Faut-il afficher ses réseaux sociaux sur son CV ?

On fait le point sur les avantages et les désavantages de mettre en avant ses réseaux sociaux quand on fait son CV en 2024.

Oui, c’est une excellente idée car…

Vous êtes (quasiment) le roi ou la reine de l’influence

Certains candidats peuvent gagner des points avec leurs centres d’intérêts indiqués sur leur CV ou en les évoquant pendant l’entretien. Si les réseaux sociaux vous passionnent et que vous êtes parvenu à fédérer une communauté, vous pouvez les mettre en avant comme n’importe quel autre hobby. C’est d’autant plus vrai si vous y partagez vos passions ou vos intérêts professionnels, vous faites alors coup double !

Tel ou tel réseau est l’une de vos vitrines professionnelles

Si vous avez des comptes professionnels ou semi-professionnels sur les réseaux sociaux, vous devez bien entendu les indiquer sur votre CV et même inciter les recruteurs à y jeter un œil ! L’exemple parfait est celui d’un photographe qui mettrait en avant ses plus belles réalisations sur Instagram. Ce réseau social joue alors pour lui le rôle de portfolio public. On peut également penser à GitHub, qui permet aux développeurs de contribuer à des projets et montrer leurs réalisations à de futurs recruteurs.

Vous visez un poste en lien avec les réseaux sociaux

On peut citer le community management, évidemment, mais aussi tous les métiers en lien avec la communication ou le marketing digital. Si les réseaux sociaux ou l’influence font partie intégrante de votre métier au quotidien, mettre en avant votre maitrise de ceux-ci dans votre vie personnelle ne pourra que vous être bénéfique.

Vous êtes un expert en personal branding

Vous maitrisez les trois points précédents et chaque réseau met en avant une facette de votre marque personnelle : le pro et le perso sont d’ailleurs habilement mélangés et n’importe quel recruteur qui regarderait vos profils vous contacterait dans l’heure. La question ne se pose plus pour vous et d’ailleurs, on doute que vous soyez vraiment en train de lire cet article.

Non, ce n’est pas une bonne idée car…

Cela pourrait vous porter préjudice

Sur vos réseaux sociaux, vous partagez régulièrement des avis tranchés, des coups de gueule, des photos personnelles ? Vous participez à des débats ou des polémiques ? Vous aimez vous mettre à nu (dans tous les sens du terme) ? Ce n’est pas un problème en soi, mais les recruteurs ne manqueront pas d’aller y jeter un œil et cela pourrait vous porter préjudice d’une façon ou d’une autre, parfois de façon inattendue. La sensibilité sur certains sujets est propre à chacun et vous prenez donc clairement un risque. Les recruteurs, eux, ne prendront aucun risque de recruter quelqu’un qui pourrait porter atteinte à l’image de l’entreprise en ligne.

C’est votre vie privée

Cela rejoint le point précédent : personne n’a besoin de voir une photo de vous dans une soirée endiablée en 2018 ni le lieu où vous avez passé votre premier confinement – si ce n’est vos amis bien sûr ! Vos réseaux sociaux relèvent la plupart du temps de votre vie privée et aucun recruteur n’a besoin d’autant d’informations. Vous pourriez être discriminé pour des raisons illégales (apparence, couleur de peau, poids, taille, niveau social) mais aussi pour des raisons plus prosaïques, qui tiennent à votre crédibilité professionnelle – on le redit, les photos de soirée sont votre pire ennemi !

Vous êtes totalement accro…

C’est en tout cas ce que pourrait penser un potentiel employeur en découvrant vos 50 likes quotidiens et vos 30 posts hebdomadaires. Ce n’est pas grand-chose selon vous ? Peut-être, mais vous ne savez pas qui lira votre CV. On vous l’accorde, les réseaux sociaux font désormais partie de la vie quotidienne d’une majorité de Français.

Ils n’apportent rien à votre candidature

Vous êtes sur les réseaux, un peu comme tout le monde, mais vous y êtes passif sans rien partager de spécial à part une photo de vacances de temps en temps, un peu comme la majorité des utilisateurs. Dans ce cas, ça ne sert absolument à rien de les mettre en avant ! Idem si vous avez la même photo de profil depuis 2012 et que votre dernier partage remonte à 2015.

Ah oui, au fait, tout le monde n’est pas sur les réseaux sociaux ! Ne les voyez que comme un coup de pouce éventuel pour booster vos candidatures et certainement pas comme une obligation… Un boulanger qui a 100 000 abonnés sur TikTok, tant mieux pour lui. Mais ses clients veulent avant tout du bon pain !

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