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Un jeune sur deux est prêt à démissionner d'un emploi sans télétravail

Par Hugo Diverres • Publié le 28 juillet 2022 à 10h46

Pas de télétravail ? Bye bye !

Un jeune sur deux est prêt à démissionner d'un emploi sans télétravail

Selon une étude parue mi-juillet, la moitié des salariés entre 18 et 24 ans se disent prêts à quitter leur emploi si on ne leur offre pas la possibilité de télétravailler.

Un jeune sur cinq a déjà sauté le pas

Le télétravail semble être rentré définitivement dans les mœurs depuis la pandémie. C’est ce qui ressort du rapport People at Work 2022 d’ADP, paru le 13 juillet dernier.

À tel point que pour les jeunes générations, le 100% présentiel paraît désormais être une aberration : la moitié des jeunes se disent prêts à démissionner ou à refuser un emploi sans télétravail et 20% avouent même avoir quitté leur poste pour cette raison ! Un phénomène qui n’est pas seulement générationnel puisque 36% des salariés tout âge confondu se disent eux aussi prêts à démissionner s’ils ne bénéficient d’aucun jour de télétravail.

Pour autant, les 18/24 ans sont loin de réclamer du télétravail à 100% et le mot d’ordre serait plutôt la souplesse. En effet, la flexibilité des horaires apparait comme l’autre critère important puisqu’un quart d'entre eux disent rechercher cette option en priorité. Pourtant, à peine une entreprise sur cinq (19%) en France a adopté une politique de travail flexible rapporte Les Echos.

Résultat, les travailleurs n’hésitent plus à démissionner et près de 470 000 personnes ont quitté leur CDI au premier trimestre 2022 selon la Dares.

Les hommes plus désireux de télétravailler que les femmes

Autre marqueur plus inattendu que la fracture générationnelle : 43% des hommes interrogés se disent prêts à démissionner en cas de présentiel obligatoire contre 29% des femmes seulement.

Les différences sont également notables selon les secteurs puisqu’ils sont 62% des travailleurs dans le secteur des médias et de l’information ou encore 56% dans l’immobilier à exiger du télétravail.