Ces 5 questions qu’on vous posera forcément lors de l’entretien final

Plus qu’un ultime face-à-face avec les recruteurs et le poste sera pour vous ! À condition de bien savoir répondre à ces cinq dernières questions. On vous aide à bien les préparer pour mettre toutes les chances de votre côté !

1. Est-ce que vous pouvez vous présenter à nouveau ?

Lors de cet entretien final, vous allez certainement rencontrer de nouveaux interlocuteurs : un N+2, un chargé de recrutement supplémentaire ou même le patron de l’entreprise. Il sera donc nécessaire de refaire le point sur votre parcours, de façon brève et efficace afin que tout le monde cerne rapidement votre profil. L’idée, c’est de faire ressortir vos expériences précédentes (d’où venez-vous ?), vos compétences en adéquation avec les missions du poste et éventuellement vos centres d’intérêts si certains vous semblent pertinents pour les missions du poste.

2. Pourquoi êtes-vous motivé par ce poste ?

On se doute que si vous en arrivez à ce stade du recrutement, le poste vous intéresse ! Mais il va falloir convaincre les recruteurs que vous avez réellement envie de vous impliquer dans vos prochaines missions. Qu’est-ce qui vous plaît dans ce poste ? Quels sont les projets que vous aimeriez développer ? Essayez de faire des ponts à chaque fois avec vos compétences acquises lors de vos précédentes expériences pour montrer que vous avez vraiment le profil idéal.

3. Qu’est-ce qui fait la différence de votre profil selon vous ?

Certes, vous avez déjà été retenu parmi bon nombre d’autres candidats, mais il en reste sûrement quelques-uns en lice et vous devez convaincre les recruteurs que c’est vous qu’il faut choisir ! Alors, essayez de montrer vraiment ce qui fait la plus-value de votre profil. Faites ressortir une compétence ou une qualité qui vous est propre et qui apparaît indispensable pour le poste.

4. Quelles sont vos prétentions salariales ?

Eh oui, cette question est inévitable ! Il s’agit vraiment pour les recruteurs de s’assurer que l’enveloppe prévue pour ce poste correspond à vos attentes. Les recruteurs savent qu’un candidat frustré dès le départ par son salaire ne s’investira pas correctement dans son poste ou aura vite des envies d’ailleurs, et ce n’est donc pas une perte de temps des deux côtés. Si l’offre jouait la carte de la transparence salariale, essayez de rester dans les montants indiqués même si une marge de négociation est souvent possible entre votre fourchette basse et votre fourchette haute. Pour être certain de ne pas être déçu, n’hésitez pas à indiquer un montant annuel brut en dessous duquel vous n’avez pas envie de descendre.

5. Comment envisagez-vous le poste sur la durée ?

Quand on est séduit par un candidat c’est comme dans une relation amoureuse, on a envie de se projeter avec lui sur du long terme ! Alors, pour ce dernier entretien, parce que vous êtes sur le point d’être embauché, le recruteur veut vraiment être rassuré sur le fait que vous n’allez pas faire vos valises d’ici quelques mois. Pour bien répondre, réfléchissez donc à certains aspects du poste que vous aimeriez tout particulièrement développer, un logiciel à mettre en place, des contrats que vous envisagez de décrocher ou un niveau de productivité que vous souhaiteriez atteindre (si vous postulez à un poste à responsabilités).

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