Sopra Steria lance sa campagne de stage : « Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap »

La recherche d’un stage peut s’apparenter à un vrai parcours du combattant. Surtout lorsqu’un handicap s’ajoute à l’équation ! Vous voulez éviter les mauvaises surprises ? Cibler une entreprise handi-accueillante comme Sopra Steria vous donnera l’assurance d’un accompagnement adapté à vos besoins. Découvrez les opportunités de stage et le suivi dont vous pourrez bénéficier au sein du groupe.

Des recrutements partout en France

« Nous avons de nombreuses offres de stage à pourvoir et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap », annonce Habiba Braham, chargée de Mission Handicap chez Sopra Steria. L’ensemble des entités du groupe accueillent des stagiaires. « Tous les services sont concernés et nous recrutons partout en France. »

Les besoins sont particulièrement forts dans l’IT (développement, data, SAP…) et dans les fonctions support (recrutement, paie, comptabilité…). Les postes s’adressent principalement à des étudiants « de niveau bac+5 à la recherche d’un stage de fin d’étude ».

Un process de recrutement sur-mesure

Les recruteurs du groupe sont tous sensibilisés et formés au handicap, vous pouvez donc évoquer le sujet sans crainte lors des entretiens (même si rien ne vous y oblige). En parler aidera néanmoins vos interlocuteurs « à vous rendre la vie plus facile » surtout si votre condition requiert des aménagements spécifiques. « L’intervention de la Mission Handicap facilitera votre intégration et la bonne prise en main de votre poste », assure la chargée de mission.

Le recrutement se déroule en cinq grandes étapes :

• Préqualification par téléphone
• Entretien RH
• Entretien technique (avec votre futur manager)
• Mise en relation avec la Mission Handicap du groupe : « Mais nous pouvons intervenir plus tôt si vous avez des questions. »
• Signature de la convention de stage

« Vous recevrez une réponse sous deux semaines (en moyenne) après le premier entretien téléphonique », précise Habiba.

Un accompagnement renforcé

Le groupe Sopra Steria soigne l’intégration et la formation de tous ses stagiaires : « Chacun d’entre eux est accompagné par un tuteur dédié, avec un suivi tout au long de la formation. L’accompagnement sera simplement renforcé si vous informez la Mission Handicap de votre situation. »

Les process sont très bien rôdés, et pour cause : Habiba et ses collègues ont déjà accompagné plus de 550 salariés, avec l’appui de 50 référents handicap de proximité. « On organisera des points réguliers pour vérifier que tout se passe bien du début à la fin. Nous pouvons aussi sensibiliser votre manager et votre équipe en amont de votre arrivée. Mais toujours avec votre accord ! »