre candidature. Voici quelques conseils pour réussir la mise en page de votre lettre :

• Le texte tient sur une page A4. Il est aéré, et se divise en paragraphes facilement identifiables. L'objectif ? Donner l'impression d'un texte épuré et agréable à lire.
• En haut à gauche du courrier, l'en-tête indique votre identité : nom, prénom et coordonnées. La partie droite est consacrée à votre destinataire : inscrivez son nom, ainsi que celui de l'hôpital ou de la clinique dans laquelle vous postulez.
• L'objet de votre courrier a son importance. Il permet à votre interlocuteur d'identifier en un coup d'œil la raison de votre candidature. Reprenez l'intitulé figurant sur l'offre d'emploi, ou précisez s'il s'agit d'une candidature spontanée. Exemples : « Candidature spontanée au poste d'ASH » ou « Candidature au poste d'agent administratif en CDI ».
• Votre courrier se compose de trois, voire quatre, paragraphes bien distincts.

Votre lettre de motivation pour un poste dans le secteur hospitalier doit être structurée, et personnalisée en fonction de l'offre d'emploi. Votre objectif est de montrer au recruteur que vous connaissez son établissement de santé, et que vous êtes le candidat idéal pour le poste qu'il propose.

• Exposez la raison de votre candidature et montrez votre intérêt pour l'établissement. Dans ce paragraphe, démontrez à votre interlocuteur que vous connaissez son hôpital et que vous avez parfaitement saisi ses attentes vis-à-vis du poste vacant.
• Prouvez votre légitimité. Dans une seconde partie, présentez votre profil et expliquez en quoi vous êtes le candidat idéal. Vous pouvez mettre en avant votre formation : obtention d'un diplôme d'ASH ou d'agent administratif, formation en hygiène hospitalière. C'est également l'occasion de présenter des exemples et de montrer que vous avez de l'expérience sur un poste similaire.
• La dernière partie de votre lettre permet au recruteur de se projeter dans cette future collaboration, et de lui montrer ce que vous pouvez apporter à son établissement. Vous pouvez reprendre certaines compétences présentes dans l'offre d'emploi ou sur la fiche de poste, et faire le lien avec votre profil.

L'introduction de votre lettre de motivation est essentielle ! Elle doit faire l'objet d'une attention toute particulière : en quelques lignes, vous devez susciter l'intérêt du recruteur. Le domaine hospitalier est un domaine d'activité particulier, et vous devez montrer à votre interlocuteur que ce domaine ne vous est pas inconnu. Vous pouvez ainsi utiliser le lexique propre au monde hospitalier, ou souligner une expérience passée ou un projet spécifique sur lequel vous avez travaillé. Veillez à personnaliser votre introduction, en citant spécifiquement l'établissement ou le service, ou en employant des mots-clés figurant sur l'offre d'emploi.

Tout comme l'introduction, la conclusion de votre lettre de motivation revêt une importance toute particulière. Son objectif est double : réaffirmer votre intérêt pour le poste, et convaincre votre interlocuteur de vous rencontrer lors d'un entretien.

Rappelez brièvement au recruteur que vous êtes le candidat idéal pour ce poste, tout en soulignant votre adéquation avec sa structure. Invitez-le ensuite à passer à l'action en exprimant votre souhait et votre disponibilité pour une rencontre.

Pour clore votre courrier, n'oubliez pas de remercier votre interlocuteur pour l'attention portée à votre candidature. Terminez ensuite la lettre avec une formule de politesse professionnelle et adaptée.

Faire carrière dans le domaine hospitalier nécessite de disposer de certaines qualités et aptitudes. Montrez au recruteur que vous avez le bon profil pour travailler en tant qu'agent hospitalier. Au contact quotidien des patients, vous devez faire preuve d'empathie, de patience, mais aussi d'un certain sens de l'écoute. Autre qualité incontournable dans ce domaine : le travail en équipe. À travers l'évocation d'une expérience, démontrez à votre interlocuteur que vous êtes capable de vous intégrer et de travailler efficacement au sein d'une équipe.

Pour valoriser vos qualités ou vos compétences, nul besoin d'en faire la liste. Présentez-les de manière naturelle et pertinente, en évoquant des expériences passées, ou en faisant le lien avec vos futures missions.

Votre lettre de motivation ne doit pas se contenter de décrire votre profil. Comme son nom l'indique, son objectif est aussi de montrer à votre interlocuteur que vous désirez vraiment occuper un poste dans son établissement ! Exprimez votre intérêt pour sa structure : quelles sont les raisons qui vous poussent à postuler dans cet hôpital en particulier ? Il peut s'agir de sa réputation, d'un service spécifique ou d'un type de soin proposé par cet établissement.

Faites également le lien avec vos compétences et vos qualités. Vous pouvez, par exemple, souligner votre intérêt pour la prise en charge des patients, et votre sens du service.

Vous disposez maintenant de toutes les clés pour réussir votre lettre de motivation, et ainsi décrocher un poste d'agent dans le secteur hospitalier !