Gérante / Gérant

Le rôle du gérant (code ROME M1302) est avant tout de faire respecter les règles de l'entreprise et de gérer l'approvisionnement des produits dans le cas d'un commerce ou d'un restaurant. Il vérifie également les commandes, le budget ainsi que la bonne marche de l'entreprise en général. Celui-ci est en contact, autant avec les clients, qu'avec les fournisseurs et les employés.

De plus, la partie d'analyse et de gestion est très importante dans cette profession. Le gérant doit, de ce fait, être vigilant à tous les niveaux de l'entreprise ou de la société dont il a la charge. Il supervise aussi bien le domaine administratif, la gestion, la comptabilité, la sécurité, le temps de travail, que les plannings, etc.
La plupart du temps, un gérant est le dirigeant d'une entreprise à responsabilité limitée (SARL, EARL).
Le gérant se doit d'être novateur et visionnaire de tendances pour porter sa société en tête de son secteur, car il est dépositaire et garant de sa réussite ou de sa faillite.
Le métier de gérant peut être également reconnu sous l’appellation de responsable de société, manager, directeur d'établissement ou encore dirigeant de PME/PMI.

Plusieurs diplômes dans le domaine de la gestion, du droit, des ressources humaines ou du marketing permettent d’obtenir un poste de gérant. Nous pouvons par exemple citer, le BUT gestion des entreprises et des administrations, le BTS comptabilité et gestion, la licence professionnelle collaborateur en gestion des ressources humaines ou encore la licence professionnelle contrôle de gestion.
De plus, le candidat a la possibilité de poursuivre ses études et de valider un diplôme de niveau supérieur comme un master contrôle de gestion, un master en commerce et gestion ou encore un diplôme supérieur de comptabilité et gestion.

De nombreuses formations permettent d’accéder à un poste de gérant. De ce fait, tous les bacs, BTS, BUT, licence ou master en marketing, commerce ou gestion financière peuvent ouvrir la voie à un futur poste de gérant.
Des spécialisations dans le secteur professionnel envisagé sont bien entendues un plus dans le parcours professionnel.
La formation professionnelle interne peut également servir pour une nomination à un poste de gérant.
Pour finir, une expérience antérieure dans le domaine d’activité souhaité est un atout majeur lors du recrutement.

Vous envisagez une carrière de Gérant ? Découvrez les différentes étapes pour vous former dans ce métier.

• Gérer les stocks de marchandises de son entreprise et la partie administrative.
• Superviser les équipes et répartir les tâches au sein des équipes.
• Analyser le marché et la concurrence dans les secteurs concernés.
• Etablir des synthèses et des conclusions à partir de ces données.
• Estimer le budget et les prévisionnels.
• Négocier des marchandises auprès des fournisseurs et collaborateurs.
• Régler les problèmes et les conflits qui peuvent apparaître au sein des équipes.
• Organiser des formations pour les employés et former les nouveaux employés.

• C'est un métier très dynamique, actif et vivant.
• Le gérant décide et met en œuvre des stratégies cruciales pour l'entreprise, que ce soit au niveau de la politique commerciale, des prestations proposées, du marketing commercial. Celui-ci a donc une vision globale de l’entreprise.
• Cet environnement professionnel apporte de très grandes satisfactions quand l'entreprise fonctionne bien et donne de bons résultats.

• Les responsabilités d'un gérant sont considérables et importantes. Il doit superviser tout ce qui passe dans l'entreprise et à tous les niveaux. Il est garant de la bonne marche de l'entreprise et de sa viabilité. Celui-ci peut alors subir un certain stress.
• Les horaires de travail peuvent être très larges, car le gérant a de nombreux postes à vérifier et à étudier en dehors des heures effectives de l'entreprise ou de la société. Ce dernier ne compte donc pas ses heures et peut effectuer régulièrement des heures supplémentaires.
• La gestion du personnel et des conflits peut parfois être difficile pour le gérant.

L’autonomie, un excellent sens de la communication et de la rigueur font partie des qualités indispensables à avoir pour mener à bien les missions de gérant qui sont nombreuses et très polyvalentes. Le gérant doit être capable de gérer les produits et marchandises de son entreprise, mais également de superviser ses équipes et d’être à l’écoute de ses employés.
De plus, le gérant doit être disponible et flexible pour s'adapter au rythme de l’entreprise. Certaines entreprises étant ouvertes la nuit ou en continu, il est nécessaire que le gérant puisse intervenir à tout moment si nécessaire.

Enfin, il est essentiel d'être un fin négociateur, d'avoir un sens inné du commerce et de la gestion en général. En outre, les interactions avec les collaborateurs sont nombreuses et il est primordial pour le gérant de garantir de bonnes relations avec ces derniers pour le maintien de l’activité de l’entreprise. En effet, c'est un métier qui nécessite avant tout un bon esprit d'équipe et un bon sens du relationnel.

Le salaire moyen d’un gérant est compris entre 30 000 et 35 000 euros bruts par an. Il percevra donc un salaire compris entre 1 950 et 2 300 euros net par mois. Le taux horaire dépendra du statut du gérant, qui pourra être cadre. La rémunération peut aussi être rehaussée par des primes.
En début de carrière, un gérant peut prétendre à un salaire supérieur à celui du SMIC. La rémunération la plus basse proposée est rarement en dessous des 24 000 euros bruts par an. Cela lui assure un revenu net mensuel d’au moins 1 500 euros. Dès l’embauche, le gérant peut négocier son salaire en fonction des diplômes obtenus, d’une formation dans le domaine de la gestion ou encore d’une expérience significative dans un domaine similaire.

Pour un profil senior, les salaires pourront atteindre 55 000 à 60 000 euros bruts par an. Cela représente une rémunération nette mensuelle de 3 500 à 3 900 euros. En matière de taux horaire, il serait supérieur à 32 euros bruts. La composition de la rémunération dépend essentiellement de l’entreprise qui recrute le gérant. Il n’existe pas de grille salariale pour fixer le salaire pour ce type de profession. Il pourra s’agir d’un salaire fixe ou assorti d’une partie variable. Le gérant pourra par exemple prétendre à une prime sur objectif. Certaines entreprises proposent aussi un 13e mois, une prime d’intéressement ou une prime de participation. L’ensemble des composants du salaire seront repris dans le contrat de travail et la convention collective.

Les missions et les collaborateurs du gérant sont très variés en fonction de son domaine d’activité. Cependant, il est essentiel de maintenir de bonnes relations avec ses collaborateurs et avec les membres de son équipe afin de garantir une certaine cohésion et efficacité dans l’entreprise.

Le métier de gérant peut permettre d'évoluer au poste d'assistant de direction ou aux postes de direction plus généralement. Il est possible d'accéder à la fonction de manager en chef ou responsable de secteur dans certaines sociétés.

Il est possible d'accéder à la fonction de gérant dans de nombreux domaines de tous secteurs professionnels : gérant de boutique, de petites ou moyennes entreprises, sociétés diverses.
Ainsi, tous les commerces, les sociétés ou des entreprises d’un grand nombre de secteurs permettent d'accéder à la fonction de gérant.