Quels sont les sujets tabou en entreprise ?

Le salaire

Selon l’étude menée par Hellowork menée en 2024,  sur 1 072 répondants, 54% déclarent être à l’aise pour parler de leur salaire en entreprise. Conséquence de la transparence de plus en plus demandée aux entreprises, et donc entre collègues ? Une chose est sûre, cette fine majorité contraste avec les résultats obtenus en 2019, qui ne s’élevaient qu’à 17%. 

Un mouvement global

Si les salariés se livrent de plus en plus sur les rémunérations, il en va de même pour le sujet politique : 55% préfèrent ne pas en parler, un chiffre en légère baisse (61% en 2019). La religion suit peu ou prou la même progression : elle pourrait être évoquée sans réelle gêne par 47% des employés, contre 42% en 2019, soit 5 points en moins. 

D’ailleurs, quels sont les autres sujets touchy en entreprises ? Selon un sondage de l’IFOP mené en novembre 2023, on retrouve « la répartition des tâches et / ou de la charge de travail au sein des équipes » (26% des participants jugent ce sujet comme source de tensions), à égalité avec « les formes de favoritisme du manager envers certain(e)s collègues ».

La compétence et l’honnêteté avant tout

Qui est le collègue idéal ? C’est la question à laquelle a essayé de répondre notre étude, avec, dans l’ordre : l’honnêteté (34%), la fiabilité et la positivité, l’empathie, l’esprit d’équipe, l’humour et enfin l’ouverture d’esprit. 

Il apparaît que 83% des répondants préfèrent travailler avec un collaborateur compétent… Même en l’absence d’affinités. Mais la compétence ne fait pas tout, les répondants ont aussi exprimé leur souhait d'avoir des échanges francs : 72% d'entre eux préfèrent une communication directe et spontanée. Pour une grande majorité (69%), les feedbacks doivent également être réguliers et spontanés, plutôt qu’« à la demande ». 

Un cadre pro qui doit le rester

Doit-on forcément bien s’entendre avec ses collègues ? C’est en tout cas une condition cruciale pour être épanoui, selon 90% des répondants. Sur la totalité des sondés, 62% sont partants pour un afterwork si on leur propose, mais 57% admettent ne jamais voir leurs collègues en dehors du travail pour des activités. Parmi les 43% restants, 37% se donnent rendez-vous au moins une fois par mois, 21% une fois par trimestre et 17% une fois par semaine.

La vie privée doit donc le rester pour la majorité des collaborateurs, 40% en parlent avec leurs collègues (contre 54% en 2019). Selon l’étude de l’IFOP précédemment mentionnée, 30% des sondés déclarent parler avec leur(s) collègue(s) des « relations sentimentales et sexuelles » qui peuvent intervenir entre des membres de l’entreprise, et 18% de leur « attirance physique pour un / une collègue ».

Côté réseaux sociaux, les distances sont presque aussi bien gardées : selon l’étude d’Hellowork, 54% des interrogés ne comptent aucun collègue parmi leurs followers… et encore moins leur manager, que 81% des répondants n’ont pas ajouté !