Les trois étapes essentielles d'une transition pro réussie

Le changement, c’est maintenant ? Comme de nombreux Français, vous avez peut-être des envies de mobilité professionnelle… on vous aide à bien préparer votre projet, en trois étapes essentielles.

1-Définir son projet

Identifier ses motivations personnelles et professionnelles

Quand on est salarié, on ressent parfois un fort besoin de transition. Mais il est important de comprendre ce qu’on souhaite vraiment : S’agit-il d’une envie professionnelle ? D’un souhait personnel ? Un mélange des deux ? Souhaitez-vous changer de métier ou seulement d’employeur ?

Prenez le temps d’identifier vos motivations profondes pour savoir si vous souhaitez changer d’emploi ou entamer un véritable parcours de reconversion.

Évaluer ses compétences pour trouver sa voie

Les transitions professionnelles sont plus douces pour les salariés qui ne choisissent pas leur nouveau métier sur un coup de tête. Prenez le temps de faire le bilan de votre parcours professionnel, de toutes vos compétences, savoir-être et savoir-faire. Un bilan de compétences peut vous y aider.

Faites de l’espace dans votre agenda pour prendre le temps de définir vos envies, élaborer un projet cohérent et vous poser les bonnes questions : dans quel travail pourriez-vous facilement réutiliser vos compétences transférables ? Quel type d’entreprise vous correspond d’un point de vue personnel ? Quel genre de métier vous attire ?

Élaborer un plan de reconversion clair

Ça y est, vous avez jeté votre dévolu sur LE métier idéal pour votre future reconversion professionnelle ? Gardez en tête que c’est un projet à long terme, qui ne se concrétisera pas du jour au lendemain. Prenez le temps d’élaborer votre plan sur plusieurs mois : formation, financement, recherche d’emploi, etc.

2-Trouver sa formation et la financer

Choisir la formation adaptée à son projet professionnel

La formation est un élément essentiel de votre nouveau projet. Renseignez-vous en ligne, par exemple sur Maformation.fr, pour trouver celle qui donnera le coup d’accélérateur à votre parcours. Même si vous avez déjà certaines compétences, n’ayez pas peur de vous former !

Prévoir un financement

Entre le moment où vous quittez votre job (si cela est nécessaire), le temps que vous vous formiez puis que vous cherchiez un nouvel emploi, votre reconversion peut représenter un certain investissement financier. Première étape : jetez un œil sur votre compte CPF pour savoir de combien vous disposez pour vous former. Si vous êtes au chômage, contactez un conseiller France Travail pour évoquer les possibilités qui s’offrent à vous en matière de financement.

Se renseigner sur le Projet de Transition Professionnelle (PTP)

Si vous êtes salarié et actuellement en poste, le dispositif du PTP (projet de transition professionnelle) pourrait parfaitement vous convenir. Il vous permet de bénéficier d’un congé spécifique pour vous former, tout en restant salarié. Pour en savoir plus sur le PTP.

3-Explorer les opportunités dans son entreprise actuelle

Discuter de la transition avec son employeur

Qui a dit que transition rimait avec démission ? De nombreux employeurs sont enclins aux transitions pro… en interne ! A l’image du PTP, vous pourriez ainsi vous former tout en restant salarié, avant de changer de poste au sein de la même entreprise. Parlez-en avec vos RH.

Identifier les possibilités de mobilité interne

Tentez d’en savoir plus sur les possibilités de mobilité interne dans votre entreprise. Il y a peut-être un poste qui vous intéresse, et une équipe qui serait ravie de vous accueillir et de vous former. Et si votre projet prenait vie de l’autre côté du bureau ou de l’atelier ?