Recrutement sans CV : comment ça fonctionne et comment bien l'aborder ?

En tant que candidat, vous en avez peut-être déjà entendu vaguement parler sans savoir de quoi il s’agit : le recrutement sans CV. Quoi ? Comment ? Aucun CV ? Si cela peut paraître surprenant à première vue, cette méthode de recrutement a gagné en popularité auprès des entreprises ces dernières années et vous pourriez y être confronté un jour ou l’autre. On vous explique de quoi il s’agit !

Qu’est-ce que le recrutement sans CV ?

Comme son nom l’indique, vous postulez à une offre d’emploi sans envoyer votre CV. Le recruteur vous sélectionne donc sans jamais avoir pu regarder votre sacrosaint curriculum vitae. Mais alors comment ça marche ?

Plusieurs méthodes existent :

• Un questionnaire de sélection
• Un test de compétence
• Un entretien vidéo différé
• Un jobdating
• Un afterwork
• Un hackathon
• Une mise en situation sur le poste
• Toute autre méthode originale choisie par l’entreprise : jeux vidéo, jeux de société, match de sport, escape game, ramassage de déchets, etc.

Toutes ces méthodes peuvent se compléter les unes avec les autres et n’excluent pas non plus un entretien plus classique après une première sélection de candidats.

Comment bien s’y préparer ?

Le but pour les entreprises qui procèdent à ce type de recrutement sans CV est de déceler des profils originaux qui auraient été éliminés lors d’un recrutement traditionnel, contourner certains biais classiques des recruteurs (le diplôme, les entreprises précédentes, etc.) voire certains phénomènes de discrimination. En somme, faire un recrutement plus inclusif.

Mais le recrutement sans CV permet surtout de se concentrer sur les soft skills des candidats et de voir leurs façons d’interagir avec les autres. C’est la raison pour laquelle des activités de groupe sont souvent proposées. Car non seulement votre formation initiale ne présume pas toujours de vos compétences professionnelles, mais vos compétences techniques affichées sur votre CV ne disent absolument rien de votre savoir-être !

Alors comment être fin prêt à participer à un recrutement sans CV ? Dans l’optique d’un questionnaire de personnalité ou d’un entretien de motivation, vous pouvez déjà commencer à lister vos points forts, à savoir :

• Vos grandes compétences et savoir-faire. Celles qui sont indispensables aux postes que vous visez, celles qui définissent votre zone de confort, vos talents professionnels
• Vos aptitudes acquises lors de vos différentes expériences (techniques précises, maitrise de logiciel, langues etc.)
• Vos soft skills, alias vos savoir-être. Tentez ici d’être le plus exhaustif possible ! Les soft skills ont une grande importance dans le recrutement sans CV.
• Vos passions et hobbies

Cette liste n’est d’ailleurs pas exhaustive. On pourrait rajouter votre métier de rêve, votre style de film préféré, le pays que vous rêvez de visiter ou encore où vous voyez dans dix ans. Le but est de bien vous connaître et de savoir vous présenter.

Pour le reste, ayez confiance en vous et participez à l’activité tel que vous êtes vraiment. Car le plus important dans un recrutement sans CV, c’est votre personnalité… et il n’y a pas besoin de réviser pour ça. Surtout si on vous propose une partie de Rocket League ou un match de Rugby !

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