Les qualités essentielles à mettre sur votre CV en 2025

Dans la recherche d’emploi, le parcours professionnel, l’expérience et les compétences ne font pas tout. Lors de l’entretien d’embauche mais aussi à la lecture du CV, les recruteurs sont de plus en plus attentifs aux qualités des candidats, aussi bien humaines que relationnelles.

Au-delà de votre motivation, vos qualités sont le petit plus qui peut faire la différence dans une candidature face à d’autres candidats. Découvrez nos exemples de qualités à mentionner pour faire mouche auprès des recruteurs et nos astuces pour les mettre en valeur.

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Quelle est la différence entre compétence et qualité ?

• Une compétence est une capacité, aptitude ou connaissance approfondie d’un domaine.
• Une qualité est un trait de caractère d'une personne, qui s’apparente à une vertu.

Dans le monde professionnel en général et celui de la recherche d’emploi en particulier, la nuance entre ces deux types d’atouts bien distincts est devenue de plus en plus fine ces dernières années. Désormais, on parle ainsi de compétences comportementales, ou soft skills, ou encore compétences interpersonnelles. De sorte qu’une qualité humaine, comme la gentillesse par exemple, peut désormais être considérée comme une compétence d’ordre professionnel à part entière.

Pour bien distinguer compétences et qualités lors de l’écriture de votre CV. Vous pouvez néanmoins retenir ceci :

• Les compétences sont considérées par les recruteurs comme des compétences techniques, ou hard skills. Ce sont vos atouts et savoir-faire pour exercer votre travail. Si l'on prend l’exemple d’un vidéaste, deux de ses compétences pourraient être le maniement d’une caméra et le montage vidéo.
• Les qualités sont plutôt des compétences relationnelles et humaines, qui vous servent à interagir avec vos collègues en entreprise, au sein d’une équipe, ou caractérisent votre façon d’exercer votre travail. Pour reprendre l’exemple de notre vidéaste, ses qualités pourraient être la créativité, l’esprit d’équipe et l’autonomie.

La liste des 20 qualités appréciées des recruteurs

La liste ci-dessous est une liste d’exemples de qualités professionnelles plébiscitées par les recruteurs chez les candidats actuels. Cette liste peut s’adapter à toutes les expériences et tous les profils de candidats mais elle reste bien sûr non-exhaustive. N'hésitez pas à ajouter des qualités personnelles qui ne figurent pas ci-dessous.

En revanche, rappelez-vous de ne mentionner en entretien ou sur votre CV que les qualités que vous possédez vraiment !

• Adaptabilité
• Proactivité
• Rigueur
• Autonomie
• Esprit d'équipe
• Leadership
• Résilience
• Créativité
• Curiosité
• Sens de l'organisation
• Fiabilité
• Empathie
• Ouverture d'esprit
• Gestion du stress
• Persévérance
• Confiance en soi
• Intelligence émotionnelle
• Communication positive
• Capacité d’apprentissage
• Sens des responsabilités

Comment démontrer ses qualités dans un CV ?

Vous pouvez glisser quelques qualités au milieu d’une rubrique compétences plus vaste. Ou même prévoir dans votre mise en page une rubrique soft skills à part entière.

Mais, à l’image de vos compétences, une simple liste de qualités n’est pas très parlante et ne prouve pas grand-chose… mieux vaut trouver une manière de démontrer au recruteur que vous possédez vraiment telle ou telle qualité. Quelles techniques utiliser pour y parvenir ?

En mettant à profit votre rubrique expérience. La description de vos missions dans vos anciennes entreprises est l’occasion de mettre en avant vos qualités de manière subtile. Si vous souhaitez mettre en avant votre créativité et votre esprit d’innovation, vous pouvez mentionner des idées que vous avez mises en place dans votre entreprise.

Par exemple : « Développement d’une nouvelle stratégie de vente qui a permis de doubler l’engagement des clients et les chiffres de vente du service en trois mois. » En citant des projets de ce type, vous prouvez par l’exemple votre créativité mais aussi votre proactivité, leadership, sens de l’organisation, etc. Dans votre rubriques « compétences » ou « qualités », vous pouvez aussi écrire une phrase de description sous chaque qualité pour donner des exemples plus précis de la manière dont vous la mettez en pratique dans votre quotidien de travail.

Exemples de formulation

Nos exemples pour la rubrique expériences professionnelles

Pour la qualité « Capacité d’apprentissage »

• « Suivi de formations continues sur les technologies émergentes, avec une application directe des compétences pour optimiser les processus internes »

Pour la qualité « Autonomie »

• « Identifié et mis en œuvre une nouvelle procédure de traitement des données, réduisant les erreurs de 25 % sans supervision directe »

Nos exemples pour la rubrique compétences professionnelles

Pour la qualité « Intelligence émotionnelle »

• « Sait faire preuve d’écoute active et de médiation pour résoudre des conflits inter-équipes, améliorant la collaboration et réduisant les tensions »

Pour la qualité « Adaptabilité »

• « Capacité à s'adapter aux nouveaux outils et méthodes pour optimiser la productivité dans des environnements changeants »

De l’importance d’adapter ses qualités personnelles aux spécificités du poste

Mettre en avant votre capacité d’organisation aura plus de sens pour une candidature à un poste de gestion que pour un emploi qui requiert un profil créatif. Cela ne veut pas dire que cette capacité est inutile dans un emploi créatif, ou même qu’un gestionnaire créatif n’est pas une bonne chose… Cela signifie que vous devez faire des choix le plus pertinent possible, en fonction de votre recherche et de vos employeurs potentiels. De la même manière, votre esprit d’équipe sera valorisé si vous rejoignez une équipe de vente, quand c’est votre leadership et votre sens de la communication qui rendront votre profil plus impactant si vous aspirez à un emploi de directeur commercial.

Dans l’idéal, faites un CV différent pour chaque poste ou emploi auquel vous postulez. Vos expériences professionnelles et vos savoir-faire techniques resteront les mêmes, mais les qualités et atouts mis en avant seront différents. Ce qui pourrait même vous amener à changer la mise en page de votre CV !