Soirées d’entreprise : pourquoi votre conjoint n’est plus le bienvenu

Ce sont souvent des prénoms que vous entendez au quotidien mais sur lesquels vous ne mettez aucun visage. Et, pour cause, il est de plus en plus rare de connaître les collègues de son conjoint et, inversement, de faire rencontrer les siens à son ou sa partenaire de vie. Une tendance aux Etats-Unis relatée par le Wall Street Journal mais qui se confirme aussi en France.

L’importance de réunir les équipes plutôt que les couples

Son invitation pour la soirée de Noël ou d’été de votre entreprise ? Votre conjoint peut encore l’attendre longtemps. De moins en moins d’entreprises convient les conjoint(e)s de leurs salariés lors des évènements d’entreprise, une pratique pourtant encore courante il y a une dizaine d’années, surtout dans les grands groupes.

Aux Etats-Unis, un peu moins d’un tiers des entreprises invitent des conjoints à leurs fêtes de fin d’année selon une enquête menée auprès de 173 entreprises et relayée dans le Wall Street Journal. En France, il existe peu de statistiques à ce sujet mais la tendance semble aussi se confirmer, et la plupart des soirées d’entreprises s’organisent sans la présence des conjoints. Souvent c’est la question budgétaire qui restreint les invitations de +1, l’entreprise préfère consacrer de l’argent pour ses propres salariés, l’ajout des conjoints de chacun représenterait un surcoût non négligeable.

Autre raison, alors que le télétravail s’est généralisé dans beaucoup d’entreprises, ces dernières tentent de renouer avec les moments collectifs et de créer du lien entre leurs salariés. Or, l’esprit d’équipe et le sentiment d’appartenance à une même entreprise demeure plus facile à entretenir quand les conjoints restent en dehors. Les salariés partagent plus sereinement leurs anecdotes à propos de leur quotidien de travail, sans craindre d’embêter leurs partenaires.

Révélateur d’un nouveau rapport au travail

La fin des soirées avec conjoints semble aussi plus en phase avec les attentes d’une nouvelle génération de salariés, soucieux de bien faire la distinction entre vie professionnelle et vie personnelle. Le Wall Street Journal souligne aussi que cette pratique était plus courante lorsqu'il n'y avait qu'un seul salaire pour tout le foyer, en l'occurence souvent celui de l'homme. Les couples avaient un lien avec un seul employeur qui se chargeait de remercier les collaborateurs en invitant les épouses, même lors des voyages d'affaires ou séminaires. Une autre époque... Actuellement, dans les couples, chacun a son propre employeur, ses propres soirées ou séminaires et n'a pas envie de se rendre aux évènements professionnels de son partenaire, chacun sa boîte !

D'ailleurs, même sans leur conjoint, les salariés délaissent de plus en plus les réjouissances festives, et les afterworks n’ont plus forcément la cote. En 2022, une étude Capterra notait que seulement 11% des salariés plaçaient les relations entre collègues dans les trois premiers critères de bien-être au travail. La plupart préféraient une sécurité de l’emploi, un bon salaire ou l’équilibre avec la vie privée.

Reste la tradition d’organiser un arbre de Noël afin de convier les salariés et leurs enfants à un évènement comme un spectacle ou une animation dédiée. La plupart des grands groupes maintiennent ce rendez-vous qui fait toujours plaisir en fin d’année.

Certains salariés semblent malgré tout regretter de ne plus forcément connaître les collègues de leur conjoint. « Quand on devient proche, et que ça fait longtemps qu’on travaille ensemble, on finit par avoir envie de connaître les proches, mais il ne faut pas que cela soit une obligation, je comprends aussi que l’on veuille mettre une barrière bien distincte entre sa vie pro et sa vie perso. » confie une salariée qui invite régulièrement son conjoint à des pots après le travail. En tout cas, si vous voulez présenter votre conjoint à vos camarades de bureau, ne comptez pas sur votre entreprise pour faciliter la rencontre !